仕事内容:
現場をよく知る「あなた」だからこそ、
施設を変えていける立場があります。
住宅型有料老人ホームにて、介護サービスの品質管理と
施設運営全体のマネジメントをお任せします。
【主な業務内容】
・入居者様へのサービス品質の管理・改善
・スタッフのシフト管理・勤怠・育成・面談
・行政対応・各種報告書の作成
・新規入居の見学対応・入居相談
・必要に応じた現場フォロー
【施設長ポジションの特徴】
・施設長代理からスタートし、段階的に移行できます
・本部・エリア統括からのサポート体制あり
・「介護の管理者として独り立ちしたい」方の最初の一歩に最適
【求める人物像】
・スタッフや利用者様との関係構築が得意な方
・現場への配慮と全体を見渡す視点を持てる方
・施設長経験がなくても、意欲があれば歓迎
【必要資格】
介護福祉士（または介護業務に関する実務経験）
※マネジメント未経験の方も丁寧にサポートします。
※『♡』マークで求人の保存も忘れずに
アピールポイント:
前職：訪問介護（サ責）／35歳／入社2年目
計画書作成からモニタリングまで一貫して担えるのが、この仕事の面白さです。
「コーディネーター」としての視点が身についてきたと実感しています。
チームで動けるので、一人で抱え込まずに済むのも精神的にラクです。
――――――――――――――
前職：デイサービスリーダー／38歳／入社1年目
管理と現場の両方に関わりたくてこのポジションを選びました。
スタッフの育成に携わる機会が増え、自分自身も成長できています。
給与面での評価もしっかりしていて、転職して良かったと実感しています。
――――――――――――――
前職：特別養護老人ホーム勤務／31歳／入社3年目
現場経験を活かしながら、より上流の業務に関われるようになりました。
利用者様にとってより良い支援を考える時間が、今の仕事の醍醐味です。
キャリアアップの道筋が明確な職場なので、先を見据えて働けています。
――――――――――――――
前職：グループホーム（施設長補佐）／42歳／入社2年目
管理職への一歩を踏み出せたのは、この会社が後押ししてくれたからです。
OJTで丁寧に教わりながら、気づいたら施設を動かせるようになっていました。
責任が増えた分、仕事の充実度も格段に上がっています。
――――――――――――――
前職：訪問看護（ケアマネ取得後）／36歳／入社1年目
資格を活かせる場所を探していたところ、ここで出会えました。
利用者様・ご家族・スタッフの「橋渡し役」としての手応えがあります。
定時で上がれることが多く、プライベートも充実しています。
求める人材:
▼必要資格（いずれか）
・介護福祉士
・基本的なPC操作ができる方（メール・Word・Excel）
▼歓迎する経験・志向
・介護現場での実務経験がある方
・スタッフをまとめるリーダー経験がある方
・将来的に施設長を目指したい方
▼こんな方が活躍中
・30〜50代の介護職出身者が中心
・デイサービス・訪問介護・特養からの転職者多数
・「仕組みづくりにも関わりたい」と考えていた方
勤務時間・曜日:
▼勤務時間
9:00〜18:00
夜勤：16:00〜翌9:00（必要に応じて）
休暇・休日:
▼休日
シフトによる週休2日制
▼休暇
有給休暇（法令に準じて付与）
産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）
介護休暇、慶弔休暇
連休取得も相談可
アクセス:
最寄り駅から車で10分圏内。駐車場完備（通勤可）
給与:
各種手当あり（夜勤手当、資格手当、処遇改善加算等）
賞与：年2回（実績による）
待遇・福利厚生:
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
交通費支給（規定内）
制服貸与
資格取得支援制度あり
昇給・昇格制度あり
その他:
【選考フロー】
STEP1：Webからご応募（24時間受付）
STEP2：書類選考（3営業日以内にご連絡）
STEP3：面接（1回・対面またはオンライン）
STEP4：内定・入社日調整
ご不明点はお気軽にお問い合わせください。
雇用形態: 正社員
給与: 256,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間
