モノを売る営業から、
組織と命を預かる「施設責任者候補」へ。
資格や医療経験は一切不要。
求めているのは、誰かの心を開き、
活力へと変えるあなたの「対話力」です。
目標数字の達成、シェアの拡大、
効率的なクロージング。
営業として確かなスキルを
磨いてきたけれど、
「この仕事は、本当に誰かの幸せに
繋がっているのだろうか」という、
拭いきれない空虚感を、
ふとした瞬間に感じることは
ありませんか？
もし、これまでに培った
「信頼を築く力」や
「泥臭く行動する力」を、
一人の人生を再建し、『拠点の経営』を
動かすために生かせるとしたら。
私たちのクリニックには、
一般の病院のように病棟はありません。
利用者様は毎日通所して
一日をクリニックで過ごします。
経営面の管理はもちろん、
利用者様の生活リズムを安定させること、
スタッフの統括をするのが必須となる
非常にビジネスライクで
裁量の大きなポジションです。
── 組織の未来を担う、
施設長候補として。
現在、当院はさらなる
体制強化を図っており、
組織として新たな一歩を踏み出す
転換期にあります。
そのため、今回は単なる現場スタッフの
募集ではありません。
私たちと共に未来の形を創り、
将来的に施設運営を担う
「施設長候補」を募集します。
医療知識は入職後に
いくらでも身につきます。
資格も必要ありません。
それよりも大切なのは、
周囲を巻き込み、組織を動かしていく
あなたのリーダーシップです。
確かな社会貢献と、キャリアアップの両立。
誰かにとっての
「なくてはならない存在」になれる。
新しいステージを、ここから始めませんか。
将来的に施設全体の運営を担う
責任者候補として、営業スキルを存分に
活かせる以下の2つのコア業務をお任せします。
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【具体的なお仕事内容】
1. 施設運営・利用者様の管理業務
日々多くの利用者様が来られる中、
安定した通院を維持するための
拠点管理を行います。
◆状況の管理：
各フロアの予定人数と現状を
正確に把握します。看護師をはじめとする
専門スタッフと密に連携し、
利用者様の体調不良などを確認。
「休んでいるから仕方ない」と
放置すると、そのまま通院が途絶え、
利用者様の孤立に繋がります。
それを防ぐために、状況に応じた対応を
瞬時に判断する必要があり、
このスピード感ある差配こそが、
営業としての「こだわり」や
「状況把握能力」を
活かせる経営管理の肝です。
◆送迎の運行把握：
複数台の車が毎日何往復も稼働する中、
車両や利用者様の状況をパズルのように
把握し、安全かつ効率的な運行を
コントロールします。
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2. 営業（広報・渉外）業務
（地域連携・マーケティング）
拠点の認知度を高め、新たな利用者様へ
繋ぐための外部渉外を行います。
営業経験がそのまま最大の武器になる
業務です。
◆関係機関へのアプローチ：
関係機関の担当者に対し、
当院の専門プログラムを紹介し、
地域で頼られる存在になるための
広報活動を行います。
◆心に寄り添う「対話」と
「一歩を踏み出すお手伝い」：
私たちが向き合うのは、「生きづらさ」を
抱えながらも、自覚やSOSを出せずにいる
利用者様です。決して簡単な道のりでは
ありませんが、だからこそ、相手の懐に
入り「この人なら頼れる」という強い
信頼関係を築く力が活きるポジションです。
「あなたがいてくれて本当によかった」
その一言を、利用者様やご家族と
分かち合える感動が、あなたの次の
ステップの原動力になります。
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▼ 1日のスケジュール（例）
09:00すぎ：朝礼（当日の動きの確認、
前日の報告、タスクの統括）
送迎対応・コントロール。
（基本的には専属のドライバーが送迎）
各フロアを巡回し、状況確認。
利用者様の前日の健康状態の確認。
12:00頃：午前の確認業務・
デスクワークが終了。
13:30頃：午後のプログラムの巡回。
午後〜：営業（広報・渉外）活動へ。
地域の情報交換や施設の
ご案内を行います。
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【榎本クリニックのデイナイトケアとは】
当院が40年以上提供し続けている
「精神科デイナイトケア」は、
通院しながらリハビリテーションを行う
専門プログラムです。
営業として自信を持って提案できる、
他院にはない特徴があります。
◆依存症治療のパイオニア
アルコール、ギャンブル、ゲーム依存、
さらに摂食障害や認知症まで、
各分野に特化した専門フロアを完備。
国内トップクラスの知見と実績があります。
◆多職種チームによる「断酒・更生」の追求
医師、看護師、精神保健福祉士（PSW）、
公認心理師がチームとなり、
利用者様一人ひとりに合わせた
「再発させないプログラム」を実施。
一時の治療で終わらせない
「回復のデザイン」が最大の強みです。
◆徹底したアクセスの良さとサポート
全拠点が駅チカの好立地。
さらに無料送迎サービスも実施しており、
利用者様が「継続して通える」ための
ハード・ソフト両面の環境を整えています。
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【この仕事で得られるメリット】
◆拡大を続ける組織での豊富なチャンス
組織が大きくなっている今だからこそ、
早期に責任あるポジションへ
就くことが可能です。
◆成果を正当に評価するキャリアアップ
日々の頑張りが評価に反映される制度です。
社会貢献とキャリアアップ、
両面のやりがいを感じられます！
◆経営層への明確なキャリアパス
※施設責任者は雇用条件変更あり※
営業職 ⇒ 施設責任者補佐 ⇒ 施設責任者と、
着実なステップアップが可能です。
◆夜勤なし・日勤のみの勤務
施設責任者となったあとも夜勤は
ありません。プライベートと両立しながら、
成長組織の中で長くキャリアを築ける環境です。
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【研修内容】
入職後は現場研修からスタートします。
まずはデイナイトケアの活動に実際に参加しながら
・クリニックの価値の理解
・利用者様との関わり方
・医療制度の基礎 を学びます。
いきなり管理業務を任せることはありません。
現場理解を深めながら徐々に
運営サポート業務を担当していただきます。
▼ 当院・デイナイトケアの詳細はこちら
クリニックの概要やデイナイトケアの詳細については、下記ホームページからもご確認いただけます。
https://enomoto-clinic.jp/
・普通自動車免許必須
※送迎管理や送迎代行業務のため
・基本的なPC操作ができる方
（メール、Word、Excelなど）
・営業経験必須
医療業界の経験は
必要ありません。
現在活躍している先輩の多くも
営業職やサービス業など
異業種からの転職です。
「顧客と向き合ってきた」
その経験を重視しています。
【こんな方におすすめ！】
・営業経験を活かして
次は「運営側」で働きたい方
・人と関わる仕事が好きな方
・社会貢献性の高い仕事に
興味がある方
・医療や福祉分野に
関心がある方
・現場を理解しながら
マネジメントに挑戦したい方
総労働時間：1週あたり40時間
9:00~18:00(休憩1時間)
※残業あり
4週8休制
有給休暇（入職後6ヶ月より）
慶弔休暇
産前休暇・産後就業禁止期間あり
育児・介護休業制度
日曜・祝日
年末年始休診
JR大森駅東口より徒歩５分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 17万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万600円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり7万円 〜
【一律手当内訳】
◆職務手当：40,000円
◆技能手当：30,000円
・諸手当：通勤手当（上限2万円／月）
・昇給・賞与：昇給／年1回
・賞与／年2回（基本給の3.0ヶ月分）7月、12月
※経験・能力を考慮して決定いたします。
※超過した場合は追加支給。
※昇給・賞与は業績、実績、評価により異なる
【福利厚生】
交通費規定支給（月20,000円まで）
昇給年1回
賞与年2回
電話またはエントリーフォームから
お問い合わせ後、下記書類をご郵送下さい。
・履歴書
・職務経歴書
