法人営業/FC加盟店の開拓・事業立ち上げ支援年休120日/宅配水業界のリーディングカンパニー
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業/FC加盟店の開拓・事業立ち上げ支援年休120日/宅配水業界のリーディングカンパニー
【仕事内容】
ウォーターサーバービジネスへの参入を検討している企業に対し、事業提案から立ち上げまでを一貫して支援する法人営業をお任せします。単に商品を売るのではなく、顧客の新たな事業を創造するやりがいのある仕事です。
<おすすめポイント>
- 反響営業メイン!飛び込み・テレアポなし
- 顧客の事業創造に深く携わるコンサルティング
- 将来の東京エリア責任者・部門長候補
- 仕事内容
<扱う商材>
同社がフランチャイズ展開する宅配水事業「アクアクララ」。 デザイン性の高いウォーターサーバーと、環境に配慮したリユースボトルが特徴です。
<提案先>
新規事業としてウォーターサーバービジネスへの参入を検討している全国の法人企業です。既存のFC加盟店や取引先からの紹介、事業説明会やビジネスマッチングイベント経由での問い合わせが中心となります。
<仕事の流れ>
お問い合わせいただいた企業に対し、「アクアクララ」事業のビジネスモデルや収益性、将来性などを説明します。
顧客の状況や課題をヒアリングし、最適な事業プランを企画・提案。事業計画の策定から支援します。
契約後は、工場の設立準備や販売戦略の立案など、事業が軌道に乗るまでパートナーとして伴走します。
<仕事のポイント>
- 飛び込みやアポイントのない営業電話は一切ありません。顧客の事業成功にじっくり向き合える環境です。
- 提案先は企業の経営層や役員クラスが中心となるため、高い視座での提案力が身につきます。
- 入社後の教育・キャリア
入社後2〜3ヶ月は、事業全体を理解するための研修を実施します。直営部門でのサーバー設置や顧客獲得、製造プラントでの業務、SV業務など、様々な部門を経験することが可能です。その後はOJTで業務を習得。現部長は名古屋に在住しているため、独り立ち後は東京エリアの責任者として裁量を持って活躍することを期待されています。
この仕事の醍醐味は、顧客企業の新たな事業立ち上げという重要な局面に深く関われる点です。単なる営業活動に留まらず、事業計画の策定から工場の設立支援まで、経営パートナーとして伴走します。難易度は高いですが、自分の提案で顧客のビジネスが形になり、成長していく過程を目の当たりにできるのは、大きな達成感と手応えに繋がります。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
開発部:50代部長1名
【応募資格】
・法人・個人問わず、5年以上の営業経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPointでの資料作成など)
・チームで目標を追いかけることにやりがいを感じる方
・顧客と長期的な関係を築き、深く入り込む営業がしたい方
・経営的な視点を身につけ、自身の市場価値を高めたい方
【募集背景】
清涼飲料水の製造・宅配事業を展開している同社。宅配水業界のリーディングカンパニーとして全国に販売網を築き、安定した成長を続けています。今回は、同社の主力事業である「アクアクララ」のフランチャイズ(FC)や代理店として、ウォーターサーバービジネスへの参入を検討している企業を開拓するポジションを募集します。成長市場である宅配水ビジネスの拡大をさらに加速させるため、体制を強化するための増員募集です。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
東京都港区港南1丁目6-31 品川東急ビル4階
アクセス:JR品川駅より徒歩10分
- 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所
将来的に配置転換により当社拠点全般に異動の可能性がございます。
- 転勤あり
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
在宅勤務制度があり、一部の従業員が利用しています。具体的な利用条件や頻度については、業務状況に応じて相談可能です。
【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均10時間〜15時間
残業は月平均10〜15時間程度と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
【給与】
549万円〜604万円
月給制 基本給390000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月6時間分として20000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 育児休暇、 介護休暇、 産前・産後休暇
初年度有給休暇日数:10日/最大有給日数:20日
【福利厚生・待遇】
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金
- 慶弔見舞金制度
- 継続雇用制度(定年60歳、再雇用65歳まで)
- 研修支援制度
- 食事会等支援制度
- 時短制度(産育休対象者)
- 服装自由(社内勤務時)
- 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
