最大3施設を統括する管理リーダー候補／経験者歓迎
「福祉の質」を「組織の力」で最大化する。
2～3施設の経営を担い、将来のマネージャー候補として、あなたの現場経験を次なるステージへ。
【現場を支えるあなたが、一番支えられるべきだから】
神奈川県内に29施設を展開し、成長を続ける当社。今、私たちが求めているのは、現場の声を理解しつつ、組織をアップデートしていける「施設長（管理者）」です。
「現場が忙しすぎて、マネジメントに集中できない」
「良いケアをしたいのに、事務作業に追われてしまう」
そんな福祉業界の課題を、私たちは**『本部の抜本的強化』**で解決しようとしています。現在、BPOやRPOの導入により、現場の事務負担を削減するプロジェクトが進行中。
現場の30%をサポートしながら、残りの70%でスタッフの育成や入居率アップに知恵を絞る。
そんな「福祉×経営」のプロフェッショナルを目指せる環境をご用意しました。
【具体的なミッション】
単なる現場の責任者に留まらず、事業所の「経営」を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
・入居率のアップ： 地域の関係機関との連携、見学対応、入居促進に向けた施策立案。
・スタッフの育成・定着： 副施設長や主任と連携し、一般スタッフ・パート職員（約30名）が輝ける環境づくり。
・オペレーションの標準化： 「誰がやっても質の高いケア」が提供できる仕組みの浸透。
・現場支援（30%程度）： 現場感覚を忘れないよう、適宜スタッフのフォローに入ります。
【本部の強力なサポート】
現在、本部ではBPO（業務外部委託）を推進し、現場の事務負担を削減するプロジェクトを進行中。記録事務の簡略化も検討しており、あなたが「マネジメント」と「ケアの質」に向き合える時間を創出します。
・仕事内容の変更：なし
・就業場所の変更：法人の定める事業所
【応募要件】
・福祉業界での実務経験：3年以上（必須）
・リーダー・主任などのマネジメント経験（必須）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※法的な管理者資格は不問です。あなたの「経験」と「お人柄」を重視します。
64歳以下（定年を上限）
PC作業のできる方（Word・Excel）
ブランク可
【歓迎要件】
・現場の気持ちを理解しつつ、組織としてのルール（標準化）を大切にできる方
・数字（入居率）やスタッフ育成を「自分の事業」として楽しめる方
・変化を前向きに捉え、新しい仕組み作りにワクワクできる方
年齢の条件と理由：あり（65歳定年のため）
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※残業は月15時間程度
週休2日制（希望曜日設定可）
年間休日：110日
小田急線伊勢原駅からバス17分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 27万円 〜 28万6000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3309円 〜 5万6250円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
・職務手当：0～2.5万円（管理者登録の場合）
・家族手当：5千円／人（扶養する子/18歳を迎えた年度末まで）
・資格手当：2千円～8千円
・ユニット手当：担当する施設数によってプラスで「ユニット手当」加算があります。
（資格手当、ユニット手当は半年以上経過で支給）
※賞与：基本給の2カ月
※交通費：弊社規定により
試用期間6か月（雇用条件変更なし）
【管理者・施設長/3年以上経験者】
・入職1年目 480万円
・入職3年目 530万円
【福利厚生】
・退職金あり（入社3年経過後に企業型確定拠出年金の拠出あり）
・福利厚生施設（エクシブ・リゾートトラスト）優待利用可
・自社運営 民泊・キャンプ場 優待利用可
・服装自由
・予防接種補助
・屋内禁煙
・MVP制度
・資格取得支援制度
・定期研修（月1回のペースで本社にて研修を実施）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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