【行動指針】
「革新」－自分たちにしか創造出来ない、新しい価値・サービスを創りだす
「挑戦」－手の届かないと思う、大きな課題や冒険に常にチャレンジしていき、絶対に諦めない
「選択」－「まだ世の中にないもの」、「世の中にあるが、ワンノブアカインドがやった方がより良くなるもの」しかやらない
こうした考え方は、社長や役員、各職種のリーダー等が講師を務める勉強会等で周知しています。
そして、メンバーに業務を依頼する際は、必ず目的と理由を伝えることで、メンバーが自ら新しい価値創出にチャレンジするよう意識づくりを行っています。
【昇給】
メンバーの努力を奨励するため、同社では4半期ごとに昇給できるチャンスを設けています。幅に個人差はありますが、真面目に取り組んでいれば基本的に、毎四半期昇給しています。
【チームワーク】
チームワークを重視する同社は、メンバー間のコミュニケーション促進に力を入れています。その代表的な機会が、毎日15～20分程度開催している“雑談プロジェクト”。持ち回り制で、メンバーが話題を提供し、そのことについて全員で雑談を行うというものです（リモートワークのメンバーがほとんどのためオンラインで開催）。これによってお互いの考え方や人柄、趣味嗜好が分かり、また視野が広がる効果があります。
また、最大週2回、社内のメンバーとのランチを会社が補助する制度や、18時以降はアルコール飲料を飲みながら仕事ができる“ハッピーアワー”制度もあります！
【健康】
1週間平均で、1日／5,000歩以上歩いたら運動手当を支給。冷蔵庫には野菜ジュースや乳酸菌飲料が常備。体調を崩すことで各メンバーの成長する機会やビジネスチャンスが失われてしまうことはもったいないので、会社として出来る健康管理の手助けを今後もしていきたいと考えています。
【投資手当】
弊社サービスのユーザーの皆様も「資産価値（資産、投資）」を意識しているユーザーが多くいらっしゃるため、自ら資産形成、資産運用、投資を行うことで同じ目線でサービスを見ることに繋がると考えて投資資金を手当として支給しています。
社員からの、「投資をはじめてみたいけどきっかけがない」という声を受け、きっかけとなるこの制度を作りました。
【働き方】
フレックス制度の導入や、時短勤務や週4日勤務、さらにリモート勤務と出社の切り替え等、基本的に周囲の迷惑にならない限り、直前でも変更を認めています（入社直後等の一定期間は除く）。副業もOK！
【業務効率化／アイディア手当】
また、「スピードと質は比例する」という考えから、徹底した業務効率化を追求する風土が出来上がっています！
・1人で1つの案件を考え抜いて1年間で成果を1つ上げた
・スピードを意識し、周囲の協力を得ながら1年間で12個の成果を上げた
という二者の場合、会社の成長においても個人の経験値の質においても圧倒的に後者の方が価値があります！
この考え方は会社設立当時から代表の川島が強く掲げていて、今も会社に深く根付いている考え方です！
「もっとこうした方が速く正確に出来るのでは？」
「こう改修した方がより短期間でコンバージョンを増やせるのでは？」等、
思い付いたアイディアは即出す、ということもルール化されています！
「アイディアBOX」にそれらの意見を投稿するだけで、1件あたり必ず100円〜10万円の手当が支給される
「アイディア手当」という独自の制度も設けています。
向上心と、チームワークを尊重する社会性のある方であれば働きやすい環境だと思います。そういった社会人としての基礎的な素養と、その上に、何か一つ突出したスキルや知識があればさらに素晴らしいと思います。是非応募してください！
