【業務内容】
当社が運営する自社プロダクト（WebメディアおよびSaaS）の機能開発から改修、パフォーマンス改善までを一貫してお任せします。
社内エンジニアとして自ら実装を行うだけでなく、外部開発パートナーである開発会社との連携も重要になります。
要件定義や仕様策定、コードレビュー、進捗管理などを通じて、プロダクト全体の品質向上と開発スピードの最大化を牽引していただくポジションです。
ビジネスサイドとの距離が近いため、企画段階から参画し、ユーザー体験の向上を目的としたUI改善の提案やフロントエンド・バックエンドの実装にも関われます。
また、中長期的な保守性や拡張を見据えた既存コードのリファクタリング、迅速な不具合対応のほか、データドリブンな改善に向けたデータ分析基盤の整備・活用など、幅広い領域を担当していただきます。
【担当プロダクト】
主に2つの自社プロダクトを担当していただきます。
1つ目は、日払い・週払い求人に特化した求人集客メディア「ヒバライドットコム」です。
求職者が直感的に使いやすく、希望の求人にいち早く出会えるような検索機能の強化やマッチング精度の向上を目指しています。
2つ目は、SaaS型の求人掲載・応募管理プラットフォーム「ヒバライコネクト」です。
クライアント企業の採用担当者が抱える煩雑な掲載業務や応募者対応を効率化し、採用成功を強力にバックアップするための機能拡充を日々行っています。
【募集の背景とミッション】
「日払い・週払い」という特定のニーズを持つ求職者と、スピーディーに人材を確保したい企業を繋ぐプラットフォームを通じて、人材業界に新しい価値を提供することが私たちのミッションです。
現在、事業拡大とプロダクトの急成長に伴い、内製開発体制の強化が急務となっています。そこで、外部開発パートナーと連携しながらプロダクトを牽引していただける社内コアエンジニアを募集することになりました。
【開発環境・技術スタック】
主な言語やフレームワークとして、PHP、Laravel、JavaScript、HTML、CSSを使用しています。
今後はよりモダンな技術の導入やアーキテクチャの最適化も視野に入れており、裁量を持って技術選定の段階から関わっていただける環境です。
【期待する役割とやりがい】
まずは社内エンジニアとして、外部パートナーのコントロールを含めた開発全体のリードをお任せします。
顧客からのフィードバックをダイレクトに聞きながらプロダクトを育てていく手触り感を得られるのが大きな魅力です。
ゆくゆくはテックリードやエンジニアリングマネージャー、あるいはプロダクトマネージャーなど、ご自身の志向性に合わせた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
技術とビジネスの両輪でプロダクトを牽引し、共に事業をスケールさせていく役割を期待しています。
【必須】
・PHP / Laravelでの開発経験（実務2年以上）
・Git / GitHubを用いたチーム開発経験
・MySQLなどのリレーショナルデータベースの基本的な設計・操作経験
・外部パートナーや非エンジニアのメンバーとのコミュニケーション能力
【歓迎】
・AWSでの構築・運用経験（EC2 / RDS / S3等）
・SaaS・求人・HR Tech領域での開発経験
・要件定義・仕様策定からリリースまで一貫して携わった経験
・スタートアップ・少人数チームでの開発経験
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:30～18:30（フレックス制度あり）
完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日
年末年始休暇
有給休暇（入社半年後に10日間支給）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
「梅田」駅、「大阪」駅から徒歩10分、「東梅田」駅から徒歩5分
基本給：月給 30万円 〜 40万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
◆賞与：年2回（6月、12月）
想定年収：400万～600万円
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥60,000〜￥80,000（32時間相当分）を含む。32時間を超える残業代は追加で支給する。
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆社員懇親会
◆休業補償制度
◆財形貯蓄制度
◆教育費用補助制度
・自社プロダクトを育てる環境
・エンジニア一人目として裁量大きく活躍できるポジション
・外部開発パートナーと連携
・Claude等のAIツールを業務に積極活用する文化
・代表・マーケター・デザイナーと連携し、意思決定スピードが速い
・リモートワーク相談可
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
初期のステップとなる1次選考および2次選考は、遠方の方や在職中の方でも参加しやすいよう、すべてオンライン形式で実施します。
ただし、選考のどこかの段階で必ず一度は直接お会いする機会を設けています。オンラインだけでは伝わりきらないお互いの雰囲気やカルチャーフィットを、対面でしっかりと確認したいと考えているためです。
