「理想の介護を、
現場の自己犠牲で終わらせない」
スタッフ全員が
“Life Focus”を貫ける組織を創る。
＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊
「今日は一日、ご入居者のためだけに時間を使ってください」
施設長であるあなたから、スタッフにそう指示を出せる日があります。
それが私たちの掲げる、『“Life Focus”の日』。
私たちが掲げる"Life Focus"は、「ご入居者のために」 という共通の理念。
月1～2回の『“Life Focus”の日』は、ご入居者とじっくり対話するひとときです。
「やりたい介護があるのに、時間に追われてできない」
そんな現場の諦めを、個人の努力ではなく「仕組み」で解決し、チームを理想へと導く。
経験を存分に活かせる環境がここにあります。
【仕事内容】
介護付有料老人ホームのホーム長候補として、ご経験に合わせて、業務をお任せいたします。
● ご入居者の対応
┗ホーム見学希望者の応対
┗ご入居者のご家族との対応
● スタッフ育成とマネジメント
┗スタッフからの業務相談など
┗育成に関わるマネジメント
┗ホームでのサービス品質の維持・向上
※配属先は当社が運営する11ホームを候補とし、ご希望の入社時期やご経験等により個別に検討させて頂きます。
通勤可能範囲等、ご希望をお聞かせください。（世田谷区/杉並区/練馬区/新宿区/目黒区等）
【必須経験】
・介護業界（施設系）でのマネジメント経験3年以上
（例：施設長、副施設長、エリアマネージャーのご経験等）
※応募条件を満たしていない方からのご応募もお待ちしております。その場合は、記載している処遇より下がる可能性があります。
■こんな方を歓迎します！■
・メンバーひとり一人の声に耳を傾け、深い信頼関係を築ける方
・自分一人ではなく、チーム全員で目標を達成することに喜びを感じる方
・多職種と協力して最高のケアを形にしたい方
・ホーム全体のチームワークを意識できる方
・スタッフの成長を、自分のことのように喜べる方
・周囲を巻き込んで解決する力がある方
・メンバーのモチベーション管理ができる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり166時間
9:00~18:00（休憩60分）
※ホーム長等就任前の研修期間や、 ホームマネジメントの必要に応じ
早番・遅番・夜勤に入っていただく場合があります。
【年間休日115日】
●シフト制
└各月9～10日
※うるう年以外の2月は8日
【その他休暇】
●年次有給休暇
└初年度は6ヶ月勤務後10日間付与
●産前産後休業制度あり
●育児・介護休業制度あり
●子の看護休暇制度あり
●介護休暇制度あり
●各種特別休暇（慶弔等）
★有給休暇取得率：平均75.1％
（2024年度実績）
京急線「京急川崎」駅中央口より徒歩1分 or JR「川崎駅」北口東より徒歩5分 ※東口地下街「アゼリア」を経由して33番出口から徒歩1分
基本給：年俸 550万円 〜 580万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※年収はご経験･能力を考慮の上、個別に設定させていただきます。
■別途支給
残業手当全額支給 (ホーム長・副ホーム長就任以降は深夜残業分のみ支給)
年末年始手当
通勤手当支給（規程による）
【想定年収】
■年収550万円
月給41万円×12ヶ月＋賞与年2回
【福利厚生】
【 給与・手当など 】
●賞与あり（年2回）
●退職金制度（勤続3年以上）
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
【 教育・スキルアップ支援 】
●研修制度
（入社時研修＋多彩なプログラム）
●自己啓発支援制度
●資格取得支援制度
●評価制度
【 健康管理・サポート 】
●定期健康診断
（年1回／夜勤従事者は年2回）
●インフルエンザ等の予防接種
●福利厚生サービス「リロクラブ」加入
└旅行やレジャーなどの割引優待あり
●社会保険完備（ソニー健保加入）
＊従業員本人負担４割：会社：６割
＊出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり（例：出産育児一時金・付加金では、１児につき20万円支給）
＊その他、ソニーグループと同じレベルの福利厚生が受けられます！
【 施設・職場環境 】
●スタッフルーム・ロッカー完備
●従業員食有（自費）
●ユニフォーム貸与
●髪型・髪色自由（規定あり）
●ネイル・ひげOK（規定あり）
●カスタマーハラスメント基本方針の策定
●従業員満足度アンケートの実施
●自転車通勤可
●転勤あり：全ての拠点、本社勤務を含む。
転居を伴う異動は原則ございません。
当社は、ソニーフィナンシャルグループのソニー・ライフケア株式会社の100％子会社として、有料老人ホーム等の開発・企画・運営をしております。DX導入や2:1の人員配置など、健全な経営と仕組みで介護の理想を追求しています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
配属先によって異なります。
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