カブシキガイシャ エイエムシィ
株式会社エイ・エム・シィ
〒929-1215
石川県かほく市高松レ２１番地５２
正社員
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
職種
金属加工／機械使用／見学可／経験不問／男女不問／空調完備
仕事内容
※金属（超硬合金）を加工します。原則は機械を決め２～３年間は
その機械を担当していただきます。（適性・状況に応じて他の機械
操作を覚えてただくこともあります。）
※保有設備の種類…円筒研削盤／平面研削盤／プロファイル研削盤
／放電加工機／ラップ加工（資格取得ではなく実地で操作を学び
スキルを構築していただきます。）（業務の変更範囲：変更なし）
●２０２６年に工場新設しているのできれいな職場で働けます！
●先輩社員の半分は製造業未経験で入社し活躍しています。
●事前見学可能です。ご連絡お待ちしております！
◆超硬質合金素材メーカーである（株）ノトアロイ（志賀町）の一
部製造部門を分社化し当社が設立されました。ノトアロイＨＰをご
参照ください。
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒929-1215
石川県かほく市高松レ２１番地５２
最寄り駅
ＪＲ七尾線 高松駅
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙可能室設置
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
181,700円〜210,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
176,700円〜205,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
・「精皆勤手当」……５，０００円（支給条件あり）
・「家族手当」……規定により支給
（扶養家族：配偶者及び、子）
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜2.00％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
・実働８時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期等
休日
土曜日，日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
・会社カレンダーによる休日（ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇）
※土曜日３日程度／年間、祝日５日程度／年間の出勤日あります
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
（１）超硬合金の精密加工・販売 （２）非鉄金属製品の販売
（３）レアメタルの輸入販売
※主に、超硬合金材の自動車部品用の金型加工を行っております。
会社の特長
社名は「ＡＩＭ」「ＭＡＸ」「ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ」の頭文字を取
っており、目標に向かって最大限挑戦していきます！
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒929-1215
石川県かほく市高松レ２１番地５２
最寄り駅
ＪＲ七尾線 高松駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
【ハローワーク以外の職業紹介事業者からの営業】と
【求人掲載の営業】についてはお断りします！！
担当者（カタカナ）
タイラ サオリ
担当者
総務 平 沙緒里
ＦＡＸ
076-256-0948
Ｅメール
・制服上衣のみ支給します。
下衣は華美なものでなく、動きやすいものであれば自由です。
・平均年齢３４．３歳の若手が活躍している職場です。
・責任感を持って仕事に取り組める方、大歓迎です。
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当社は県内に類をみない超硬質合金素材メーカー（株）ノトアロイ
（石川県羽咋郡志賀町）の、超硬ピン製造部門を分社化してできた
会社です。ノトアロイのホームページを是非ご参照ください！
社名は「ＡＩＭ」「ＭＡＸ」「ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ」の頭文字から
できています。目標に向かい最大限の挑戦を続けていくという思い
が込められています。社員１０名の会社ではありますが、２０２３
年度には年商３億円まで到達し年々成長を続けています！
当社で一緒に働いてみませんか？
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※応募をご希望される方は、ハローワークにて『紹介状』の交付を
受けてください。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
作業服支給あり（上衣のみ）
安全靴支給
休憩室あり
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
