■ 業務内容
公共インフラに関する
土木商材の【法人営業】です。
市区町村や県庁などの行政機関、
設計コンサルタント、建設会社などが
主なお客様となります。
既存顧客への提案がメインのため、
じっくりと関係を築いていくスタイルです。
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【この仕事のポイント】
✓ 既存メインで飛び込み・テレアポなし
✓ 残業は月10時間程度と少なめ
✓ 直行直帰OKでスケジュール自由
✓ 将来は管理職への道も目指せる
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■ 具体的には
・自治体やコンサルへの訪問営業
・道路、公園、景観整備の商材提案
・見積書作成、入札対応、受注管理
・施工会社、メーカーとの調整
・納品完了までのスケジュール管理
■ 1日のスケジュール（例）
08:30｜出社、メール・ToDo確認
09:00｜社内打合せ（案件の擦り合わせ）
10:00｜見積作成・顧客対応
12:00｜昼休憩（1時間）
13:00｜顧客訪問（直行直帰もOK）
16:00｜帰社（振り返り、資料作成）
17:30｜定時退社！お疲れ様でした！
※業務状況により多少の前後あり。
■ よくあるご質問
Q. どのような顧客を担当しますか？
A. 自治体・官公庁・コンサル会社、
建設会社など、公共インフラに
関わる法人顧客が中心です。
すでにお付き合いのある方が多く、
話をしっかり聞いてもらいやすい環境です。
Q. 取り扱う商材は？
A. 道路資材（舗装、安全対策）、
公園設備、景観製品などです。
インフラに関わる幅広い商材を扱い、
街づくりに貢献できるやりがいがあります。
Q. 転勤はありますか？
A. 制度としてはありますが、
ご本人の希望を最優先します。
「今のタイミングは難しい」など、
普通に断っていただける環境です。
断ったからといって評価に響くことは
一切ありませんのでご安心ください！
Q. 残業や働き方の自由度は？
A. 残業は月10時間程度と少なめです。
訪問スケジュールに合わせて
直行直帰も柔軟にできるため、
無駄なく自分のペースで動けます。
Q. 入社後の流れを教えてください。
A. まずはOJTで基礎から学び、
既存顧客を引き継いでいきます。
業務に慣れた後は、新規開拓への挑戦や
管理職へのキャリアアップも可能です。
ー第二新卒活躍中！業界未経験歓迎ー
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・高卒以上
・何らかの営業経験（業界不問）
【求める人物像】
・お客様と長期的な信頼関係を築く営業がしたい方
・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
※第二新卒やU・I・Jターン希望の方も歓迎します。
【歓迎する経験・資格】※必須ではありません
・土木・インフラ業界での営業や勤務経験
・行政機関への提案や、入札業務の経験
・土木施工管理技士などの資格
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・8：30〜17：30（実働8時間）
※休憩1時間
◆年間休日123日
（2026年度／当社カレンダーによる）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆長期休暇あり
◆慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり
792-0856 愛媛県新居浜市船木4364-2
JR予讃線 新居浜駅から車で12分
車通勤可・駐車場あり
基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円
【給与補足】
■昇給：年1回（4月）～18,400円／月
■賞与：年2回（平均2.90ヶ月／年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
【各種手当】
・超過勤務手当
・地域手当（30,000円～50,000円）
・格付手当（～55,000円）
・役職手当（～25,000円）
・通勤手当（～150,000円）
・住宅補助（転勤時）
・単身赴任手当
・家族手当、資格取得手当
【モデル年収例】
・33歳／サブマネージャー…520万円
・38歳／マネージャー…600万円
【福利厚生】
【福利厚生】
・定期健康診断
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・特別休暇
・退職金制度
・親睦会
・転勤一時金
・ゴルフ大会
・社内旅行
・資格取得奨励
・確定拠出年金（企業型）
・インフルエンザ予防接種費用補助（配偶者、子供も対象）
・福利厚生サービス「リロクラブ」
・健康アプリ「カロママプラス」
・E-ラーニング「manebi」
「安定基盤」と若きトップの「チャレンジ精神」が共存。
若手の声やアイデアがスピーディーに実現する組織です。
ノーネクタイ・オフィスカジュアルOK！
意欲次第で20代で海外勤務も可能。
会社の変革期を楽しみながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
選考プロセス
【STEP 1】書類選考、企業説明等のカジュアル面談（希望者）
【STEP 2】1次面接 拠点長による面接 ※遠方の場合はWebでも可
（拠点紹介・業務についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接 担当役員による面接 ※Webで実施
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
