人財開発チームの管理職候補として、
以下の業務を中心にご担当いただきます。
◆採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
◆人事制度の企画・設計・運用改善
◆労務管理・就業規則の整備・見直し
◆社内研修の企画・運営
◆人員配置・異動に関わる提案・調整
◆人事面談・エンゲージメント向上施策
◆その他、人財開発に関わるプロジェクト推進
＜メッセージ＞
「誠実であること」
「挑戦すること」
「自分事として考えること」
この価値観は、社員一人ひとりに根付いた当社の企業文化です。
当社は、社員数100名未満でありながら、
売上100億円以上を実現している会社です。
この数字を可能にしているのは、
社員ひとりひとりの「人の強さ」に他なりません。
少数精鋭で、高い専門性と人間力を持つ社員がチームとなって、
クライアント、マーケット、そして日々の仕事に、
本気で向き合い続けてきた結果です。
配属先となる人財開発チームは、その「人の強さ」をさらに高めていく、
会社の根幹を担う部門です。
あなたが携わる仕事は、
採用・育成・制度設計を通じて、
会社の未来をつくることに直結しています。
「この状況、何かできることはないか？」と気づける人。
「気づいたら、まず動いてみよう」と行動できる人。
「会社・社員の課題を自分事として捉えられる」人。
このような方は、ぜひご応募ください。
面接はあなたのことを知り、もっと当社を知っていただく時間にしたいと思っています。
＜入社後のイメージ＞
入社後はまず、制度面など会社のことを知っていただくところからスタート。
チームのメンバーや社内の関係者と積極的に関わりながら、業務の全体像を把握してください。
※サポート体制・バックアップ体制もしっかりしていますのでご安心を。
＜将来的なキャリアパス＞
管理職候補としてのご入社のため、
人財開発チームのリーダー・マネージャーとして、
チームを牽引していただくことを期待しています。
社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを、
あなたの手で推進してください。
※中途入社でもポストチャンスにハンデは一切ありません。
【当社のご紹介】
約50年に渡り培ってきたエリアマーケティングのノウハウを活かし、「生活者・エリアマーケティング」「メディアプロモーション」「ストアプロモーション」の3つを軸で事業を展開。商業施設、小売店などのお客様とエンドユーザーである生活者のコミュニケーションを作り出す広告会社として、お客様の課題を多彩な提案チャネル・コンテンツで解決しています。
【当社のことをより知っていただくために】
当社HPで社員の日常の風景を紹介しています。
「WORKS 社員の日常」
https://johoku-senkoh.co.jp/works/
当社の社員がどのような価値観で働いているか、仕事にどのようなやりがいを感じているかなど、
ぜひチェックしてみてください！
◎Instagram、YouTubeでも様々な情報を公開しています！
■必須条件
人事・総務のいずれかの実務経験をお持ちの方
（経験年数・業界は問いません）
■歓迎条件
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎主体的な行動ができる方
◎人・組織に関心を持ち、会社・組織づくりに携わりたい方
◎採用・人事制度・労務・総務など、複数領域の経験をお持ちの方
◎マネジメント経験(2名以上)をお持ちの方
※人物重視の採用です
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
9:15～18:15（休憩60分）
※年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■バースデー休暇
■他、当社の指定する日
「ウメキタ」エリアでの勤務！
通勤・アクセスは大変便利です！
JR「大阪」駅より徒歩13分／阪急「大阪梅田」駅より徒歩15分／阪急宝塚線・神戸線「中津」駅より徒歩7分／Osaka Metro御堂筋線「中津」駅より徒歩11分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 38万円 〜 56万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万円 〜 4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり13時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
能力・年齢等を考慮の上、決定します
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤交通費全額支給
■資格取得支援制度
⇒クライアントへの貢献に繋がる資格であれば、取得にかかる費用などを会社がサポートします
（簿記、販売士、Googleアナリティクス個人認定資格など）
■退職金制度
■家族手当
■昼食補助
■社員研修旅行
■健康診断
■永年勤続表彰
■社員持ち株会
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■インフルエンザ予防接種
■優秀社員表彰
人財開発チームでは女性スタッフが多数活躍しています。
子育て等のライフイベントが落ち着いた後に、再び当社で新たなキャリアをスタートさせたスタッフもいます。
チームワークを重視し、ワークシェアリングも積極的に行っています。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
◎ホームページにも様々な情報を掲載しています。ご応募の前に、ぜひ一度ご覧ください！
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼【STEP2】面接(3回) ※オンライン適性検査有
面接3回の選考フローで、迅速なご案内を行っています。
面接日はご相談に応じます。お気軽にお話ください。
▼【STEP3】内定・入社
