■概要
新卒採用の戦略設計から実行までを担当いただきます。現場部門長と連携し、ターゲット選定・媒体選定・スカウト・インターン企画・面接・内定フォロー等を担います。新卒採用担当と一緒に進めていきます。
■詳細
【具体的業務】・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築
・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む）
・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー
・定着支援・ブランディング活動（サイトリニューアルなど）
・一部中途採用業務のサポート
■配属先情報
人材開発部：8名（採用2名、労務6名）
※20代～40代が在籍
■販促支援実績
TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。
【必須】新卒採用の実務経験：1年以上の経験をお持ちの方 ／ 研修・インターンシップの企画運営経験
【歓迎】採用ブランディング活動のご経験 ／ 中途採用経験
【求める人物像】・主体的に行動できる方
・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る方
・営業、部長など社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる方
【当社人事の魅力】
「作業者」ではなく「戦略家」になれる裁量権
決められた要件に従って面接調整をするだけではなく「採用戦略の設計」という上流工程から任される点。経営層や現場の事業責任者と近い距離で、
「どのような人材を、どう採用するか」から企画できることは、人事としての市場価値を高められる要素です。
上場グループの「安定基盤」× 成長企業の「スピード感」
東証グロース上場グループというしっかりとした後ろ盾がありながら、平均年齢33歳で若手が活躍し、20代でのマネジメント登用も可能なスピード感がある。
「ベンチャーの裁量は欲しいが、経営リスクは避けたい」というワガママなニーズを満たせる希少な環境であること。
「裁量」と「働きやすさ」のトレードオフからの脱却
一般的に、裁量が大きく成長できる環境はハードワークになりがちだが、「年間休日125日」「残業月平均10〜20時間以下」と
ワークライフバランスが整っている。「ホワイトに猛成長できる文化」という事実は、中途市場において強いアピール材料。
実働時間：1日あたり10時間 〜 19時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
就業時間：10:00～19:00(所定労働時間：8時間0分)
平均残業：月10時間程度
年間休日数：125日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ハネムーン休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇：入社半年経過時に10日付与 ※その後法定通りの付与
JR山手線渋谷駅 徒歩9分 東京メトロ銀座線渋谷駅 徒歩9分 京王電鉄京王井の頭線渋谷駅 徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万887円 〜 25万3975円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万6666円 〜 11万7333円（固定残業時間：1ヶ月あたり60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
■想定年収
500万円～550万円
※給与は経験や能力に応じて優遇いたします。
■賞与：年2回（5月／11月）
■昇給：年1回
・交通費支給（会社規定に基づき）
・子供手当
【福利厚生】
・健康診断(年1回)
・各種研修
・資格支援制度
・社員旅行あり
・社内無料カフェテリア
・各種イベント(忘年会など)
・業務用PC/スマホ支給
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
■選考フロー
書類選考 → 1次面接（対面 or WEB） → 適性検査 → 2次面接（対面） → 最終面接（対面） → 内定
