━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「何を買うか」ではなく、
「どう資産を形成するか」を支援する仕事。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSが担うのは、
不動産を販売する営業ではありません。
投資家様の資産背景・投資目的・リスク許容度を整理し、取得・運用・出口戦略までを一気通貫で支援する「資産形成アドバイザリー職」です。
扱うのは、1億〜6億円規模の一棟収益不動産。
単なる売買ではなく、資産全体を長期視点で設計し、投資判断を支援します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ AQUTICSの特徴
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】10人の投資家様と、10回以上の取引を重ねる「深耕型モデル」
短期成約を積み重ねる営業ではありません。
一人の投資家様と継続的に向き合い、追加取得・資産組換え・売却まで支援する長期伴走型モデルです。
成果の起点は、
「どれだけ売ったか」ではなく、
「どれだけ信頼されたか」にあります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】月間600件超のお問い合わせを安定創出
AQUTICSでは、投資家候補との接点創出を専門部署が担っています。
マーケティング基盤・媒体運用・データ管理を構造化し、月間600件超のお問合せを安定創出。
アドバイザーは、新規開拓ではなく、投資判断支援そのものに集中できる環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】感覚営業ではなく、「意思決定支援」を構造化
AQUTICSの業務は、感覚で進める営業ではありません。
投資家様との接点形成から、提案・契約・決済までを段階管理し、意思決定を支援する独自のPipeline Managementを実装しています。
案件は前工程の質によって次工程の精度が決まります。
つまり成果は偶然ではなく、
・接点形成
・条件設計
・比較提案
・意思決定支援
・契約統制
を積み重ねた結果として生まれます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4】TAKAMELによる業務構造化
独自プラットフォーム「TAKAMEL」により、
・投資家情報の可視化
・提案構成の標準化
・投資分析支援
・業務プロセス管理
・意思決定支援
を実装。
属人的な経験や感覚に依存せず、再現性あるアドバイザリーを可能にしています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・投資家様へのヒアリング
・資産背景／投資目的の整理
・投資戦略設計
・収益物件分析
・投資シミュレーション作成
・投資判断支援
・融資／契約／決済支援
・保有資産の組換え提案
・長期運用サポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ この仕事で求められること
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
この仕事は、簡単ではありません。
投資家様の人生設計に関わる以上、
・構造的思考力
・数値理解力
・対外品質
・長期的信頼形成力
・論理的提案力
が求められます。
だからこそAQUTICSでは、
「営業として売れること」より、
「専門職として信頼されること」
を重視しています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 想定年収
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
G2：800万円
G3：1,040万円
G4：1,210万円
G5：1,600万円
G6：2,300万円
G7：2,950万円
※固定給＋パフォーマンス報酬
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 働く環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・年間休日130日以上
・完全週休2日制（水日祝）
・六本木一丁目駅直結
・泉ガーデンタワー37階
・評価制度／等級制度を明文化
・週1回の1on1実施
・投資／運用研修制度あり
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ コーポレートサイト
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICS
https://www.aqutics.co.jp/
WA特設サイト
https://aqutics-recruit.jp/wa-career
TAKAMEL
https://www.aqutics.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 必須条件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・不動産業界での実務経験（目安2年以上）
※売買仲介／買取再販／賃貸仲介／管理など職種不問
・高卒以上
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ AQUTICSで活躍しやすい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・物件販売ではなく、資産形成支援に関わりたい方
・感覚ではなく、論理や構造で提案したい方
・長期的に投資家様と信頼関係を築きたい方
・高単価商材を扱う専門職として成長したい方
・属人的営業ではなく、再現性ある提案を学びたい方
・金融／資産運用／投資領域への関心が高い方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 歓迎経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・不動産売買仲介
・一棟収益不動産営業
・富裕層営業
・土地活用提案
・投資コンサルティング
・資産運用提案
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 歓迎資格
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・宅地建物取引士
・FP
・不動産コンサルティングマスター
・賃貸不動産経営管理士
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日
9:15〜18:30（実働8時間）
・休憩75分
・平均残業時間 月20時間程度
※契約・決済案件が集中する時期は変動する場合があります
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSでは、長期的に高いパフォーマンスを維持できる業務設計を重視しています。
短期的な件数主義ではなく、提案品質と投資家様との信頼形成を重視した運営体制です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 休日・休暇
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・完全週休2日制（水・日・祝）
・年間休日130日以上
※計画有給5日含む
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 長期休暇実績（2026年）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・GW休暇：8連休
・夏季休暇：9連休
・年末年始休暇：11連休
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 学習・成長支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
月曜日は社内勉強会を実施しています。
市場・投資・運用・実務に関する知見共有を継続的に行い、組織全体で判断水準を高めています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ AQUTICSの働き方について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSでは、休日出勤を前提とした働き方を推奨していません。
高い成果は、長時間労働ではなく、
・業務設計
・意思決定精度
・役割分担
・運営統制
によって実現されると考えています。
そのため、休日出勤は原則禁止とし、
法令対応・緊急対応・対外期限等、代替不能な場合のみ事前承認制で運用しています。
「休日に頼る」のではなく、
「平日に成果を出せる構造を設計する」。
それがAQUTICSの考える、持続可能な高成果組織です。
＜六本木一丁目駅直結ビル内勤務＞
▶南北線｢六本木一丁目駅｣徒歩1分▶日比谷線｢神谷町駅｣徒歩7分▶銀座線｢溜池山王駅｣徒歩7分
基本給：月給 33万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
1件あたりの売上単価が高く、成果に応じて年収レンジが大きく変動するポジションです。
固定給に加え、営業実績・組織貢献に応じたインセンティブを別途支給しています。
――――――――――――――――
■ 昇給・賞与・評価制度
――――――――――――――――
・賞与 年2回（5月／11月）
・昇給 年2回（5月／11月）
・インセンティブ制度あり
・等級制度（G制度）による明確な評価査定
・経験・スキルを考慮の上決定
――――――――――――――――
■ 各種手当
――――――――――――――――
・通勤手当（規定あり）
・401K手当
└ 一般職：5,000円／月
└ 管理職：10,000円／月
・家族手当
└ 配偶者：10,000円／月
・役職手当
└ 20,000円〜50,000円／月
・住宅手当
└ 30,000円〜150,000円／月
※等級・エリア等の規定あり
・永年加算手当
└ 30,000円〜300,000円／月
・慶弔見舞金手当
――――――――――――――――
■ 資格手当
――――――――――――――――
・宅地建物取引士
└ 30,000円／月
・賃貸不動産経営管理士
└ 5,000円／月
・不動産コンサルティングマスター
└ 5,000円／月
――――――――――――――――
■ 育児支援制度
――――――――――――――――
・保育手当
└ 10,000円／月
・ベビーシッター補助手当
└ 10,000円／月
・認可外保育手当
・育児復職祝い金
└ 育休期間月数 × 10,000円 × 勤続年数
※勤続2年以上対象
※試用期間中は通勤手当を除き対象外
――――――――――――――――
■ 等級別 月給レンジ
――――――――――――――――
G2：33万〜35万円（固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む）
G3：39万〜41万円（固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む）
G4：45万〜48万円（固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む）
G5：52万〜56万円※G5以上はマネージャー職（管理監督者）
G6：55万〜59万円
G7：60万〜65万円
G8：65万〜70万円
――――――――――――――――
■ 想定年収レンジ
――――――――――――――――
G2：800万円
G3：1,040万円
G4：1,210万円
G5：1,600万円
G6：2,300万円
G7：2,950万円
※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ
※成果・役割・組織貢献に応じて変動します。
【福利厚生】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Growth Support｜成長支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSでは、属人的な経験ではなく、構造的な成長支援を重視しています。
・オンボーディングプログラム
・OJTロードマップ
・週1回の1on1実施
・賃貸経営勉強会
・LDP制度（リーダー思考）
・LOL制度（経営思考）
・キャリア形成支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Performance Support｜活躍支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・Base！
└ 全社活躍支援制度
・Laka！
└ 女性活躍支援制度
・Core！
└ 管理職活躍支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Refresh Support｜リフレッシュ制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・リフレッシュラウンジ完備
・社内カフェスペース
・毎週土曜日は「バーラウンジ」を利用（飲食）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Health Support｜健康支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSでは、長期的に高いパフォーマンスを維持できる状態づくりを重視しています。
・Health Room完備
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・婦人科検診
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Family Support｜育児・ライフ支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・出産ケア休暇
・キッズDay休暇
・L休
・妊活休暇
・マタニティ休暇
・出産準備休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・時短勤務制度
・育児復職祝い金
・育児補助手当
・認可外保育手当
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Financial Support｜資産形成支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・401K企業年金制度
・退職金制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AQUTICSでは、「短期的に働く環境」ではなく、
長期的に専門性を高め、持続的に成果を出し続けられる環境設計を重視しています。
AQUTICSでは、属人的な営業ではなく、再現性あるアドバイザリーを重視。業務プロトコル・意思決定フロー・提案テンプレート・投資分析支援・1on1・OJTを整備し、感覚ではなく高単価アドバイザリーを構造的かつ再現可能な形で習得できる環境です。
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
AQUTICSでは、相互理解を重視した採用を行っています。
選考を通じて、事業・環境・キャリアの方向性をご理解いただいた上で、ご自身との適合性をご確認ください。
――――――――――――――――
■ ご応募について
――――――――――――――――
Webよりご応募ください。
必要事項は1分程度で入力可能です。
※お電話でのお問い合わせ・ご応募も受け付けています。
――――――――――――――――
■ 選考フロー
――――――――――――――――
Step1：書類選考
ご応募内容をもとに選考を行います。
Step2：オンライン適性検査
1次面接前に実施いたします。
Step3：会社説明・キャリア理解セッション／1次面接
オンラインにて実施します。
AQUTICSの事業・制度・働き方をご説明した上で、インタビュー形式で相互理解を深めます。
Step4：最終面接
本社オフィス（泉ガーデンタワー37階）にて実施します。
Step5：内定通知
Step6：入社手続き
――――――――――――――――
■ 補足事項
――――――――――――――――
・ご応募から内定までは、通常2〜3週間程度を予定しています。
・現在在職中の方は、面接日程・入社時期について柔軟に調整可能です。
・ご家庭の事情や転居予定等も含め、お気軽にご相談ください。
