所在地
〒010-0917
秋田県秋田市泉中央２丁目２－２９
事業内容
建物の設備工事（空調設備、給排水・衛生設備）の設計・施工管理
・メンテナンス、水処理施設（浄水場）の運転管理、風力発電機の
メンテナンス、ＩＴ事業（システムの設計開発）
会社の特長
秋田県内外で主要施設となるランドマーク的な建築物の工事に携わ
る機会が多く、地図にも残る誇りの持てる仕事です。地域トップの
プロ集団として、クオリティの高い技術と品質を提供しています。
ホームページ
https://www.ugo.co.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
地域社会を支えるクリーンエネルギーのスペシャリスト
秋田市・潟上市にまたがる「秋田潟上ウインドファーム（２２基）」を中心と
した、風力発電機の保守・メンテナンス業務を担当していただきます。
■定期点検（月例・年次）高所（ナセル・ハブ等）での油圧工具を用いたボル
トのトルクチェック、グリース・オイルの補充、各部センサーの動作確認。
■電気・制御系統の点検：制御盤の動作確認や電気回路の計測。
故障対応・修理：トラブル時の原因究明および部品交換・修繕作業。
管理業務：作業計画の立案、点検レポートの作成（ＰＣ使用）。
【変更範囲：変更なし】
〒010-0975
秋田県秋田市八橋下八橋１９１番１１号 ２階
最寄り駅
秋田駅駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始（１２月３１日～１月３日）、夏季休暇（８月
１３日～１５日）
〒010-0917
秋田県秋田市泉中央２丁目２－２９
課係名、役職名
管理部 部長
担当者（カタカナ）
ワタナベ マサシ
担当者
渡辺 昌志
ＦＡＸ
018-863-0205
Ｅメール
入社後１～２ヶ月は社内にて、基本的なビジネスマナーやシステム
操作などを学んでもらいます。その後ＯＪＴで先輩社員と一緒に現
場へ入ってもらい、風力発電機の保守・点検・修理の進め方を学ん
でもらいます。
●資格取得支援制度があり、取得後は資格手当が支給されます。
１資格につき１，０００円～１０，０００円。
【その他の手当】時間外勤務、家族、管理、住宅、遠隔地勤務手当
【特別休暇】結婚、配偶者出産、忌引、産前産後、看護・介護休暇
●賃金補足：能開校（応用課程修了者の賃金：２１０，０００円）
●説明会はオンラインにて随時対応しております。
【待遇、福利厚生】●企業年金制度（中退共、確定給付企業年金）
●作業服、安全保護具、パソコン、携帯電話貸与
●保養施設：安比高原リゾート（ログハウス）
●結婚・出産祝金、勤続表彰制度
【採用フロー】応募書類送付→書類審査→適性検査・１次面接（リ
モートにて実施）→最終面接（本社：秋田）→内定
●試用期間補足：３ヶ月 ●有給休暇：最大４０日
●応募の際は当社のホームページ「最新情報内の採用情報」を必ず
ご確認下さい。
◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
15.2年
従業員の平均年齢（参考値）
45.2歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
15.1年
従業員の平均年齢（参考値）
45.1歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、技術研修会、資格取得研修、ＯＪＴなど
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務上会社が必要と認めた資格取得費用の全額を補填
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
20.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
20.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
