施設運営スタッフ(施設長候補) 未経験歓迎/連休取得も可能です/2〜3ヶ月での施設長昇進実績も
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
急成長中のグループで踏み出す、「優れた経営者」への道。
わたしたち『あすのきケアグループ』では現在、「100施設体制」という目標の達成に向けて施設数を急拡大中。そんな成長フェーズにある当グループには、あなたの向上心に応える多くのチャンスがあります。
たとえば今回採用される方は、次席研修や経営幹部も参加する模擬施設長会議など、高度な研修に入職直後から参加していただきます。将来的な会社経営や独立にも役立つ、価値あるノウハウを早くに獲得が可能です。
また、研修後は施設長候補=施設のNo.2として、組織の運営に関わる重要な業務をすぐにお任せする予定です。その後のキャリアパスも明確に用意されており、平均して1〜3年で施設長のポストに手が届きます。
実際に、過去には未経験入職ながら、たったの2〜3ヶ月で施設長に昇進した事例も。さらに当グループでは、今後も事業拡大に伴い新たなポストの誕生を見込んでおり、将来の選択肢はさらに増えていくことでしょう。
勢いのある環境だからこそ、描ける未来は無限大。自らの可能性を大きく広げられる、貴重な学びと経験があなたを待っています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
施設運営スタッフ(施設長候補) 未経験歓迎/連休取得も可能です/2〜3ヶ月での施設長昇進実績も
【仕事内容】
あなたのミッションは、医療・介護施設のNo.2である「次席(じせき)」として、施設運営に必要な「人・物・金・情報」をマネジメントすること。施設をひとつの会社と考え、経営者視点でよりよい形へと導いていく重要ポジションです。
【具体的な仕事内容】
<人事・労務関連>
- 採用活動(採用計画の立案、募集・面接の実施)
- 労務・勤怠の管理
- 職員へのフォロー、相談対応、職場環境の整備
<業績・予算関連>
- 予算・収支の管理
- 経費の管理、削減の提案(備品購入、委託費など)
<営業・渉外関連>
- 利用者様の獲得に向けた営業活動(地域の病院、居宅介護支援事業所への訪問など)
- 利用を希望する方の相談対応、契約手続き
- 行政への各種申請・報告業務
<総務・施設管理関連>
- 施設内の備品の管理・修理(業者手配)
- 送迎業務(施設による)
- その他、施設運営に関わる雑務
【仕事のポイント】
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利用者様への介護・医療の提供は、当グループではあくまでも現場スタッフの専門分野。管理者が担当することは原則ありません。明確かつ徹底した役割分担により、思う存分自らの役割に専念することが可能です。
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次席は現場での業務は担当しないものの、利用者様やご家族とお会いする機会は多いです。挨拶や普段の会話を通じた交流の他、人生の大切な場面に深く関わることも多く、社会貢献性・地域貢献性も高い仕事です。
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業務に取り組む中で見つけた課題やアイデアは、毎週社長へ提出するレポートを通じて提案・アピールができます。レポートは経営陣もすべて目を通しており、会議でその内容が議題に上がることも珍しくありません。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【各社共通】
必要な知識は入職後の研修ですべて学べます。安心して飛び込んできてください!
<こんな方は歓迎します!>
- 医療・介護業界で働いてみたい方
- ひとつの職場で腰を据えて働き続けたい方
- 管理職へとキャリアアップを果たしたい方
- 何らかのマネジメント経験をお持ちの方
- ゼロから専門的なノウハウや経験を得たい方
- プライベートと仕事を両立しながら働きたい方
- 仕事を通じて人間としても大きく成長したい方
【募集背景】
<10名以上の積極採用です!>
「100施設体制の実現」というビジョンを掲げ、現在62ヶ所の医療・介護施設を運営する『あすのきケアグループ』では、このたびグループ内の複数企業にて合同で増員採用を実施。次世代を担う中核人材として、事業を牽引していただく新たなメンバーをお迎えすることとなりました。
今回入職された方には、配属直後から施設運営に深く関わる「次席」のポジションで活躍いただく予定です。とはいえ、選考にあたり介護・医療の実務経験や資格は問いません。未経験からでも着実にスキルを身につけ、成長できる環境を整えてお迎えしますのでぜひご応募ください。
【雇用形態】
正社員
【各社共通】
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の条件に変動はありません。
【勤務地】
グループ各社のいずれかの医療・介護施設
※希望される法人にて選考・採用を実施します。
※配属先施設は希望や適性、通勤時間を考慮して決定します。
【医療法人社団純正会】
神奈川県横浜市泉区和泉町2604-1
神奈川県横浜市南区真金町2-13
東京都八王子市川口町1540-19
【株式会社エクセルシオール・ジャパン】
神奈川県秦野市今泉607-4
神奈川県藤沢市円行2-8-3
【医療法人社団美誠会】
東京都国分寺市日吉町3-14-1
【交通】
【医療法人社団純正会】
相鉄いずみ野線「ゆめが丘駅」より車で5分
横浜市営地下鉄ブルーライン「阪東橋駅」より徒歩5分
JR五日市線「武蔵引田駅」より車で18分
【株式会社エクセルシオール・ジャパン】
小田急電鉄小田原線「秦野駅」より車で6分
各線「湘南台駅」より徒歩8分
【医療法人社団美誠会】
JR中央線「国立駅」より車で5分
【勤務時間】 エスポワール和泉
8:30〜17:30(実働8時間)
平日:8:30〜17:00(実働7.5時間)
隔週土曜:8:45〜13:00(実働4.25時間)
- エクセルシオール横浜阪東橋・秦野・湘南台・西国分寺
9:00〜18:00(実働8時間/シフト制)
【各社共通】
※残業は月10時間程度です。
【給与】
【各社共通】
年俸制400万円〜(1/16を月々支給、残り4ヶ月分は賞与として支給)
※残業代は全額支給いたします。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
評価にあたっては、日々の業務や課題への取り組み方、どれだけ経営者視点を身につけて成長したかといったプロセスを重視しています。一人ひとりに合わせて設定した評価軸により、未経験でも早くから収入アップが狙えます!
<年収例>459万円/3年目(32歳)
524万円/5年目(41歳)
540万円/7年目(44歳)
【休日休暇】
完全週休2日制(土日)+祝日
完全週休2日制(土日)+祝日
※土曜日に半日勤務する場合あり、その場合平日に代休可能
- エクセルシオール横浜阪東橋・秦野・湘南台・西国分寺
週休2日制(シフト制/月9日休み)
<年間休日115日〜126日>※施設により異なる
【各社共通】
- GW(有料老人ホームはシフト制で勤務あり)
- 年末年始休暇(4.5日)
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- リフレッシュ休暇(3日)
- 5日以上の連休取得も可能です!
【福利厚生・待遇】
【各社共通】
- 昇給年1回
- 賞与年2回(7月・12月)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(全額支給)
- 残業代(全額支給)
- 保育費補助
- 資格取得手当
- 退職金
- リゾート施設・旅行等割引利用
- 貴賓館利用
- 演劇鑑賞会
- 慶弔見舞制度
- がん検診補助
- 受動喫煙対策
- 海外研修制度(対象基準あり/年1回)
- 国内研修制度(対象基準あり/年1回)
- 語学留学制度(入職3年以上の役職者が対象)
- 報奨金制度(語学関係などのテストにおいて一定以上の点数を獲得時に支給)
- 資格取得支援制度(管理者に必要な資格の取得費用を会社が負担)
【教育制度】
<入職後の研修>
まずは配属先の施設にて、施設長の日々の業務に同行しながら実践的な経営スキルを学んでいただきます。当グループには未経験から経営者を育てる独自の教育システムがあり、知識だけでなく思考力も磨くことが可能です。
<スキルアップの機会は他にも!>
毎月1回、部長クラスの役員を講師として施設運営を学ぶ研修を実施しています。
常務や部長などの経営層と、リアルな課題を議論しながら判断力や提案力を磨きます。
各エリアの次席が集まり、互いの課題を議論・解決し合うことで視野を広げます。
用意された新聞記事を1分で要約し、情報を整理・伝達する力を鍛えます。
【募集会社一覧】
<募集会社一覧>
本部/東京都練馬区東大泉7-36-10
本社/千葉県船橋市金堀町582-1
本部/東京都足立区保木間5-38-15
<職場について>
配属先施設の職員数は少なくても60名、多い場所では150名程度。年齢層は20代から50代まで幅広く、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。どの施設も「組織全体で新たな仲間を育てていく」という温かい風土の職場ですので、困った時は気軽に周りを頼ってください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「各施設がひとつの会社」と言われるほど、それぞれの施設が独立した権限を持って運営を行なっているという同グループ。今回採用する「次席」にも大きな裁量が与えられており、採用から新規利用者の獲得、コスト・売上の管理まで、担当できる業務は多岐にわたるといいます。
取材で伺ったお話によると、こうした主体性を重んじる風土の背景には、一人ひとりのメンバーへの深い信頼があるのだとか。その一方で、グループ内には組織全体で助け合う文化も定着しており、働く中でわからないことや困ったことがあれば気軽に質問・相談ができるとのことでした。
実際に、次席も決して孤独なポジションではなく、施設長や現場のベテランの力も借りられるため安心してチャレンジしてほしいそう。そんな厳しさと温かさが同居する社風が魅力の同グループでなら、今回入職される方もこれまでの経験に関わらず自信を持って仕事に臨めるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 経営者のように組織を動かす喜びがあります。
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施設の運営において重要な役割を担う次席の面白さは、施設長の右腕という「経営者」に近いポジションから、自らの手で施設をよりよいものにしていける点にあるそう。特に、コスト削減や集客、採用活動などの取り組みはその結果が目に見える数字として表れるため、成功時には強い手ごたえを感じられるとのことです。
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同グループにおける次席や施設長は、自ら診察や介助に関わる機会こそないですが、施設運営を通じて多くの人々の暮らしや人生を支える仕事です。そのため、業務を行なう中では利用者様やそのご家族から頼られたり、「ここに入居して本当によかった」といった感謝の言葉をもらえたりすることも多いといいます。
同時に、この仕事で管理する施設は数十名を超える所属職員たちにとっても大切な居場所であり、仲間たちの日々の頑張りや成長に深く寄り添えるのもうれしいとのこと。利用者様と職員、その双方に多大な貢献ができることも、働く上での大きなやりがいになっているとのお話でした。
【厳しさ】 必要な知識や専門用語の多さに戸惑うことも。
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次席は現場業務ではなく管理がメインの仕事ではあるものの、覚えるべき知識は非常に多いです。周囲のメンバーも頼れるとはいえ、慣れるまでは「何がわからないのか」がわからず苦労する人も多いといいます。中でも、全施設の幹部が集う合同会議の議事録作成は、いくつもの専門用語を正確に聞き分けて記録するのが大変とのことでした。
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専門性の高い医療・介護事業を手がける同グループには、「独り立ち後も学び続ける」文化が根づいています。たとえキャリアアップを果たしたとしても、インプットとアウトプットをやめれば周囲に置いていかれてしまうでしょう。充実した研修やテストなども用意されてはいるものの、勉強への姿勢が受け身では苦労する可能性が高いです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 一人で抱え込まず、広い視野で動ける方。
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組織を動かす上では、管理職の立場であっても知らないことやできないことは隠さずに認め、周りの力を借りることが大切です。素直に知識や技術を吸収して自分のものにできる方、周囲を巻き込むのが上手い方は活躍できるでしょう。
【向いてない人】 主体性に欠ける、消極的なスタンスの方。
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「施設長代理」ともいえる存在である次席には、誰かに従うのではなく、自ら課題を見つけて解決に動いていく姿勢が求められます。指示やマニュアルがないと行動できない方は向いていません。
