事業所名
シャカイイリョウホウジン タチカワメディカルセンター
社会医療法人 立川メディカルセンター
所在地
〒940-8621
新潟県長岡市旭岡１丁目２４番地
最寄り駅１
長岡駅
事業内容
長岡市内にある総合病院を中心に、地域医療の中核病院として急性
期医療、リハビリ、精神医療、予防・健診、介護、スタッフ育成な
ど多方面から地域の方々の健康な暮らしを支えてます。
会社の特長
立川綜合病院・悠遊健康村病院・柏崎厚生病院を中心に併設の介護
老人保健施設の他、腎センター、健診センターさらには医療従事者
の育成の学校に至る、医療・介護・福祉・予防の複合グループです
ホームページ
http://www.tatikawa.or.jp
正社員
大卒等
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
◇専門医の指示・指導のもと、精神科病院におけるリハビリテーションを実施
していただきます。（精神科作業療法他専門療法、精神科デイケア）
【変更範囲：変更なし（作業療法士業務）】
★年間休日１２５日！ワークライフバランスを推進しており、仕事もプライベ
ートも充実した働きやすい職場を目指しています。
★応募前見学も歓迎しています。事前に職場の雰囲気を知ることができるので
興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。
★Ｕ・Ｉターン希望の方も歓迎します。
〒945-1392
新潟県柏崎市大字茨目字二ツ池２０７１ー１
柏崎厚生病院
最寄り駅
信越線茨目駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
病院敷地内全域禁煙
職務手当 19,000円
ベースアップ手当 18,100円
精神介護手当 2,000円
職務手当 19,000円
ベースアップ手当 18,100円
精神介護手当 2,000円
マイカー通勤
マイカー通勤の特記事項
◇職員駐車場あり （無料）
就業時間
就業時間１
8時30分〜17時00分
就業時間２
8時30分〜12時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
緊急を要する患者さんの対応（３回を限度として１箇月７０時間ま
で、１年７２０時間まで延長できる）
休日等
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
会社カレンダーあり、年末年始休み、夏期休暇３日間
第２・４土曜は交替勤務（振休あり）
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒940-8621
新潟県長岡市旭岡１丁目２４番地
立川メディカルセンター 本部 人事開発課
最寄り駅
長岡駅
課係名、役職名
人事開発部 次長
担当者（カタカナ）
アサダ ジュンイチ
担当者
浅田 純一
ＦＡＸ
0258-33-8811
Ｅメール
◇制服貸与あり
◇通勤手当：車通勤であれば上限１５，０００円
公共交通機関であれば上限２５，０００円
◇賃金形態は日給月給制となります。（欠勤控除あり）
今年度の月所定労働時間は１４９時間４０分です。
◇月に１～２回程度、事務日直あるいは事務当直あり
【日祭手当】１，３００円／日
【当直手当】３，７００円～４，５００円／回
（曜日により異なる）
１ 応募前見学：可（日程については要相談）
２ 試用期間：あり（３ケ月）労働条件変更なし
３ 受付方法：郵送
４ 転勤の可能性：あり
長岡市旭岡（立川綜合病院）
長岡市日越（悠遊健康村病院）
５ 面接方法：対面（１～２回を予定）
６ 一次選考合格者へ、メールにて適性検査の詳細を連絡します。
履歴書にメールアドレスを記載してください。
（学力を問うものではありません）
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
13.2年
従業員の平均年齢（参考値）
38.6歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
13.3年
従業員の平均年齢（参考値）
37.3歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、接遇研修、
安全管理研修、感染対策研修
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
教育研修計画に沿った指導及び相談を実施
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
7.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.9日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.3時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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