事業所名
カブシキガイシヤセイブフドウサンビルマネジメント
株式会社西武不動産ビルマネジメント
所在地
〒170-0013
東京都豊島区東池袋３－１－５
サンシャインシティプリンスホテル２階
最寄り駅１
各線 池袋駅
事業内容
プリンスホテル・西武鉄道沿線施設など、主に西武グループ
保有施設の設備管理、保安警備、環境衛生事業
会社の特長
当社は西武グループの一員です。『確かな技術とホスピタリティ』
を会社スローガンとし、プリンスホテルや西武グループ内外の各施
設をはじめ、多くの場所で当社従業員が活躍しております。
ホームページ
https://www.seiburealestate-bm.jp
職種解説
プリンスホテルなどの点検・設備管理スタッ
フ
★プリンスホテルの施設を安全・快適に使い続けるための設備管理業務★
・各種設備の運転・監視・巡回・修繕工事
空調機・電気設備・給排水・消防設備等の運転や点検、巡回・検針作業
・施設、設備の工事管理
関係部署との打ち合わせ、スケジュール管理、立ち合い業務
・修理に必要な消耗品や備品の購入及び在庫管理
・点検表、報告書、修理伝票、注文書、工事計画書等の書類作成
※入社後一定期間は先輩スタッフとチームを組んでしっかりと育てます。
※プリンスホテル内の当社事務所に勤務。
あれば尚可
電気主任技術者、ボイラー技士、危険物取扱者
〒000-0000
北海道（札幌、富良野）、岩手県岩手郡、東京都内５事業所、神奈
川県（横浜、鎌倉、大磯）、新潟県湯沢町、長野県軽井沢町、滋賀
県大津市、京都府京都市、広島県広島市（各ホテル内当社事業所）
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間２
15時00分〜9時00分
就業時間３
17時00分〜11時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期における業務処理、欠勤代替、苦情処理などへの対応時は６
回を限度として１か月７５時間まで、１年６８０時間まで勤務可
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
月間公休数（９日間）但し、２月度（８日間）
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
5月7日 11時00分〜
説明会開催場所
オンライン（マイナビで受付）
〒170-0013
東京都豊島区東池袋３－１－５
サンシャインシティプリンスホテル２階
最寄り駅
各線 池袋駅
課係名、役職名
管理部人事課 主任
担当者（カタカナ）
ナカヤマ
担当者
中山
ＦＡＸ
03-5924-6377
Ｅメール
野球・スキー・ボウリング・スポーツ・音楽・ライブ・ゲーム・推
し活・旅行・グルメ・レストラン・ショッピング・水族館・鉄道・
バスなど、お客さまの感動を創造する施設・イベントの安全と安心
をサポートする会社です。
※希望勤務地を考慮
※転勤範囲は全国の事業場（同意のない転勤はありません）
※試用期間３か月
昇給：入社初年度はなし。次年度以降は年１回あり（４月昇給）
賞与：年２回、退職金制度あり（勤続３年以上から支給）
資格手当あり：月額３，０００～９０，０００円（上限）
資格取得支援あり：講習受講料、テキスト代等会社負担
その他：従業員食堂利用可、西武グループ施設利用割引制度あり
（プリンスホテル、ゴルフ場、スキー場、プール、遊園地、
西武ライオンズ試合観戦等）保養所あり（西武健康保険組合）
慶弔金規程あり（結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金等）
※就業時間（２）（３）は休憩時間１２０分
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
17.0年
従業員の平均年齢（参考値）
56.1歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員導入研修・安全衛生教育・ホスピタリティ研修
情報管理研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
通信教育講座受講料補助、資格取得支援（電気主任技術者、
電気工事士、ボイラー技士など受験費用会社負担）
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
17.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14.5日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
