カブシキガイシャ サンベルコ
株式会社 サンベルコ
〒704-8163
岡山県岡山市東区升田５１９－１
https://www.sanbellco.co.jp/
正社員
フル
経験不問
学歴不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
水門・除塵機・橋梁・各種機械等の施工管理、安全管理、工程管理
、予算管理等工事全体を管理監督する業務です。
＊仕事内容は詳しく説明いたしますので安心して応募して下さい。
＊業務に必要な資格は入社後取得できます
「働き方改革関連認定企業」
「変更範囲：変更なし」
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒704-8163
岡山県岡山市東区升田５１９－１
最寄り駅
ＪＲ赤穂線 西大寺駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所あり
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成のため
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
基本給の約９８％（詳細は面接時に説明します）
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
203,184円〜277,574円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
183,000円〜250,000円
固定残業代（ｃ）
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外の有無にかかわらず、固定残業代として支給
し、１５時間を越える時間外労働は追加で支給。
【計算式】基本給÷２１．２５日÷８Ｈ×１．２５×１５Ｈで算出
その他の手当等付記事項（ｄ）
技能手当
役職手当
家族手当
手当の詳細は面談時に説明します。
賃金は経験及び年齢を考慮して決定します
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜3.00％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.50ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時10分
就業時間に関する特記事項
休憩時間：１０時～１０時１０分、１２時～１２時５０分、
１５時～１５時１０分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注納期が集中した場合、年６回を限度として１か月７０時間、
１年６７０時間。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
企業カレンダーによる。
夏季休暇・年末年始休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
【昭和２１年創業以来、多くの経験と実績】公共（インフラ設備（
主に水門・橋梁））の工事、修繕、保守点検等に係る設計開発、製
造、据付工事、アフターサービスの仕事をしています。
会社の特長
主に岡山県内の公共工事関係の仕事を受注しています。主力製品は
「橋梁」「水門」「除塵機」です。大手メーカーとの取引もあり、
製造作業を手がけることにより、技術を確立していきます。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒704-8163
岡山県岡山市東区升田５１９－１
最寄り駅
ＪＲ赤穂線 西大寺駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
総務部 部長
担当者（カタカナ）
クボタ ユウイチ
担当者
久保田 祐一
ＦＡＸ
086-948-3660
※「健康経営」に取り組み、「健康経営優良法人２０２６（中小規
模法人部門）」として認定されている企業です。
※主な福利厚生
・３５歳以上の方は法定以上の健康診断を実施
・メンタルヘルス相談窓口を社外（岡山ＥＡＰカウンセリングルー
ム）に設置
・フィットネスジム（ＲＥＴＩＯ ＢＯＤＹ ＤＥＳＩＧＮ）
月会費の半額会社負担
・共済保険制度（会社負担）
・奨学金返還支援制度
【先輩からのメッセージ】
プライベートの充実は仕事に対するやりがいに比例していると思
っています。任された業務において、上司や先輩方とのコミュニケ
ーションを通じて、学びや気づきを経験していく中でやりがいを感
じています。 （工務課所属 入社２年目 ２９歳）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
主要取引先１
岡山県・岡山市・倉敷市等官公庁
主要取引先２
広成建設（株）
主要取引先３
（株）フソウ
法定以上の健康診断（３５歳以上）
メンタルヘルス相談窓口設置
入社時及び夏冬作業服支給
フィットネスジム月会費の半額負担
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
