カブシキガイシャ サンウェル
株式会社 サンウェル
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１番地１ 読売横浜ビル
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
オンライン自主応募可
プラント・エネルギー領域に特化した人材派遣の法人営業をお任せ
いたします。既存顧客を中心に、一部新規開拓もご担当いただきま
す。単なる人材提案ではなく、派遣先プロジェクトが抱える課題や
ニーズを深くヒアリングし、その解決手段として最適な人材を提案
・提供することで、プロジェクトの成功に貢献していただきます。
長期的な関係構築のもと、条件調整やアフターフォロー、エンジニ
アの就業支援もご対応いただきます。ホスピタリティに加え、課題
把握力・提案力・自走力を重視しており、ＯＪＴによる教育体制の
もと、成長・評価の機会も整っております。
変更範囲：なし
就業場所
事業所所在地と同じ
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１番地１ 読売横浜ビル
最寄り駅
みなとみらい線 日本大通り駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢（６０歳）
必要な経験・知識・技能等
必須
ＢｔｏＢ営業１年以上と基本的な対人スキル必須。折衝経験や人材
業界・プラント分野経験歓迎。
就業形態
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派14-301083
250,000円〜327,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜264,000円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜5.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.40ヶ月分（前年度実績）
フレックスタイム制
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
・標準時間 ９：００から１８：００
・フレキシブルタイム ８：００から１９：００
・コアタイム １０：００から１７：００
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期などの背景によっては、年６回を限度、月９９時間、年７２
０時間を上限。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
エンジニアを中心とした人材紹介・派遣サービス
海外拠点（インド・ベトナム）でのオフショア開発
海外進出コンサルティングサービス
会社の特長
株式会社サンウェルは２０１０年に設立された、技術者派遣・受託
開発企業です。主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エンジニア
を中心とし、設立以来成長を続けています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１番地１ 読売横浜ビル
最寄り駅
みなとみらい線 日本大通り駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
※オンライン自主応募の方は紹介状不要
面接はリモートも実施可能
課係名、役職名
人事部
担当者（カタカナ）
サイヨウタントウ イダ
担当者
採用担当 井田
ＦＡＸ
045-222-3393
Ｅメール
【教育・研修制度】
・計画的・継続的ＯＪＴ実施。
・階層別教育およびフォローアップ。階層横断での各種教育。
・各種学習の支援制度あり。
・リモートワーク相談可
・ＰＣ貸与あり
・時間管理はシステムにて行う
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
株式会社サンウェルは２０１０年に設立された、技術者派遣・受託
開発企業です。主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エンジニア
を中心とし、設立以来成長を続けています。
株式会社サンウェルは「優れた技術」と「人材」でグローバルなト
ータルソリューションを提供し世界中の技術者の「雇用機会」を創
出するというスローガンのもと、２０１０年に設立された技術者派
遣・受託開発企業です。主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エ
ンジニアを中心とし、設立以来成長を続けています。
【弊社の特色】
横浜本社だけでも７ヵ国以上の国籍の方が働いており、非常にグロ
ーバルな環境です。外資系特有のドライな雰囲気はなく、お互いの
文化を尊重し合い支え合う風通しの良い環境です。
【社長について】
１９９７年インドのＭａｄｒａｓ大学で機械工学を専攻後、２００
１年に来日。大手電機メーカーで機械設計に従事。その後、大手自
動車メーカーでプロジェクトマネジャーとして外国人エンジニア１
００名以上を管理後、２０１０年に当社設立。
あり
職務給制度の内容
職種ごとに給与テーブル表あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・階層別教育及びフォローアップ
（仕事の基本、キャリアアップ、リーダーシップ他）
・階層横断での各種教育（成長マインドセット、他）
・近い将来には教育制度と評価制度を連動し、社員の
更なるモチベーションアップを図る。
・計画的ＯＪＴ実施
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
