【必須資格・経験】
・人事制度改定または構築の経験
・人事部門におけるマネジメント経験
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人事部長【等級・評価・報酬制度の再構築を主導/世界的EV自動車メーカーの日本法人】
【仕事内容】
人事部門全体の統括および人事制度の企画・運用をお任せします。
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用
・人事制度の見直しおよび運用改善
・人事部門のマネジメント
・他管理部門・経営層との連携、組織課題の解決
・人事戦略の立案・推進
経営層にレポートしながら、人事部門の責任者として制度設計・運用と組織マネジメントを担っていただきます。同社は設立21年を迎えますが、ここ2～3年で事業拡大に伴い従業員数が大幅に増加しました。一方で、これまで人事制度の整備は十分に進んでおらず、現在も等級制度がないため、組織拡大に見合った人事基盤の構築が急務となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 平均年齢：30後半～40代前半
┗採用担当（1名）、労務担当（1名）、派遣社員（1名）、時短勤務社員1名
※現在は社長室の室長（40代後半）が人事部の責任者を兼務しています。
※今後は人材開発担当を1名増員予定で、5名体制への拡充を予定しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：800～1000 万円月給制基本給：500000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)賞与：あり 年2回（7月、12月）昇給：あり 年1回（4月）
【勤務地】
勤務地住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング19F
沿線名：JR京浜東北線「横浜駅」 徒歩5分
京急本線「神奈川駅」 徒歩7分程度
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
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【選考プロセス】
面接2回
1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
BYD JAPAN株式会社は、中国・深に本社を置く世界有数のEVメーカーBYDグループの日本法人です。2005年に日本法人として設立され、日本国内における電気自動車（EV）事業、環境エネルギー事業、ITデバイス事業を展開しています。近年は特にEV領域に注力しており、商用EVバスやEVフォークリフトの販売に加え、2022年に設立した乗用車販売会社「BYD Auto Japan」を通じて、日本市場向けのEV乗用車事業を拡大しています。
事業モデルの特徴は、バッテリー開発から車両製造・販売までを一貫して手掛ける垂直統合型モデルにあります。BYDはもともとバッテリーメーカーとして創業しており、自社開発の電池技術を強みに、高品質かつ価格競争力のあるEVを提供しています。日本市場ではディーラー網の拡大を進めながら、EVの販売だけでなくアフターサービスやエネルギーソリューションも提供し、モビリティの電動化を推進しています。
また、国内EVバス市場では高い認知度を持ち、商用車から乗用車まで幅広い領域で事業を展開していることも特徴です。今後はEVに加え、PHEV（プラグインハイブリッド車）の導入や販売網拡充を進め、日本市場でのさらなる成長を目指しています。
【募集背景】
組織強化に伴う増員募集です。
現在は、社長室室長（役員）が部門責任者を兼務しています。日々の実務は対応できているものの、人事企画や等級制度の企画・運用・改善など、中長期的な人事施策の推進まで手が回っていない状況です。このまま事業拡大が進むと、組織運営や制度面で課題が顕在化することが想定されるため、人事制度の再構築や組織マネジメントをリードできる人事部長（部門責任者）を募集します。
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