【必須資格・経験】
【必須要件】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運営改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験
【あれば尚望ましい要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント）
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【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／広島市西区】福利厚生充実
【仕事内容】
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
【所属部署の人員構成】
10名
【雇用形態】
正社員
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【ポジション・役割】
不動産業の人事部育成組織改善担当職
【年収・給与】
＜想定年収＞400万円～660万円＜賞与＞年2回 昨年実績2ヶ月＜給与改定＞年2回
【待遇・福利厚生】
＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,雇用保険 ,労災保険 ,介護保険
＜諸手当＞
通勤手当（上限30,000円/月）/時間外手当/休日出勤手当/家族手当/子育て手当（中学生までの扶養の子ども1人に対して月5,000円支給）/決算賞与制度あり/教育制度：入社時研修・OJT研修
＜制度＞
退職金/企業年金/資格取得制度支援/定年積立金補助制度（月額最高15,000円まで補助）/出産祝い金（1人目50,000円/2人目100,000円/3人目200,000円/4人目400,000円）/定年制有り（60歳まで）/再雇用制有り（65歳まで）/ノートPC貸与/年間表彰制度（海外研修旅行など）/人間ドック補助制度（35歳以上）
【勤務地】
＜就業場所＞
733-0821
広島県広島市西区庚午北1丁目17-23
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙
【勤務時間】
8:45～17:45
【休日休暇】
<休日・休暇＞
土/日/祝/夏季休暇/年末年始休暇/GW/リフレッシュ休暇制度
＜年間休日＞
120日
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【選考プロセス】
コンサルタントより説明させていただきます
【事業内容・会社の特長】
創業50年の歴史を持ち、マンションブランド『ポレスター』を日本全国で展開する不動産総合デベロッパー設計事務所としてスタートし、市街地再開発、海外事業、収益不動産事業など多角的な事業展開をしている。2015年にホールデイングス化。
現在も事業規模を拡大中で、特に社員の働きやすさや自主性を重んじる社風を育てている。
【募集背景】
■堅実な経営が実を結びアジアを中心に業績拡大中の不動産デベロッパー
■会社の事業拡大のため、スタッフを大幅増員。
■評価制度がしっかり整っており中途入社の方でもハンデなくご活躍いただけます
■弊社採用実績があります
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