弊社は、「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージとして社
内外に発信しています。変化の著しい現代では、私たちは常に変化
をし続けなければなりません。私たちは、業界の３Ｋ（きつい、汚
い、危険）イメージ払しょくのため、社員の働きやすさ・働き甲斐
向上のため、デジタルなチカラを活用した働き方変革に取り組んで
います。あの日本マイクロソフト社と連携し、”Ｈｏｌｏｓｔｒｕ
ｃｔｉｏｎ”という建設ＤＸ技術を開発するなど、日本の建設業で
は初の取り組みも進めています。
私たちと一緒にさらに「自分の成長も、働きやすさも、実現できる
。」そんな会社をつくっていきませんか？
箇所数
21箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
加茂オフィス
代表的な支店・営業所・工場等２
新潟オフィス
代表的な支店・営業所・工場等３
田上オフィス
主要取引先１
第四北越銀行
主要取引先２
大光銀行
主要取引先３
三菱東京ＵＦＪ銀行
あり
職務給制度の内容
キャリアアップ制度有：キャリアアップシートという目標管理の仕
組を活用し、目標とアクションプランを具体的に作成。それを使っ
て、月１単位で直属の上司と面談し、ＰＤＣＡを回しています。
あり
復職制度の内容
療養のために休職し、職場復帰が可能とみられる程度まで回復した
社員について、一定期間継続して試験的に出勤できる「試し出勤」
の制度があります。
１．社内表彰制度が充実
永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワー
ク賞、社長賞 等
２．資格取得報奨金制度
対象資格を取得した際には、報奨金として最大７０万を支給す
る制度があります。
３．最大６連休取得が可能”リフレッシュ休暇制度”
この連休を利用して家族旅行をする社員も。
４．ｉＤｅＣｏ＋の運用
希望制でｉＤｅＣｏ＋に加入可能です。老後の資産形成を会社
が支援します。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１．中途社員研修：社内制度や弊社の文化について、
学んでいただきます。
２．社外研修：自身の技術向上のための研修受講に係
る費用について、補助いたします！
１．ファミリーサポート休暇：家族の介護や看護、本人及び家族の
不妊治療など、従業員一人ひとりに寄り添った働き方を実現。１時
間単位での有休取得も可能！
２．子供の看護休暇について有休とし、看護休暇の取得を促進：子
供が怪我や体調を崩したとき、予防接種や健康診断などの際にも取
得が可能！
３．３年連続男性育休１００％継続中！２０２３年度時点
４．”働きやすさ”を厚生労働省から認定！～国内唯一の最高位認
定”三冠”～プラチナえるぼし（女性活躍）※業界初／プラチナく
るみんプラス（休みやすさ）※業界初／ユースエール（若者活躍）
※３年連続【２０２５．２現在】
５．両立支援に関する ほか認定・受賞：＜厚生労働省＞ゆとり創
造賞／１９９３年、新潟労働局長優良賞（均等推進企業部門）／２
０１０年※新潟県内業界初、トモニン／２０２４年 ＜経済産業省
＞健康経営優良法人２０２５（ブライト５００ 認定）／２０２５
年※３年連続 ＜新潟県＞ハッピーパートナー企業／２００９年、
イクメン応援プラス／２０２１年、子育て応援プラス／２０２１年
