カブシキガイシャ アトムセイミツ
株式会社 アトム精密
〒193-0822
東京都八王子市弐分方町５７１番地１
パート
パート
学歴不問
資格不問
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
オンライン自主応募可
仕事内容
◎産業装置の電気配線業務
・ケーブル、ハーネスの製作（端末加工など）
・配線や半田づけ配線加工作業（ライン作業なし）
・組立補助
目と指先を使う細かい作業が中心です。
ケーブル・ハーネス製作の実務経験者 大歓迎！
＜変更範囲：会社の定める業務＞
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒192-0032
東京都八王子市石川町２９７０－３
Ｌａｎｄｐｏｒｔ八王子２ ３階
当社「八王子石川事業場」
最寄り駅
ＪＲ八高線北八王子駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
電線加工（圧着・はんだ等）の実務経験
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,230円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,230円〜1,500円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり50円〜（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
9時00分〜18時00分
又は
9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
急遽の納品対応等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始、会社カレンダーによる
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
産業用設備の開発・設計から組立・据付まで一貫体制で対応する、
機械製造業です。半導体や洗浄、食品、製薬等、幅広い分野のもの
づくり企業として、業績を伸ばし続けています。
会社の特長
昨年度の平均有給日数１４．５日と休暇を取得しやすい職場環境で
す。年１回社員旅行ではリフレッシュできる環境の提供と共に、組
織の一体感を高めています。男性・女性の育休取得実績あり。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒193-0822
東京都八王子市弐分方町５７１番地１
最寄り駅
ＪＲ中央線 西八王子駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
職務経歴書の提出は任意
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒193-0822
東京都八王子市弐分方町５７１番地１
＊オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状なしも可
課係名、役職名
企画運営管理課
ＦＡＸ
042-623-7080
Ｅメール
＊作業エリア：クリーンルームのためクリーン服を着用します
＊マイカー通勤の場合、駐車場代：１５００円／月が必要です
＊徒歩、自転車通勤の場合、通勤手当：１５００円／月
＊応募前の職場見学も歓迎。担当者へ電話またはメールでご連絡く
ださい
＊賃金：当月末締切、翌月末払い
＊有給休暇・社会保険は法定通り
＊雇い止め規定あり
コロナ禍でも業績を伸ばし続け、２０２３年度は２つの工場を開設
しました。
働きやすい職場づくりに取り組んでおり、プライベート・ご家庭の
事情による休暇申請など業務調整を柔軟に対応しています。
（昨年度 平均有給取得日数：１４日、育児休暇取得実績：男女有
り）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
当社は、製造工場で稼働する産業用自動化装置の設計・開発から、
調達、組立、据付までを一貫して行う会社です。需要が安定してい
る半導体業界を中心に、食品・医薬品・自動車など幅広い分野に対
応できる技術力を強みとし、コロナ禍の影響を受けることなく安定
した成長を続けています。
有給休暇は希望に沿って取得しやすく、働きやすい職場づくりを進
めています。
業務量の増加に伴い、即戦力として電線加工の実務経験がある方を
募集しています。正確にコツコツと作業を進めることが得意な方を
歓迎。自分の手で綺麗に仕上げたり、組み立てたりすることにやり
がいを感じ、周囲と協力しながら働ける方のご応募をお待ちしてい
ます。
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
八王子恩方工場
代表的な支店・営業所・工場等２
八王子石川事業場
主要取引先１
レーザーテック株式会社
主要取引先２
東芝ＩＴコントロールシステム株式会社
主要取引先３
ヒューグル開発株式会社
リフレッシュ休暇制度（勤続満１０年、満２０年、満３０年（連続
５日）
研修制度の内容
新入社員研修（入社後、施設内にて企業概要～安全業
務にかかる基礎的な内容）
適性確認（新入社員は入社後半年～１年間は各部署で
研修の実施）
業務に資する会社が認めた資格支援（全補填）
子の看護休暇（小学校就学前の子を養育する従業員は、負傷や疾病
に掛かった子の世話をするため、または予防接種や健康診断を受け
させるために、年次有給休暇とは別に子１人の場合は１年間につき
５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として子の介護
休暇を取得することが可能。
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
