大分朝日放送株式会社
《 OAB 》*年休120日以上*年2回リフレッシュ休暇(各5日＆手当有)
情報更新日：2026/04/28
掲載終了予定日：2026/06/29
テレビ局の枠にハマらない「総合型メディア企業」。「やりたい」が叶う場所で、存在感大きく活躍できる！
【経験不問】メディア業界初でもOK！新卒も歓迎
【”やりたい”が見つかる】総合職採用＆PJ参加も♪
【完休2日＆実働7h】男女ともに産育休取得実績あり
【独自の制度】自分にご褒美手当/リフレッシュ休暇
テレビだけじゃない！総合型メディア企業
大分朝日放送は、1993年に開局しました。2025年度は視聴率で3冠を獲得し（ビデオリサーチ調べ）、勢いのある会社です。大分を盛り上げるべく、番組制作、イベント、SNS発信など多様なコンテンツで情報を発信し、新たな価値の創造に挑戦中！
【長所を伸ばせる総合職採用】
記者、アナウンサー、ディレクター、編成、技術、営業、イベント企画など、あらゆる職種で活躍できます！
適性に応じて、記者・ディレクター・アナウンサー・技術・営業・セールス戦略・ビジネス戦略・編成・デジタルDX・総務・経理、いずれかの業務
具体的には
◆記者・ディレクター・アナウンサー
番組企画、取材、編集
◆技術
放送機材等の保守管理
◆営業
CM・イベント等の企画提案、販売
◆ビジネス戦略
新規ビジネス・海外展開、イベント・催事
◆編成
番組編成、放送運行、広報
◆セールス戦略
CM枠の販売管理
◆デジタルDX
◆総務
◆経理
入社後の流れ
中堅社員が活躍！“コアインテグレーター” 2026年度に新設された職務。 コンテンツ制作からセールスまでを俯瞰的かつ機動的に考え、統合的な運用を目指す。30代の中堅社員を中心に、様々な部署から選任。
部署の壁を越えた“プロジェクトチーム”が面白い！
様々な部署からメンバーが集まり、新規事業やイベント企画・運営などに取り組む「プロジェクトチーム」。他部署の社員とも仲良くなれる！
◎地熱TVPJ／本館の電力を100％「地熱発電」に移行
◎大感謝祭実行委／秋に行う最大のイベント。イチから企画運営
◎こども・宇宙PJ／JAXAなどから講師陣を迎え、OAB宇宙塾を開講
【2027年新卒・第二新卒歓迎！未経験デビューを応援します】◎大卒以上 ★20代・30代が各部署で多数活躍中★平均勤続年数16年！高い定着率
◇◆業界経験は問いません！「OABで働きたい」という意欲を重視◆◇
《応募条件》
◎大卒以上（学部不問）
※入社日は相談に応じます。
《以下に当てはまる方はぜひご応募を》
□挑戦することに喜びを感じる方
→新しいテレビ局の在り方を、一緒に追求していきましょう。
□柔軟な発想ができる方
→風通しがいい職場なので、積極的に提案してください♪
□どんなことにも関心が持てる方
→情報を発信する放送局になくてはならない資質です！
※何かしら経験をお持ちの方は優遇します。
この仕事に向いている人
# ◎チャレンジ精神旺盛な人 大きな組織ではないため一人ひとりの存在感が大きく、「やりたい！」と手を挙げればやらせてもらえる環境。様々なことに興味を持ち、挑戦したいという気持ちが大きい方に向いています。
この仕事に向いていない人
# △協調性に欠ける人 「誰かが忙しそうにしていたら、周りが放っておかない」という助け合いの風土が根付いているそう。チームプレーが苦手な方は、社風には合わないかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：若干名
勤務時間：9：30～17：30（実働7時間／休憩1時間含む）
※部署によって異なります。
※働きやすさ改革を実施し、近年実働8時間から7時間へと変更しました！
勤務地：◆UIターン歓迎
◇本社
大分県大分市新川西二丁目7-1
（※場合によっては支社勤務あり）
★一部の部署では、特定の座席を決めずその日の気分で仕事環境を選ぶ「フリーアドレス」を導入！部署や役職など関係なく、一つのフロアに様々な社員が集まっています。
マイナビ転職の勤務地区分では…
大分県
給与：月給240,200円以上
※年齢、経験、能力を考慮します。
※最長6ヶ月間の試用期間あり(待遇同一）
＜モデル＞
25歳（独身）／月給247,400円（諸手当除く）
32歳（配偶者・子ども1人扶養）／月給314,320円（家族手当込み／他諸手当除く）
昇給・賞与：◇昇給／年1回（4月）
◇賞与／年2回（7月・12月）
諸手当：◇家族手当
◇通勤手当
◇ハッピー手当
・リフレッシュ手当
・自分にご褒美手当
◇特務手当 他
休日・休暇：≪休日≫
◇完全週休2日制（基本：土日祝）
※部署による
≪休暇≫
◇年末年始休暇（12月30日～1月3日）
◇慶弔休暇
◇有給休暇（平均取得日数10日 ※2024年度）
◇リフレッシュ休暇（半期ごとに5日以上の連続休暇を取得可能／取得したら2万円支給！）
★年間休日120日以上
福利厚生：◇社会保険完備
◇年1回の健康診断
◇対象年齢時の人間ドック（補助金有）
◇退職金制度あり
◇永年勤続者表彰制度あり
◇産休・育休制度あり（男女ともに実績あり／2025年度の育児休業取得率：男性・女性とも100％）
◇帰省手当（支社勤務者対象）
◇家族面会手当（単身赴任者対象）
◇福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
◇社内同好会への補助金支給
◇研修制度
◇資格取得補助金制度
“ハッピー手当”を新設♪：2026年度に“ハッピー手当”を新設しました
◆リフレッシュ手当…半期に1度のリフレッシュ休暇を取得するタイミングで2万円ずつ支給
◆自分にご褒美手当…家族行事、自己啓発、健康増進、理美容など、様々な目的に対して年1回支給
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
退職金制度あり
引越し費用実費全額負担
帰省手当あり
在宅勤務手当あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
地域限定社員
ブランクOK
社会人未経験歓迎
業務時間7時間以内
時差出勤可
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
編集・制作
マスコミ・広告・デザイン
マネージャ採用対象外
設立：1992年5月25日（開局 1993年10月1日）
代表者：代表取締役社長 佐古 浩敏
従業員数：70名（男性44名、女性26名 ※2026年4月現在）
資本金：30億円
売上高：37.7億円（2024年度）
事業内容：自社制作番組
*「じもっと！OITA」（月～木）夕方6時15分～放送
*「もっと！」（金）ごご3時43分～放送
*「れじゃぐる」（土）ひる12時～放送
「夢・甲子園！」
主要実績
・「OAB大感謝祭」
毎年秋にJR大分駅周辺で開催するOAB最大の自社イベント。
企画から運営までを一手に担い、
全社員が一丸となって地元大分への感謝をカタチにします。
・「OABマルシェ」
JR大分駅前などで定期的に開催。
大人気「パンマルシェ」をはじめ話題の飲食店やハンドメイド雑貨が集います。
・「省庁・自治体のプロポーザル受託」
国や県などが公募する事業について多彩なアイデアを提案。
2025年度は、地熱発電の理解を進める事業や、
県内の酒蔵をPRする事業などを受託・運営し、
自治体とタッグを組んで地域課題の解決に取り組んでいます。
・「プロジェクトチーム」
部署の垣根を越えてイベントの企画・運営や新規事業に取り組んでいます。
本社所在地：大分県大分市新川西二丁目7-1
事業所：◇東京支社
東京都中央区築地5-3-2
朝日新聞東京本社新館6F
◇大阪支社
大阪府大阪市北区中之島2-3-18
中之島フェスティバルタワー19階
◇福岡支社
福岡県福岡市中央区長浜1-1-1
KBCビル6F
企業ホームページ：https://www.oab.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：★応募締切 6月30日（火）★
このページの「応募フォーム」よりエントリー。
エントリー後、サンクスメールに所定エントリーシートをダウンロードいただくURLを添付いたします。
その後、所定のエントリーシートをメールにてお送り頂き、ご応募完了となります。
応募受付後の連絡：書類選考の結果については合否に関わらず、7月上旬にマイナビを通じてご連絡差し上げます。書類選考を通過された方は、次回選考の日程・内容の詳細（筆記、面接等）をお送りします。
採用プロセス：書類選考⇒1次選考（筆記・面接等）⇒最終選考（役員面接）
マイナビにてエントリ―
「応募フォーム」よりエントリー後、所定のエントリーシートをメールにてお送りください。
書類選考
お送りいただいたエントリー情報をもとに選考いたします。
筆記試験 ・面接
１次選考(試験・面接)は7月中旬以降、1次選考通過者は翌日に最終選考(役員面接)を実施予定です。
書類選考のポイント：「なぜOABで働きたいのか」「どんなことにチャレンジしたいか」といった熱意や思いを、ぜひ具体的に記載いただければ幸いです。
面接回数：2回
面接地：選考会場（対面）
大分県大分市新川西二丁目７-１
※状況に応じて近隣別館にて実施します。
問い合わせ先：大分朝日放送株式会社
住所
〒870-8524
大分県大分市新川西二丁目７-１
採用担当
大分朝日放送株式会社 総務部 採用係
電話番号
097-538-6111
備考
※電話受付：平日（10:00～17:00）
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
中途入社の先輩に聞く！「これが、リアルなOAB」
『結構、なんでもやらせてもらえる！』
規模が大きくなると
業務の役割分担がハッキリすることもありますが
OABはバリアフリー。
たとえばアナウンサーは記者でもあり、
ディレクターも編集もします。
大変そうに見えますが、実はこれが
ものすごく勉強になるし
自分にとって大きなチャンスにもつながります！
『仲間が増える』
部署横断型のプロジェクトチームは
先輩・後輩分け隔てなくいろんな人たちと仲良くなれます。
『毎日が刺激的』
様々な出来事を伝える現場は、忙しいけれど
それよりも断然「楽しさ」が勝ちます。
＼＼働きやすさも知ってほしい／／
◎自分にご褒美休暇
どんな事でもいいので、
「この日は○○なので休みます！」と申請すれば
有給以外に休みを取得できます。（年1回）
手当もあります！
◎リフレッシュ休暇
半期ごとに5日以上の連続休暇取得がルール。
手当も2万円が支給されます！
2025年度に視聴率３冠（ビデオリサーチ調べ）を獲得。社員数約70名の放送局だが、その取り組みや社風がユニークで興味深い。2年前、「地熱TVプロジェクト」と題し、本館で使用する全ての電気を、九重町の“八丁原発電所”の地熱発電に100％切り替えたという。しかもトップダウンではなく、社員で結成されたPJチームがやり遂げたというから驚く。存在感大きく活躍できる場所で、ぜひ自分の新たな可能性を見出していただきたい。
