1950年創業の電子計測機器専門商社で、国内外100以上の拠点を活かした迅速なサポート体制が強みです。幅広い業界に最先端の製品と技術提案型ソリューションを提供し、研究開発・製造現場を支えています。メーカーとの強固な関係により、多様な機器やシステムの導入支援が可能であり、提案力と技術力を活かし、課題解決型の営業で顧客との長期的な信頼関係を築いています。
・電子計測機器の販売：電気、電子、音、光などを測定する機器を提供し、顧客のニーズに応じた製品を提案・販売をしています
・システム構築・ソリューション提供：計測機器の組み合わせやカスタマイズを通じて、最適なシステムを構築し、技術的な課題解決を支援しています。
・リース・レンタル業務：計測機器のリースやレンタルを通じて、顧客の柔軟な設備導入をサポートしています。
・校正・メンテナンスサービス：計測機器の精度維持のための校正や、定期的なメンテナンスサービスを提供しています。
ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）
これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。
2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。
事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。
「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。
海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。
これらの取り組みにより、日本電計株式会社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。
日本電計が手がける評価試験設備や各種施設・設備導入案件において、建築・設備に関する技術的知見を活かし、契約・技術・法令の各側面を踏まえた管理監督業務を担っていただきます。
元請の立場で、メーカーが設計・開発した試験設備の建設・設置を主導し、お客様へ安全かつ適切に設備を提供するための技術的アドバイスとプロジェクト管理を行うポジションです。
メーカーと密接に連携しながら、顧客先での設備導入や施工環境の構築を推進していただきます。
現在は既存建物内での構築案件が中心ですが、今後は更地からの設計・構築案件にも挑戦し、事業の幅を広げていく方針です。
※一般的な意匠設計中心のポジションではなく、工場・研究施設・評価試験設備など、設備導入や特殊環境構築に近い案件を担当します。建築・設備・法令・契約を横断して関われることが特徴です。
具体的には以下の業務をお任せします。
- 顧客・協力会社との契約管理
- 建設業法など関係法令の確認
- 設備・施設導入における施工管理支援
- 技術的観点からの管理監督、調整業務
- 品質・安全・工程面の確認
※採用背景：現在、部門の中核を担うメンバーの高齢化が進んでおり、世代交代を見据えた採用です。あわせて、建設業許可の維持や、将来的な設計機能の強化も見据えています。
施工管理部は、日本電計が手がける評価試験設備や研究・生産関連施設の導入において、契約管理・法令確認・施工管理支援を担う部門です。
顧客、メーカー、協力会社の間に立ち、技術・法令・契約の観点から案件を円滑に進める役割を担っています。
以下のご経験とスキルをお持ちの方
- 一級建築士資格をお持ちの方
- 建築・設備に関する技術的知見を有する方
- 構造設計や設備設計の思考がある方
【東京】設備設計・設備管理/国内トップクラスシェア企業/電子計測機器の専門商社
正社員
期間の定めなし
※試用期間3か月(期間中、待遇の変更はありません)
年収
725.43万円 〜 1002.04万円
・月給357,000円～515,000円
※非管理職の場合、想定年収は25時間相当の時間外手当を含んだ金額です。
※ご年収はご経験に応じて決定します。
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年3回(6月・12月 / 3月のみ会社業績により支給が決定)
※2025年度賞与実績：8.4ヵ月、3月賞与も支給実績あり
・別途、家族手当、役職手当、技能手当あり(規定該当者に支給)
・9:00～17:30
・休憩60分
・所定労働時間：7時間30分
※時差出勤制度あり
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日日数：125日
・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
・育児休暇取得実績あり
・2026年度 夏季休暇/年末年始休暇 予定
‐夏季休暇：8/8〜8/16（9連休）※うち会社休日は8/10、12〜14の4日(一部は計画的付与の年休を充当)
‐年末年始休暇：12/29～1/3(6連休) ※うち会社休日は12/29～31の3日
【制度】
・退職金制度
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
・カフェテリアプラン：付与される210,000ポイント/年(初年度月割)を、会社が定めた旅行等のサービスに充当することができるサービスです。
【施設】
・東京都電機健康保険組合ほか、保養所施設多数あり
【協和会】
全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、試用期間満了後に全員加入
健康保険、厚生年金、労働(雇用・労災)保険
東京都電機企業年金基金
