仕事内容:
「技術は一人前なのに、ポストが空かない。組織が大きすぎて裁量もやりがいも感じられない」
——そんな閉塞感を抱えながら、今の職場で足踏みしていませんか。
大手ディーラーでは昇進の順番待ちが続き、「このまま50代になってしまうのか」という焦りを感じている方。その経験と実力、二木商店で本番を迎えませんか。
二木商店は今、たつの市内に新たな車検工場（指定工場）を新設します。この工場の「工場長候補」として、立ち上げ初期から参画していただける方を探しています。既存組織のしがらみなし、業務フローも品質基準もゼロから設計できます。月給283,000〜363,000円、賞与年2回・実績5ヶ月分（50〜120万円）。あなたの技術と判断が、直接工場の品質と結果に繋がる環境がここにあります。
【主な業務内容】
・自動車の点検整備・車検整備（近畿運輸局認証工場・全4店舗）
・故障診断・一般修理・オイル/タイヤ/バッテリー交換
・スタッフへの技術指導・OJTサポート
・品質管理・工場オペレーション設計（新工場立ち上げ担当）
・お客様への整備内容の説明と適切な提案
・車検整備に関する書類作成・管理業務
アピールポイント:
✅ 新車検工場の立ち上げに、初期メンバーとして参画できる
今の職場では絶対に積めない経験——それが「工場の立ち上げ」です。たつの市内に新設予定の車検工場（指定工場）に、ゼロから関われるポジションがあります。既存スタッフのしがらみなし、業務フロー・品質基準・チーム文化まで、自分の手で作れます。「また誰かが決めた仕組みに合わせるだけ」という仕事から、もう卒業しませんか。
✅ 「工場長候補」として明確なポストで採用
「いつかなれるかもしれない」という曖昧な話ではありません。今回は工場長候補としての採用です。立ち上げから運営を安定させたタイミングで、責任者ポジションが生まれます。「一生、現場の一作業員で終わりたくない」と感じている整備士経験者にとって、これ以上ない具体的なキャリアステップです。
✅ 播磨エリア独立系トップクラスの賞与実績！年2回・計5ヶ月分
賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。独立系ガソリンスタンドとしては播磨エリア屈指の還元率であり、大手ディーラーにも引けを取らない水準です。月給だけで比較するのは損。夏と冬にまとまった金額が手元に入る実感が、次の1年の活力になります。
✅ 月給283,000〜363,000円・等級制度で実力が収入に直結
月給の上下は、経験・資格・等級によって決まります。年功序列ではなく、実力と貢献が直接給与に反映される等級制度を採用。昇給は年2回査定で、実績は月額10,000〜55,000円。「頑張っても給与が変わらない」というストレスとは無縁の、納得感100%の評価環境です。
✅ 年収モデルが具体的で将来を描ける
25歳：年収400万円 / 30歳（ピット長）：500万円 / 35歳（SSマネージャー）：600万円。これは「目安」ではなく、実際に先輩社員が達成してきたリアルな数字です。たつの市・姫路エリアの物価水準では、30代中盤での600万円は十分豊かな生活が送れます。
✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で人生設計が安定
全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中しており、転勤は一切ありません。マイホーム購入、子どもの学区、親の介護——すべての人生計画が崩れない安心感があります。「家を買いたいけど転勤が怖い」という悩みは、ここでは完全に解消されます。
✅ 実働7.5時間・繁忙期でも月35時間以内の残業管理
シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。月平均残業は20〜30時間程度で、繁忙期でも35時間以内という厳格な上限があります。「子どもが寝てから帰宅する日常」から脱却し、家族との夕食を毎日の当たり前にできます。スポットクーラーなど現場環境の整備にも積極的に投資しています。
✅ 子ども手当が22歳まで月10,000円・教育費を会社が支援
多くの企業が「18歳まで」としている子ども手当を、二木商店は「22歳（大学卒業年齢）まで」継続支給します。子ども1人につき月10,000円。2人なら月2万円・年24万円が固定でプラスされます。教育費がもっとも重くなる時期を、会社がしっかりサポートする制度設計です。
✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映
整備士資格手当（5,000〜20,000円/月）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、資格を持っているだけで毎月の収入が上がります。資格取得にかかる費用は全額会社負担（受験費・教材・交通費含む）。「取るほど稼げる」という好循環が、学ぶ意欲を自然と高めます。
✅ 創業1963年・多角化経営で盤石な安定企業
昭和38年創業、60年以上にわたって播磨エリアで地域密着経営を続けてきた会社です。ガソリンスタンドだけでなく、車検・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・コインランドリーと多角化しており、EV化の波が来ても地域カーライフ総合拠点として安定経営が続きます。
求める人材:
・自動車整備士2級以上（または3級＋経験者）
・普通自動車運転免許保有者
【こんな方にぴったり】
・ディーラー・民間工場で整備経験があり残業の多さに疲弊している方
・家族との時間を確保しながら整備士を続けたい方
・転勤リスクなく播磨エリアで安定して働きたい方
・収入も働き方も両立したい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
シフト制（下記3パターンのいずれか）
・8:00〜16:30
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
※実働時間：約7.5時間
※休憩：90分（中抜け対応可・家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能です）
【勤務曜日】
シフト制（週5日勤務）
※シフトは希望・家庭の事情を考慮して作成します。"
休暇・休日:
年間休日：106日（うち9日は有給休暇を含む）
シフト制公休／有給休暇（法定通り付与）
産前・産後休業・育児休業（取得実績あり）
慶弔休暇
希望休は事前相談で柔軟対応（子の急病・学校行事など）
勤務地:
実際の勤務地：兵庫県たつの市揖西町小神1055-4（セルフ龍野西SS）
アクセス:
JR姫新線「本竜野駅」より車で約10分／マイカー通勤OK（駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥296,198 〜 ￥361,000は1か月当たりの固定残業代￥61,198〜￥66,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
【福利厚生】
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・給油・車両整備・カー用品の社員割引
・資格取得費用全額会社負担（受験費・教材費・交通費含む）
・元売り主催の研修合宿参加
・外部講師による技術勉強会
・BBQ大会・新年会・社員旅行などイベントあり
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
【退職金・定年】
退職金共済加入あり（勤続1年以上）
定年：60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長制度あり（上限65歳まで）
その他:
【評価制度について】
等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。
【転勤について】
転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。
【会社について】
1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。
雇用形態: 正社員
給与: 296,198円 - 361,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
