インシデントを未然に防止するための企画提案、インシデント発生時の対応（被害を最小限に抑えるための対応）。
コストバランスのとれたセキュリティ施策の提案・推進。
セキュリティエンジニアは、新しい技術への対応が必要となるため、業界誌やサイトなどを確認したり、常に情報収集をし知識をアップデートすることも仕事の一部になります。
セキュリティ投資は中長期の計画を立てて実施することが多くのですが、緊急性が高ければ並行検証するケースもあります。
＜業務具体例＞
・EDR、SWG、DLP、CASB、WAFなどのログ分析や設定チューニング
・CNAPPやASMを用いた資産の把握と設定ミスや脆弱性の検知
・新しいセキュリティソリューションの検証、導入
・セキュリティに関する問い合わせ対応
・従業員のセキュリティ意思向上の企画・実施
【案件の対応期間】
規模によりますが新しいソリューションは情報収集、提案、検証、導入まで半年から1年かかることもあります。
【対応案件属性】
クライアントはエディオンがメインですがグループ会社のセキュリティも一部担当します。
【働き方】
在宅勤務可：チャットツールやGoogle Meetで円滑にコミュニケーションを取ることのできる環境です
【他社との違い】
・様々なセキュリティツールに携わることで自身のスキルアップが可能
・教育体制が整っており、チャレンジが評価される制度がある
・最新技術を積極的に業務に取り入れる環境が整備されている
【評価指標】
FinSecOpsのフレームワークに基づき適切な判断ができること
（コストの最適化/セキュリティリスクの低減/コンプライアンス対応の強化など）
【入社後のイメージ】
まずは先輩社員と一緒に業務を実施します。
導入済みのセキュリティ対策を理解いただき中長期計画に基づき追加のシステム導入PJに参画いただきます。
基本的には2〜3名程度のチームで動きます。既存プロダクトの運用もチーム体制で並行して担当いただきます。
作業自体は在宅でもできる業務がありますので、ある程度慣れてきたら在宅ワークも可能です。
作業の進捗確認は週次ミーティングで行います。不明な点があれば随時スポットミーティングを実施します。
【当社について】
私たちは2022年10月にEDIONという大手家電量販店を支えるシステム会社とデジタルマーケティングを展開するITベンチャーが融合し、新しく生まれた会社。
「ソフトだけでなくハード面も扱えるため、顧客に対しワンストップでトータルソリューションを提供できる」
「デジタルマーケティング領域、スポーツチームやスクール・教室などの会員向けサービスに強い」
この２つの強みを掛け合わせ、今まで出来なかった領域や規模で新しい価値を提供できるようになりました。
また（株）エディオン100%出資会社ならではの福利厚生、安定した待遇面と、何事にも挑戦し時代によって変化するベンチャー精神を持っている点、組織や固定概念に縛られない考え方や体制も他社とは違う弊社の強みだと考えています。
■弊社の特徴・強み
◎年間休日125日以上（計画有給入れると130日以上）！在宅ワークあり！基本私服OK！
◎平均残業時間…月12.6時間（昨年実績）/平均有給取得日数…12.9日（昨年実績）
◎株式会社エディオンのグループ会社で福利厚生が大手基準！
◎ベンチャー企業と合併して生まれた会社のため働き方の柔軟性や組織の考え方はベンチャー基準！
◎ソフト＋ハード面も扱え、ワンストップでITのトータルソリューション提供が可能
◎グループ内に家電量販店のエディオンとプロサッカーチームのサンフレッチェ広島があり、小売業界・スポーツ業界が得意領域
◎プロ野球球団・Ｊリーグサッカーチームなどの公式サイトやECサイト制作にも関わっている
◎子どもたちのスクールや教室運営サポートや会員向けサービスも得意
【必須】
以下のようなご経験がある方
□EDR、SWG、DLP、CASB、WAFなどのログ分析や設定チューニング
□CNAPPやASMを用いた資産の把握と設定ミスや脆弱性の検知
□新しいセキュリティソリューションの検証、導入
実働時間：1日あたり9時間 〜 18時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
1日あたり所定労働時間8時間
休憩：60分
残業：あり
固定残業代の相当時間：15時間/月
※業務によっては9:30～18:30になることもございます。
※ 業務により休日出勤あり（代休あり）
【休日】
・完全週休二日制 （土曜 日曜 祝日）
・年間休日：125日
※年間の休日は義務有給を含めると130日！ 業務により休日出勤あり（代休あり）
【休暇】
・有給休暇：入社半年経過後10日付与※2年目より2日ずつ付与数が増加。上限20日 義務有給5日（入社半年後から適用）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・メモリアル休暇
■採用企業情報 事業内容
システム開発・デジタルマーケティング戦略の企画立案・運用サポート・コンサルティング ・ファンビジネスパッケージ ・Webサイト・ソリューションの企画・制作・運用 ・基幹システム・ECサイトの制作・運用、アプリ開発、チケットシステム管理など
■設立：1973年12月
■代表者：代表取締役社長 村上 淳
■従業員数：258人
■平均年齢：42.0歳
■資本金：30百万円
■株式公開：非公開
■主な株主：株式会社エディオン 100.0％
■本社所在地：〒404-0841 愛知県名古屋市千種区 覚王山通８丁目７０番地の１
■本社以外の事業所：品川オフィス、千代田オフィス、金山オフィス、京都オフィス、ＪＰタワー大阪オフィス、堂島オフィス、兵庫アネックスオフィス、広島廿日市オフィスなど
広島電鉄 広島電鉄本線 紙屋町西駅 徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 27万6000円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給：30万8000円～50万円
想定年収 400万円～650万円
■残業代の支給方法について
※学校卒業後3年以内かつ、未経験の場合は固定残業代なし（時間連動制で超過分を支給）
■賞与実績:1カ月
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【福利厚生】
在宅勤務 （一部従業員利用可）
自転車通勤可 （全従業員利用可）
研修支援制度 （一部従業員利用可）
退職金あり（正社員登用後）
服装自由（オフィス出社の場合）
リモートワーク可 （一部従業員利用可）
食事補助制度
【ここが強み】
東証プライム上場企業である株式会社エディオンが100%出資している当社。
家電量販店エディオンは全国に展開しており、グループ店舗数は1,190店舗まで拡大中。
そんな安定基盤があるからこそ、社員のプライベートも大切にした働きやすい待遇や、充実の福利厚生を整えています。
＜働きやすい待遇や制度の一部をご紹介＞
★義務有給を含めると年間の休みは130日！
★残業は1日30分～1時間程度
★有給休暇は入社即日3日付与（半年後は10日付与）
★資格取得一時金給付制度（入社半年後から、指定資格向けに適応できます）
★エディオングループ社員割引制度あり
★エディオン福祉会制度（社内のコミュニケーション活性で補助金が出ます）
★リゾート補助金（社員労いのため、個人旅行でも補助金が出ます）
【家電量販大手EDIONグループ（プライム上場）】
安定の経営基盤の中で、IT×DX改革を推進！
スタートアップ企業への投資と新規事業の共創を通じ、グループのイノベーション創出を推進しています。
裁量が大きく、スピード感ある社風です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考（事前面談）
面接2回：一次は基本オンライン（対面もあり※面接官による）
最終面接は対面になります。
※適性検査あり（WEB）
ITスキルテスト
