情報システム部門に属する本組織（クラウドサービス課）では、ラクスグループの生産性向上を目的に、グループウェアやクラウドサービスの提供を通じて業務負荷の低減を進めています。
様々なクラウドサービスの企画・導入・運用をよりプロアクティブに実行するため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。
クラウドサービス課は、クラウドサービスの提供を通じて業務効率化を推進し、当社の継続的成長の支援をミッションとしています。
単なるユーザ管理やライセンス管理にとどまらず、最新のサービスやトレンドを積極的に取り入れ、組織の最適な活用方法も含めたサービス提供を目指しています。
業務内容としては大きく下記2点をお任せする想定です。
新システム企画や既存システム改善プロジェクトのPM業務
・社内のニーズ、IT技術の動向をキャッチアップし、
会社に必要なシステムの導入業務を行います。
・既存システムの設定内容、利用機能の見直しを行い、
より便利かつセキュアにシステムを活用できる改善活動を行います。
※対象システム：Google Workspace、Microsoft 365、MailDealer（メールシステム）、
LINE WORKS等
＊プロジェクト実績例
・ファイルサーバーのGoogleドライブ移行
・グループウェア連携型 生成 AI 導入企画
・Google Workspace全体のセキュリティ設定の見直し
※メンバー発信でPJの企画をしていただく機会も多くあり、
様々なPJにトライいただくことができます。
組織運営
・チームメンバー（4名）のプロジェクト進行支援
・メンバーマネジメント（目標管理、評価、メンバー育成、採用等）
・組織運営（予算管理、購買申請他）
コーポレートIT統括部
―IT企画推進課
情報セキュリティ部
―セキュリティシステム課
―セキュリティマネジメント課
情報システム部
―クラウドサービス課（大阪） ★こちらでの配属予定です
―IT基盤課
―ITデバイス管理課
業務システム部
―業務システム推進課1課
―業務システム推進課2課
―AI推進課
―データ基盤課
代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。
各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できます。
成長中の上場企業であり、親会社・子会社を含めグループ全体において、フェーズの異なる業務課題の解決にどんどんチャレンジできます。
既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 将来的には、マネジメントポジションにもチャレンジ頂けます。
※マネージャー採用の場合、管理職としてメンバーマネジメントや育成のご経験を必須要件といたします。
【必須要件】
・以下いずれかの経験
- 社内グループウェアもしくはSaaS運用・管理経験
※Google Workspace, Microsoft365(Office365), Web会議ツール, チャットツール等
- API・プログラミング・パブリッククラウド等を用いた社内システム運用自動化/省力化経験
・プロジェクト管理経験
・メンバーマネジメント（目標管理/評価/メンバー育成/採用等）の経験
※SI/ITコンサル出身の方も歓迎です。
※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております。
社内SE／システム企画・導入チーム（マネージャー候補）（大阪）
正社員
・期間の定め無し
・試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
年収
778.074万円 〜 1268.28万円
(例)年収778万の場合
月額494,875円(基本給418,000円+時間外手当66,875円+その他手当10,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
※マネージャー採用の場合は固定残業代なし、年俸制
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
https://www.rakus.co.jp/company/map/#osaka
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
9:00～18:00（休憩60分）
■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。
