＜仕事の流れ＞
・訪問や電話でニーズのヒヤリング
提案を行い受注に向けたフォロー。
・定期的に海外メーカーへの訪問や
日本での会議に参加し、
グループ間との連携を図りながら
顧客戦略を立案する業務となります。
＜1日のスケジュール＞
▼09:00 朝礼
▼09:10 メール確認＆対応
▼10:00 顧客訪問
▼13:00 昼食
▼14:00 顧客訪問
▼17:00 帰社
▼18:00 退勤
＜仕事の特徴＞
中華圏、ASEAN、日本からの輸入販売が主な業務となります。インド文化に触れる事でインドの成長を肌で感じる事ができる反面、いきなり変わる輸入規制やインドスタッフとの価値観の違いに戸惑う事が多々あります。1つ1つの課題に誠実に向き合い対応する事で相手に伝える力を養えられ、確実に自身の成長に繋がる事を保証します。
＜取引先について＞
日系のオートバイ、自動車・白物家電に関するメーカー様が主なお客様になります。
インド財閥系にも販売を広げ、ローカル企業様との取引も徐々に増えつつあります。
＜入社後は＞
大阪本社で３～６カ月程度の研修を経てインド勤務となります。
＜今後のミッション＞
インドでは営業担当又はマネージャーとしてローカル営業へのサポートや、開発に携わっている日本営業担当者との情報共有などが主な業務となります。
＜営業支援体制＞
海外現地の営業サポートとして、技術部や品質管理部による海外現地へ出向き営業と一緒に課題に取り組んでます。
＜過去入社された方の事例＞
メーカーからの転職や社内公募による海外駐在のケースが多く有ります。異業種からの転職も大歓迎です。
⭐アピールポイント
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1924年創業のシモダグループは633名
（2025年4月1日現在）
年商1000億円規模であり、
電気電子部品の総合商社として
業界では高い認知度を誇っています。
グループ各社の領域で独自採用をして
いますので当社外への
転籍はありません。
安定した財務基盤があり、
主な取扱商品(樹指成型品、金属部品、
エレクトロニクス製品)については、
国内の主要仕入れ先メーカーとの
強固なつながりがあります。
取引社数は3500社を超える登録があり、
商品知識については社内勉強会等で
共有化しています。
今あるものを提供するだけではなく
「Ａ社とＢ社の商材を組み合わせて
加工するのはいかがでしょうか」
といった提案で新商品の
開発に貢献することもあります。
◇大学院、大学、短大、専修卒
【必須条件】
・英語ビジネスレベル
・半導体材料、自動車部品営業経験が有れば尚可。
実働時間：1日あたり7時間40分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8:50〜17:30（所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
■時間外労働：あり
■その他：時間単位有休取得制度、時差出勤制度、傷病時等の在宅勤務制度
〇転勤：あり
＊週休2日制（土日祝休み）
＊年間休日122日（2024年度）
＊有給休暇
初年度10日付与（入社後から）
＊夏季休暇（4～6日）
＊年末年始休暇（4～6日）
・長期休暇あり
・年間休日120日以上
・完全週休２日制
・土日祝休み
JR東西線「御幣島」駅 1番出入口より徒歩7分
基本給：月給 28万円 〜 37万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【手当】
通勤交通費（上限月4万円）
役職手当（月1万円～）
住宅手当（月1万5千円※規程に基づく）
家族手当（配偶者：1万5千円／月、
子1人につき：4千円／月）
残業手当（時間外労働手当）
外勤手当（月1万円）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
(平均支給 年間5.4ヶ月)
※経験・能力・前職の給与を
最大限考慮して決定します。
※残業代は全額支給します。
・高収入
・賞与あり
・固定給25万円以上
【年収】
年収：460～560万円
※上記は、国内勤務時の想定年収です。
海外勤務時は年収660万円～850万円を想定しております。
【福利厚生】
■退職金制度
■社内互助会（青親会）
■従業員持株制度
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■確定給付企業年金
■選択型確定拠出企業年金制度
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■階層別研修ほか
■eラーニング
・交通費支給
・研修あり
・退職金あり
従業員数633名（2025年4月1日現在）。
安定した財務基盤を持つ電気電子部品の総合商社です。
・駐在員 : 5名
（部長 : 1名 専任課長 : 2名 主任 : 1名 担当 : 1名）
・現地スタッフ : 7名
【STEP1】エントリー
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【STEP2】書類選考
採用担当よりご連絡いたします。
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【STEP3】面接2回
