【この求人のポイント】
◇転勤無しで地元に根付いて働ける◎
◇長期休暇ありでプライベートも充実
◇AIには真似のできない手職を付けてみませんか？
現地を見ながら賃借人と折衝を「人と人との仕事」なので、AIなどの自動化は不可能です
これからはブルーカラー業務の時代になり、手職を付けた経験が物を言う時代になります
【仕事内容】
アパート・マンション賃貸物件の原状回復工事、リノベーション工事を行っている会社です。
原状回復工事の業者手配、工程管理、部品の注文などを行います。
①賃貸物件の退去立会業務
②間取りの採寸、部品拾い出し、業務報告
③原状回復工事の軽作業（電球・部品交換、建付け調整、品質チェック）
④原状回復工事後の完了検査、写真撮影、不具合補修
⑤間取り図の作成（やりたい人歓迎）簡易図面ソフトにて作成
このような流れで様々な工事に対して対応して頂ける方を募集しております。
無資格、未経験でも先輩の指導のもと仕事の流れを掴めるので安心です。
勤務をしながら資格取得支援制度を利用して手に職を付けられのも魅力です♪
【入社後について】
慣れるまで先輩がついてしっかりとフォロー！
仕事の進め方のコツや注意するところも丁寧に
お教えしますので、未経験の方もご安心ください。
焦らず1つずつ身につけていってくださいね。
【リノベーション市場に挑戦を一緒に出来る方】
新築物件の建築額が高騰する中、今後はまさに中古物件が主流になると考えられます。
そうした中、築２０年、３０年の価値が見直され、専有部分の価値を向上させるために、リノベーション工事が必要不可欠になる見通しがあります。
また、リノベーション市場規模は７兆円との試算もある中、弊社は積極的に市場参加を行います。
今回の要員募集はそうした市場への挑戦に一緒になって働ける人材を募集することが今回求人をする主旨です。
腰を据えて長く働いて頂ける人材を募集します。
長期的に勤務したい方や安定して働きたい方にぜひ！◎
HP：https://www.athlete-a.co.jp/
＜必須条件＞
・普通運転免許保持者
・勤怠が安定しており、遅刻を連発しない方（当然ですが）
＜歓迎の条件＞
・賃貸管理会社に在籍していた方
・退去立会を行ったことがある方
・原状回復工事の発注、工程管理を行ったことのかる方
・有資格者の方（不動産賃貸経営管理者保持の方）
＜求められる人物像＞
・人の話を聞ける人
・仕事の流れの前後を一貫して見れる方
・チームで仕事が出来る方
・嘘をつかない方
・一つ一つの仕事をきっちり出来る方
年齢の条件と理由：あり（50歳未満の方 例外事由3号イ/長期キャリア形成のため）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 25日
働き方改革を推進、ワークライフバランス導入
フレックスタイム出勤制度導入
コアタイム10：00～16：00
フレキスブルタイム8：00～19：00
2025年7月1日より全従業員で導入
当社は働き方改革の一環として、フレックスタイム制度を導入いたします。
これにより、従業員がより柔軟に勤務時間を調整できるようになり、ワークライフバランスの向上や業務効率の改善を見込みます。
当社は従業員の職場環境に配慮した、より好まれる環境つくりに慢心いたします。
ローテーション制
各部でシフト制になります。
夏季休暇・冬季休暇（8日程度）
年間休日１１０日
信号渡りますが、最短ダッシュで３０秒です
東京メトロ丸の内線「新大塚駅」徒歩1分、ＪＲ「大塚駅」徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり0時間0分 〜 20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
試用期間６ヶ月
月額給与30万～
みなし残業20時間を含む
試用期間満了後、勤務態度等査定により月額給与UPもあり
賞与年間１回～
業務貢献度、業績評価などで早期昇給もあります
年収例/年収450万円（33歳・入社3年目）
ライフワークバランス制度導入により週４勤務の方もいらっしゃいます。
【福利厚生】
・交通費支給（月上限15,000円）
・賞与あり（能力査定、会社業績により年１回を決定）
・昇級あり、昇格制度あり
・資格取得支援制度あり
・資格手当あり
・第一生命三大疾病保険加入
・健康診断（年1回）
・社員旅行あり（参加自由）
丸の内線新大塚駅から徒歩１分と通勤環境はバッチリです
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
事務所内完全禁煙
先に応募いただいた方から選考を進めさせていただき、
採用が決まり次第募集を終了させていただく場合がございます。
お早めのご応募よろしくお願いいたします。
応募後の流れ・選考プロセス
1.応募
2.面接
3.採用
このような流れとなります。
