第５事業部
相模原拠点は約20名規模の部署となっております。
【雰囲気・環境】
上下関係はフラットで、気軽に相談できる雰囲気です。
困った際には自然に助け合える文化があり、チームで協力しながら業務を進めています。また、必要に応じて研修受講も可能です。
将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーとしてのステップアップも期待されており、技術職にとどまらず多角的なスキルが得られます。
橋本駅近くのサテライトオフィスと、お客様に近い工場内事務所を併用して勤務していただきます。
三菱重工エンジン&ターボチャージャや三菱重工相模原工場生産システム周辺系のシステム開発および運用保守業務をご担当いただきます。
お客様の製造現場に近い環境で、リアルなニーズに応えるシステム開発に携われるのが特徴です。
【主な業務内容】
・要件ヒアリング、仕様調整、案件計画の立案
・設計～開発～試験～リリース対応
・既存システムの改修、保守運用
・外部委託先の管理（案件に応じて）
【使用言語・データベース】
・言語：Java（Spring Framework）/C#
・DB：SQLserver/Oracle
・ローコード・高速開発ツール：WebPerformer
・その他ツール：Webfocus/Dataspider
【本ポジションの魅力】
・お客様の製造現場に近い拠点での業務は、関東だと相模原のみなので、よりお客様の生の声/ニーズを近い距離で感じることができ、達成感も得られる
・お客様と密接な関係にあるため、技術面などの連携を取りやすい環境
【事業の魅力】
・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある
・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる
・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる
【働き方の魅力】
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる
【必須】
高い専門性と主体性を持ち、組織全体を見据えて課題解決・価値創出・人材育成をリードする人材
・ルールを守りながら、仕事に責任をもって行動する方
・自分から考えて動き、周りと協力して成果を出す方
・スキルを伸ばしつつ、人にも教えてチームを良くする方
・小〜中規模案件において、見積・実行・進捗管理・報告ができる方
【歓迎】
・関係者（顧客・チームメンバー）と円滑に意思疎通を図り、課題整理や認識合わせができるコミュニケーション力を有する方
・何らかの開発言語を用いたシステム開発経験があり、基本設計〜テストまで一連の工程に携わった経験を有する方
・製造業向けのシステム開発経験、または業務知識（生産管理、在庫管理 等）を有する方
・プロジェクトマネジメント経験がある方(PMP等)
・資格：PMP・IPA応用情報技術者以上
・複数人での業務が苦にならない、好ましいと思える方、また将来的に複数メンバを取り纏めていただける方
・お客様や世の中の状況によって新しい取り組みや技術を取り込む必要があるため、能動的かつ前向きに取り組んでいただける方、新しい技術/情報を取り込める方
・まわりの同僚と良好な関係性を構築できる方
【神奈川／システムエンジニア】三菱重工グループ向け／エンジン／年休126日／生産管理システム開発／上流工程＜260015＞
正社員
試用期間：有 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
月給
565万円 〜 664万円
想定年収：614万円（月給制）
内訳：月給32万円＋賞与＋諸手当
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給します
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月、12月）
・その他固定手当：通勤手当、時間外手当、家族手当、昼食手当 他
・標準的な勤務時間帯：8:00~17:00（実働8時間）
フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有
・残業：月平均13.9時間
・テレワーク有 ※拠点により異なる 選考にて要確認
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・年間休日日数：126日
・年次有給休暇：22日(年度途中の採用の場合は入社から3月までで按分した日数が付与されます)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇（結婚・出産・慶弔等）
・ショートバケーション休暇
・育児休業
・介護休業 など
・在宅勤務/リモートワーク ※拠点により異なる
・通勤交通費補助
・昼食費補助
・社会保険完備
・住宅補助制度
・家族手当
・産前産後/育児/介護休暇制度
・確定給付企業年金制度
・退職金制度 など
・人財育成プログラム（キャリア開発）
・グローバルビジネス教育システム
・階層別研修
・管理者教育
・技術教育
・語学教育
・専門教育
・外部研修受講制度
・資格取得奨励制度
・メンター制度 など
※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催
⑴書類選考
⑵適性検査
⑶1次面接
⑷最終面接
⑸内定
https://www.nttdata-mhis.co.jp/recruit/careers/
