烏丸御池駅徒歩２分
JR/地下鉄/阪急どの路線からもアクセス可能で、京都市内はもちろん、大阪府高槻市・茨木市・吹田市方面からの通勤者も多数活躍中。
片道30分前後で通える立地です。
エコノハビプロ株式会社より、京都府の有名ホテルの清掃スタッフ(リーダー候補)を募集します。
3ヶ月の研修を終えた後、リーダーへ昇格となりますので、未経験の方も安心してください。
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この求人の安心ポイント
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✅ 未経験から月給31.5万円スタート
✅ 男女問わず活躍中・年代は20代～30代が多い職場
✅ 3ヶ月のサポート期間あり！基礎からじっくり学べる環境
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「ここに来てよかった」その一言は、あなたのチェックから生まれる。
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一晩数万円で売られる「客室」という商品。
あなたの判断ひとつが、お客様の滞在を「ただの宿泊」から
「最高の思い出」へと変えていきます。
最高の空間をつくるチームを、引っぱってみませんか。
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▼リーダーの仕事は、大きく3つ
チームを動かしてホテル全体の質をつくる仕事です。
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【１】チームを動かす（フロント連携・人の配置）
「301号室、連泊に変わりました」「205号室、忘れ物のチェックお願いします」
フロントから入る連絡を、フロアスタッフに正しく伝える橋渡し役です。
その日の部屋数に合わせて人を配置し、
「Aさんは今日3階、Bさんは5階」と全体を組み立てる。
特定の人に負担が偏らないように見渡す、采配のおもしろさがあります。
そしてもうひとつ大事なのが、
スタッフへの日々のフィードバック。
品質の高い客室を作るために、その場で「ここはこう直そう」と指導したり、
気になる点を伝えたり、丁寧な声かけを積み重ねていきます。
日々の継続がスタッフの成長につながり、
「最初は時間がかかっていたAさんが、今では時間内に完璧に仕上げる」
そんな瞬間が、リーダーとしての一番の達成感です。
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【２】品質を仕上げる（最終チェック・基準づくり）
清掃後の部屋に入り、アメニティの数や拭き残しを最終確認。
「これで完ぺき」と思ってドアを閉める瞬間が、お客様への贈り物になります。
不備があれば写真を撮って「次はこうしよう」とチームで共有。
感覚ではなく基準をそろえることで、チーム全体のレベルが上がっていきます。
そして、人間だからミスはゼロにはなりません。
大事なのは、ミスが起きたとき「誰が悪い」ではなく
「次にどうすれば防げるか」を前向きに考えること。
一喜一憂せず、再発しないルールを一つずつ作っていく。
そんな挑戦の積み重ねが、リーダーの仕事の面白さです。
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【３】まわりを支える（研修・在庫・シフト）
新しい仲間には、マニュアルや動画を使ってコツを伝授。
育っていく姿を見られるのも、リーダーならではの楽しさです。
宿泊予約数からタオルやアメニティの数を計算して発注したり、
Excelの決まった表にシフトを入力したり。
「あって当たり前」の快適さを、ウラから支える役わりです。
※共用部担当がお休みの日は、ロビーや大浴場をチームでフォローします。
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▼安心の環境
・月給31.5万〜41.5万円の安定した収入
・完全週休2日／年休114日／昇給年3回／業績連動手当年3回
・しっかり使える福利厚生
退職金制度／賞与年3回／社会保険完備／交通費全額支給
形だけでなく、実際に役に立つ、ご家族にも嬉しい内容を整えています。
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▼この仕事の「本当の魅力」
「ホテルの一員」としてお客様の滞在をつくっていく仕事です。
一部屋一部屋が、だれかの最高の思い出につながっていく。
そんなやりがいを、新しい仲間と一緒に感じてみませんか。
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▼こんな方をお待ちしています
・チームで目標に向かって進むのが好きな方
・「いい仕事をした」と実感したい方
・将来はマネージャー・統括職を目指したい方
・「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方
・人のよろこびを、自分の力に変えられる方
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▼必須の条件
・パソコン・スマホの操作に抵抗がない方
・ミスや問題を、その場で正直に話せる方
隠さず共有できれば、チームでカバーできます
・フロントとの電話応対・スタッフへの指示出し
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海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N1以上(必須)をお持ちの方。とします。
日本語が堪能で（native speak level of Japanese）
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、
本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。
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▼未経験の方へ
経験よりも、仕事への向き合い方・誠実さを重視しています。
研修・フォロー体制が整っているため、未経験からでも活躍できます。
入社後は試用・研修期間を設け、段階的に業務を覚えていただきます。
理解度に応じて進行スピードを調整し、無理に任せることはありません。
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＼ エコノハグループで働く魅力 ／
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エコノハグループは計7社で構成されており、非常に強固で安定した経営基盤を築いています。
この安定した土台があるからこそ、
私たちはあなたを「手厚い福利厚生」と「一から丁寧に教える教育体制」で温かく迎え入れることができます。
「自分にできるかな？」と不安に思う必要はありません。
経験よりも、仕事への向き合い方・誠実さを重視しています。
研修・フォロー体制が整っているため、未経験からでも活躍できます。
ご自身の経験や希望をお聞きして、
フィットするか一緒に考えさせていただきます。
「応募画面へ進む」から、およそ1分でエントリーできます。
こんな方、お待ちしています
* 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方
* きれいな空間を気持ちよいと感じられる方
* 人の喜びを自分のエネルギーに変えられる方
* チームで目標に向かって進むのが好きな方
* 品質にこだわり、「いい仕事をした！」という実感が欲しい方
清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢
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▼未経験の方へ▼
仕事への向き合い方・誠実さを重視しています。
研修・フォロー体制が整っているため、未経験からでも活躍できます。
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(必須)海外の方であれば日本語が堪能で
日本語能力試験N1以上をお持ちの方。
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総労働時間：1週あたり40時間
勤務時間：09:00~18:00(休憩1時間)
残業平均月10時間未満 残業手当あり
本ポジションは、完全週休2日制です。
完全週休2日制に加え、
特別休暇年間10日を付与しており、
年間休日は114日となります。
休日は、現場の状況を考慮しながらシフトを作成しますが、
事前に調整することで希望休の取得も可能です。
連休取得についても、業務に支障がない範囲で柔軟に対応しています。
年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、
1日あたり5,000円の出勤手当を支給します。
また、育児休暇の取得を推奨しており、
実際に取得実績もあります。
ライフステージが変わっても、
安心して働き続けられる環境です。
仕事と私生活のどちらかを犠牲にするのではなく、
両立できる働き方を目指しています。
烏丸御池駅 徒歩2分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 30万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円
本ポジションの基本年収は360万円です。
これに加え、各種手当や業績連動型手当が支給されるため、
実際の年収は取り組み方や家族構成により上乗せされます。
業績連動型手当は4か月に1回（年3回）支給され、
直近実績では1回あたり13万円〜17万円を支給しています。
会社および現場の業績に応じて支給額は変動しますが、
成果が定期的に還元される仕組みです。
また、昇給は年3回あり、
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に、
日々の業務姿勢・成長度・現場への貢献度を評価し反映します。
年功序列ではなく、頑張りが見えやすい評価制度です。
毎月支給される手当として、
健康増進手当（月10,000円）があります。
加えて、扶養家族がいる場合は
配偶者扶養手当（月10,000円）、
お子様がいる場合はお一人につき月5,000円を支給します。
残業は平均月10時間程度です。
納品遅延や当日欠勤、急な清掃数増加、新規現場立ち上げ時など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、
恒常的な長時間残業はありません。
【モデル年収例】
30歳・既婚・子ども1人／入社1年目の場合
各種手当・業績連動型手当を含め、
想定年収は約430万円〜440万円（直近実績ベース）となります。
将来的には、現場責任者・マネージャーへの昇格により
年収500万円以上を目指すことも可能です。
長く働くほど、収入面でも安心できる環境を整えています。
本求人では、給与の仕組みをできるだけ分かりやすくお伝えするため、
実際の支給条件をもとにしたモデル年収例をご紹介します。
※あくまで一例であり、個人の働き方・成果・家族構成により変動します。
■モデルケース①
30歳／既婚／子ども1人／入社1年目／現場責任者
基本年収
3,600,000円
※基本給＋賞与を含む想定年収です。
■各種手当（年額）
〇家族・扶養手当
〇配偶者扶養手当：10,000円／月
〇子ども手当：5,000円／月（1人）
合計：15,000円／月 × 12か月 ＝ 180,000円
〇健康増進手当
10,000円／月 × 12か月
＝ 120,000円
〇業績連動型手当（直近実績）
4か月に1回支給（年3回）
1回あたり：130,000円〜170,000円
年額：390,000円〜510,000円
※会社および現場の業績により支給額は変動します。
■想定年収合計
〇下限ケース
基本年収：3,600,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：120,000円
業績連動型手当：390,000円
▶ 合計：4,290,000円
〇上限ケース
基本年収：3,600,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：120,000円
業績連動型手当：510,000円
▶ 合計：4,410,000円
■昇給について
昇給は年3回あり、
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に支給されます。
評価対象は以下のような点です。
清掃品質の安定
〇スタッフへの指導・育成
〇ホテル様からの信頼・評価
〇現場トラブル時の対応力
年功序列ではなく、
日々の積み重ねが短いスパンで反映される評価制度です。
■残業について
平均残業時間は月10時間程度です。
以下のようなケースで、
一時的に残業が発生することがあります。
〇納品物の到着が遅れた場合
〇当日の欠勤対応
〇急な清掃数の増加
〇現場トラブル発生時
〇新規現場立ち上げ時のフォロー
恒常的な長時間残業はなく、
業務が落ち着き次第、通常の勤務時間に戻ります。
■キャリアアップによる年収例
〇3年目：マネージャー
年収目安：500万円前後
複数現場の管理、現場責任者の育成を担当
〇5年目：統括マネージャー
年収目安：700万円前後
複数ホテル・エリアの統括、新規現場立ち上げを担当
【福利厚生】
エコノハでは、
「安心して長く働けること」
「仕事だけでなく、人生そのものを支えること」
を大切にし、福利厚生の充実に取り組んでいます。
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■休暇・働き方支援
〇完全週休2日制
〇特別休暇年間10日
〇年間休日114日
〇有給休暇取得推奨
有給休暇については、取得しづらい雰囲気はなく、
プライベートや家庭の事情に合わせて柔軟に取得できます。
また、年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、
1日あたり5,000円の出勤手当を支給しています。
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■育児・ライフステージ支援
〇育児休暇取得推奨（取得実績あり）
2024年4月：1名（6か月取得）
2024年10月：1名（2か月取得）
性別に関係なく、
ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境です。
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■家族・扶養手当
対象：グループ全社の正社員・準社員
〇扶養家族がいる方：月10,000円
〇お子様がいる方：お子様1人につき月5,000円
家庭を持つ社員の生活を、
毎月の手当で継続的にサポートします。
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■健康・生活支援
〇健康増進手当
月10,000円支給
社員の健康維持・増進を目的とした手当です。
また、現場での働きやすさにも配慮しています。
〇夏季：スポーツドリンク支給・空調服支給
〇冬季：カイロ支給
体調管理を重視し、
無理をさせない職場づくりを行っています。
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■各種お祝い金制度
〇結婚お祝い一時金
初婚：50,000円
再婚：20,000円
〇出産お祝い一時金
お子様1人につき：50,000円
〇進級・進学お祝い一時金
小学校入学：10,000円
中学校入学：20,000円
高等学校入学：30,000円
専門学校入学：40,000円（学生証確認あり）
大学入学：50,000円（学生証確認あり）
人生の節目を、会社としてしっかりお祝いします。
〇ライフプラン支援金制度（希望制）
対象：正社員・準社員（希望者）
年齢に応じた金額を毎月拠出し、
将来に向けた資産形成をサポートする制度です。
途中からの開始・停止も可能
自身のライフプランに合わせて柔軟に利用できます
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■社員向け特典（グループ経営ならでは）
〇誕生日ギフトプレゼント
〇土用の丑の日：うなぎのプレゼント
〇酸素ボックスサロン：無料利用可能
〇エステサロン：一部会社負担で利用可能
仕事だけでなく、
リフレッシュや健康面も大切にしています。
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■退職金制度
〇退職金制度あり（規定あり）
長く安心して働けるよう、
将来に向けた制度も整えています。
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エコノハの福利厚生の考え方
福利厚生は「形式」ではなく、
実際に使えること・役に立つことを重視しています。
仕事・家庭・健康のバランスを取りながら、
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを続けています。
現場はチームで動くため、
分からないことや判断に迷うことがあっても、
一人で抱え込まない環境です。
マネージャーが現場をフォローし、
トラブル時や相談が必要な場面では必ずサポートします。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
一次面接
※ご応募の状況により、事前に書類選考を行わせていただく場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。
