子ども見守りスタッフ／資格を活かしてお仕事復帰！週2日～OK！1日3時間～！
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＼ここが魅力／
■ 資格を活かしてお仕事できる！
■ 放課後等デイサービス未経験OK
■ 年齢不問・久しぶりのお仕事もにも♪
■ 週2日～OK！扶養内勤務もOK！
■ 1日3時間～OK！短時間からOK♪
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＼おしごと内容／
・遊びの見守り
・宿題のサポート
・レクや運動の実施
└お絵描き、工作、簡単なボール遊び など
・子どもたちの送迎（学校や自宅への送迎）
└軽自動車・コンパクトミニバンを使用します
・かんたんな記録入力 など
まずは施設に慣れることからスタート◎
少しずつできることを増やしていきましょう
■ 子どもたちについて
・1日の定員：10名
└午前：2～3名（週4日程度のみ）
└午後：7～10名
★小学校低学年のお子さまがメインです♪
■ スタッフ数：8名
└20代～50代の幅広い世代が活躍中！
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＼ヒトツナ中野新橋教室について／
未就学児～小学生までの子どもたちの
「やってみたい！」「楽しい！」
という気持ちを大切にしながら、
さまざまな活動を行っています。
▼ 代表にインタビューしてみました♪
Q. なぜこの教室をつくったのか？
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A. きっかけは、私自身の息子でした。
1歳半健診で発達の遅れを指摘され、
必死に支援先を探すも
「空きなし」「キャンセル待ち」ばかり…
「同じように悩む家族のために、
自分で教室をつくろう」
そう思ったのがはじまりです♪
Q. 大切にしていることを教えてください！
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A. 科学的根拠のある支援を大切にしながら、
「ヒトツナに来ると自分らしくいられる」
子どもたちにそう思ってもらえるような
そんな温かい教室にしたいです！
スタッフにも自分らしく、
「今を楽しもう」を合言葉に♪
楽しんでほしいと思っています。
だからこそ、
しっかり休める環境も大事にしています！
▼SNSも更新中！
ぜひ普段の私たちを見に来てください♪
【@ hitotsuna_nakano】
▼HPはこちら
https://nakano.hattatsu-hitotsuna.com/
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★放課後等デイサービス未経験OK
★ブランクある方も応募OK
★年齢不問
＼必須資格／
・普通自動車運転免許
・児童指導員任用資格
✿児童指導員任用資格について✿
下記いずれかに当てはまる方は
応募資格があります！
▼下記いずれかの資格をお持ちの方
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・幼稚園・小中高の教員免許
▼大学でこれらの学部・学科を卒業した方
・社会福祉学
・心理学
・教育学
・社会学
▼下記経験のあるかた
・児童福祉事業で2年以上の実務経験
★週2日～OK
★1日3時間～OK
★扶養内勤務OK
【勤務時間】
■ 10:00～17:30
└うち1日3時間～OK！
＼フルタイムの場合の例／
10:00｜お子さまが事業所へ到着
・手洗い・健康チェック・記録
11:00｜遊びの見守り
11:30｜自宅・保育園にお送り
12:00｜事業所へ戻り休憩
14:30｜午後のお子さんをお迎え
15:00｜事業所到着・手洗い・健康チェック
15:30｜宿題の見守り・おやつの時間
16:00｜レクや運動など
17:00｜お子さまの帰りの準備
17:30｜退勤！お疲れ様でした♪
・個人のシフトによる
・日曜日
・年末年始休暇：7日間
・夏季休暇：3～4日間
・年次有給休暇（法定通り）
・産前産後休業（取得実績あり）
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
東京メトロ丸ノ内線「中野新橋駅」から徒歩9分
基本給：時給 1400円 〜
【給与内訳】
■基本給：1,200円～
■給与に含まれる一律手当
・処遇改善手当：200円
【その他手当・昇給・賞与】
・通勤手当：上限20,000円/月
・居住支援：20,000円/月
└月80時間以上勤務の場合のみ
【福利厚生】
・社会保険完備（法定通り）
└健康保険
└厚生年金
└雇用保険
└労災保険
・制服貸与
・研修制度あり
・復職支援あり
・住宅手当あり
・休憩室完備
・個人ロッカー完備
・制服貸与
・PC貸与
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用負担
・子連れ出勤OK
・育児・介護短時間勤務あり
└時短勤務で働いているスタッフも！
・ベビーシッター費用補助
・資格取得費用補助
・研修・セミナー参加費用補助
【雇用期間の定め】
雇用期間の定めあり：1年（原則更新）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
受動喫煙対策：敷地内禁煙
★web/リモート面接OK
★履歴書は事前送付・当日どちらでもOK！
＼職場見学も大歓迎／
「職場の雰囲気を見てみたい」
「ちょっと話を聞いてみたい」
こんな方もお気軽にどうぞ♪
・面接
↓
・内定通知
↓
・入社手続き
皆様のご応募お待ちしております♪
法人名：株式会社根日屋
＊令和8年12月から
こども性暴力防止法が施工されるにあたり
採用選考過程において、
誓約書その他必要書類の提出をお願いしております。
