【必須資格・経験】
1．必須要件
・経験者採用業務経験が3年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方
２．あると望ましい経験・スキル
・ビジネスレベルの語学力（英語、他）
・卒業学部は不問
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【人事労政部 人材開発室】日本最大手、世界でもトップクラス/売上約8兆円の鉄鋼メーカー
【仕事内容】
当社の人事労政部門のスタッフとして、経験者採用業務の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・全社での経験者採用の企画・立案・実行。社内の経験者配置ニーズ職位の調査（人事室と連携）、採用エイジェントに関する知見等を活かした最適な求職者探索の提案・実行、他採用手法の提案、採用選考試験対応
・グループ会社採用の支援・コンサルティング
【雇用形態】
正社員試用期間 有 （2ヶ月）
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【年収・給与】
5,400,000 円 - 14,700,000円賞与：年2回（6月、12月）選考に進んで頂ける場合、選考プロセスの中で経験・能力を勘案してご提示します。
【待遇・福利厚生】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険、通勤手当、時間外手当、深夜手当、グループ保険、各種財形貯蓄、住宅融資制度、持株制度、ワークライフサポート制度（育児施設利用補助、レジャー補助）
【勤務地】
東京都
入社時の初任配置は本社（東京都千代田区）を想定しておりますが、
その後のキャリア形成においては国内・海外の事業所への異動の可能性がございます。
【勤務時間】
全社においてフレックスタイム制度あり。勤務時間は勤務地により異なります。・本社・研究所／9:00～17:20・製鉄所／8:30～17:00
【休日休暇】
週休2日制、祝日・創立記念日・年末年始等 年間休日119日
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【事業内容・会社の特長】
製鉄、エンジニアリング、ケミカル・マテリアル、システムソリューションの各事業
【募集背景】
当社はグローバル事業で１億トン・１兆円ビジョンを掲げている中で、海外事業会社への派遣者の人事・処遇制度等を企画・立案していく必要性が高まっております。
こうした環境の中で、グローバル事業推進における人事・人事制度企画業務を経験した人材を求めております。
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