事業所名
フェアユングカブシキガイシャ
フェアユング株式会社
所在地
〒600-8212
京都府京都市下京区東洞院通七条下ル塩小路町５２０番地
三ツ林ビル３Ｆ
最寄り駅１
ＪＲ・地下鉄 京都駅
事業内容
健康食品・自然食品・栄養補助食品の企画、製造、販売及びその原
材料の輸入。健康志向が高まる時代にあって、自然から生まれたサ
プリメント等を通して人々の健康維持・増進に貢献する事業です。
会社の特長
製品の企画・開発と卸売（ＢｔｏＢ営業）に特化した工場を持たな
いファブレス経営のメーカー。他社とは差別化した特許原料を独自
輸入することで、付加価値が高く競争力ある製品を提供できます。
ホームページ
http://www.verjung.com
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
【主な業務】自社開発サプリメントの営業（企画提案型営業）
得意先への販売促進と顧客管理まで含めた総合営業職です。
【取引先】薬局・薬店、自然食品店、整体・整骨院、エステサロン、医療機関
等の健康関連事業者様
【訪問件数】１日４～５件
【営業エリア】取引先は、国内全域にありますが近畿重視の営業になります。
仕事に慣れてきたら、月に１～２回（５～６日程度）の出張があります。
※公共交通機関での移動
「変更範囲：変更なし」
就業場所
事業所所在地と同じ
〒600-8212
京都府京都市下京区東洞院通七条下ル塩小路町５２０番地
三ツ林ビル３Ｆ
最寄り駅
ＪＲ・地下鉄 京都駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
固定残業代に関する特記事項
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、２０時間分を支給。それを超える場合は
別途支給。
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始・ＧＷ・盆休
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒600-8212
京都府京都市下京区東洞院通七条下ル塩小路町５２０番地
三ツ林ビル３Ｆ
最寄り駅
ＪＲ・地下鉄 京都駅
課係名、役職名
総務課
担当者（カタカナ）
ヤスダ
担当者
安田
ＦＡＸ
075-361-5410
Ｅメール
※試用期間あり ３ヶ月 条件変更なし
※一般労働者の昨年度の昇給実績：０円～１５，０００円
【入社後の流れ・教育研修】座学による研修中心です。先輩と取引
先に同行する実地研修や先輩とのロールプレイングを重ねて商談の
練習もします。その後は新規開拓の経験もしつつ得意先を中心に営
業業務に取り組んで頂きますが、先輩にいつでも相談ができる体制
もとっています。また継続して勉強会や研修日を設け、実践と学習
の反復で仕事を習得できるようにしています。先輩社員が丁寧に指
導しますので安心してご応募下さい。ノルマはありません。
※原則は短大卒（２０歳）以上の方です。
既卒者・中退者の方も応募可能です。既卒者の目安は卒業後３年以
内ですが、４年以上の方も相談に応じます。
これまでのキャリアよりも、むしろこれからの向上を目指す方を歓
迎します。ご遠慮なく応募下さい。
※基本的なＷｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌが使用できること
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
9.8年
従業員の平均年齢（参考値）
39.0歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
6.3年
従業員の平均年齢（参考値）
32.6歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
入社後は基礎研修や実地研修を行います。その後も継続して勉強会や研
修日を設け実践と学習の反復で仕事を習得できるようにしています。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
健康管理士、サプリメントアドバイザー等の資格取得を希望される
方には受験料など支援致します。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
製品情報知識確認試験
製品プレゼンテーション発表試験
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
10.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
18.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
