【必須資格・経験】
【必須】
・コーポレート部門での幅広い実務経験
・メンバーの育成や目標管理などのマネジメント経験
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バックオフィス（管理部長候補）◆管理部門の統括／／住環境領域の事業で急成長／年休126日】
【仕事内容】
管理部長候補として、コーポレート部門全体のオペレーション推進とメンバーマネジメントをお任せします。急成長する組織を支え、未来のCxOを目指せるポジションです。
＜おすすめポイント＞
● 裁量を持って幅広い業務を推進できる
● 会社の成長と共にキャリアアップを図れる
● 役員登用も視野に入るポジション
■具体的な仕事内容
コーポレート部門のマネジメント全般を担い、下記業務のオペレーション推進およびメンバーマネジメントをお任せします。
●具体的な業務一覧
・総務：オフィス移転、オフィス環境整備、振込対応、規程管理 など
・情報システム：アカウント発行/管理、社内ネットワーク構築/管理、ヘルプデスク など
・法務：リーガルチェック、契約書管理、インシデント対応 など
・社長秘書：スケジュール管理、各種社内調整、社長直轄プロジェクト管理 など
・リスク管理：リスク・コンプライアンス委員会運営、与信管理 など
◎上記の業務を入社時点で全て経験されている必要はありません。
◎ご志向と適性に応じて、財務・経理・人事などの領域をお任せする可能性もあります。
■やりがい
急成長フェーズの企業だからこそ、コーポレート部門の役割は日々変化し、拡大していきます。過去の経験に囚われず、自ら課題を発見し、解決策を模索・実行できる方にとっては、大きな手応えを得られる環境です。会社の成長と自身のキャリアを直結させ、ダイナミックな変化を楽しめる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、まず現行の業務を把握しながら、メンバーマネジメントをお任せします。1年後には部門の課題解決を主導し、3年後には管理部長として部門全体の戦略立案を担うことを期待します。さらに将来的には、コーポレート本部長や管理部門管掌役員、CxOといった経営の中核を担うキャリアパスも開かれています。
■向いている人
・過去のやり方に固執せず、ゼロベースで最適な仕組みを構築できる方
・数字やデータに基づき、物事を整理し、合理的な判断ができる方
・不確定な状況を楽しみ、主体的に業務範囲を広げていける方
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：502～848 万円 月給制 基本給：309607円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：109294円 超過分は全額支給
【待遇・福利厚生】
・慶弔見舞金
・オンライン健康相談サービス（firstcall）
変動手当：住宅手当 が会社最寄り駅から2駅以内の場合、2万円を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規程に基づき支給します。
賞与：あり 年2回
※業績賞与として、個人および会社の実績により支給されます。
昇給：あり 年2回
※個人の成果やコンピテンシー評価に基づき、昇給・昇格が決定されます。
【勤務地】
勤務地住所：東京都新宿区神楽坂2-14 ノービィビル3階
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
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【選考プロセス】
■面接
・回数：2～3回
・形式：オンライン
■適性検査
あり
【事業内容・会社の特長】
同社は「情報・技術を提供し、住環境の持続的発展に貢献する」をミッションとし、2017年10月に事業開始しました。
「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。
住環境をとりまく変化、及び産業構造の複雑性から発生する膨大な事業機会に対して、情報提供サービスや、技術による効率化サービスを提供していきます。
■ 建設・設備技術者に特化した人材紹介サービスの運営
建設・設備技術者の多様なご要望にお応えする多数の求人案件の中から、業界専門キャリアアドバイザーが、的確な求人情報を提供。他職種に比べ採用が難しい建設・設備技術者の確保に対して、迅速かつ的確な、転職を希望する建設・設備技術者のご紹介を行っています。
【概要】
「建職バンク」に登録している求職者に対して、各人に合った仕事の紹介を通し、転職支援を行っていただきます。
※建職バンクとは ：建設業界に特化した転職・求人サイトです。仕事を探す求職者と、人を必要とする企業とをマッチングするプラットフォームです。
【募集背景】
住環境領域において、キャリア事業やSaaSプロダクトなど、複数の事業を展開している同社。2017年の設立以来、継続的な事業立ち上げと年間数十名規模の採用を推進するなど、急成長を続けています。この事業拡大に伴い、会社の成長をバックオフィスから支え、さらに加速させていくコーポレート部門の体制強化が急務となっています。そこで今回、組織の未来を担う重要なポジションとして、管理部長候補を新たに募集することになりました。
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