機械・設備・建築といった現実世界のものづくりでは、いまも多くの知的作業が熟練者の経験に依存しています。設計、製図、図面のチェック、過去設計の検索、設計変更、設計ルールの確認、製造可能性の確認。そのどれもが、属人的な判断の積み重ねで成り立っています。
さらに日本の製造業では、熟練技術者の高齢化と人手不足が同時に進んでいます。ベテランの頭の中にある設計の判断基準が、そのまま失われていく。これは一社の問題ではなく、産業全体の問題です。
私たちは3D×AIの技術で、この2つに正面から取り組んでいます。ひとつは設計業務そのものの自動化。もうひとつは、熟練設計者の暗黙知をコンピュータが扱える形にし、次の世代へ継承していくことです。目指しているのは、ものづくりの生産性を10倍にすること。製造業の設計課題は世界共通であり、この領域で世界No.1を狙えるポジションにいると考えています。
本ポジションでは、3D×AIを軸としたハンズオン開発をリードしながら、急拡大する開発組織のマネジメントや開発プロセスの構築をお任せします。
■ 開発・技術リード（プレイヤー領域：約50～70%）
・3D技術・画像処理・AIアルゴリズムを活用したWebシステム／ツールの開発
・フロントエンド、バックエンド、インフラを含めた技術選定およびアーキテクチャ設計
・新技術・アルゴリズムの調査、プロトタイプ検証およびプロダクトへの実装
・コードレビュー、品質管理、テスト自動化などの開発プロセスの最適化
■ 組織・マネジメント（マネージャー領域：約30～50%）
・開発チームの立ち上げ、チームビルディング、マネジメント
・メンバーの育成、1on1、評価、モチベーション管理
・プロダクトマネージャーや他部門と連携したロードマップ策定およびタスク・進捗管理
・採用活動（面接、スカウト、選考プロセス改善など）へのコミット
■ 3D×AI×アルゴリズム領域の技術的牽引：最先端技術の社会実装を技術リーダーとして指揮できます。
■ 開発組織づくりのコアメンバー：急成長フェーズにおけるチーム設計や仕組み化に直接携われます。
■ 確かなキャリアパス：全社的な技術力向上や組織拡大に伴い、将来的にEM、VPoE、CTOへのステップアップが可能です。
■ 高い裁量権とオープンなカルチャー：意思決定のスピードが早く、東大発スタートアップならではの少数精鋭環境で事業成長に直結する成果を出せます。
■一緒に働くメンバー
東京大学出身のエンジニアだけで20名程度、その他を含めると30名近くの高いレベルのエンジニアが在籍しています。
・数学オリンピック、競技プログラミングの受賞者
・AtCoder 暖色（黄色以上）のメンバーが複数在籍
・AI（画像処理、3D処理、生成AI）の研究室出身者が複数名
・ソフトウェア分野の博士研究者
幾何、最適化、機械学習、大規模なソフトウェア開発。それぞれの領域で技術的に議論できる相手が社内にいます。
■これまでの実績
創業以来、複数のプロダクトを立ち上げ、グローバル展開も経験してきました。スマートフォン3Dスキャンアプリ「WIDAR」は100万ユーザー以上・国外ユーザー8割に利用され、Apple WWDCでも紹介されています。BtoB向けにも3DやAI技術を駆使したシステム開発力が評価され、順調に事業拡大しています。
・言語 / ライブラリ：TypeScript, React, Python, Django, FastAPI, C#, .NET, Unity, flutter
・インフラ：Amazon Web Service, Microsoft Azure, Terraform
・ソースコード管理：GitHub
・フルフレックス制で、柔軟に働くことができます
・オープンで話しやすい雰囲気で、困ったらすぐに相談できる体制になっています
・エンジニア目線での改善提案がいつでも歓迎される、風通しの良い環境です
エンジニア職として、ほかに以下の求人も出しています。ご経験・志向に応じてどちらでもご相談ください。
・本求人（3Dアルゴリズム・AI開発エンジニア）：幾何処理・最適化・機械学習といったコア技術そのものを専門に担いたい方向けです（想定年収800万〜1,400万円）。
・【即戦力・テックリード候補】フルスタックエンジニア：フロントエンドまたはバックエンドで既に専門性をお持ちの即戦力〜テックリード層向け。プロダクト全体の実装を担う立場です（想定年収700万〜1,200万円）。
・【第二新卒・キャリア初期歓迎】フルスタックエンジニア候補：専門領域を絞らず、幅広く担える人材へ育っていただく前提のポジションです（想定年収500万〜700万円）。
