カブシキカイシャサンディポイント ホウモンカンゴステー
ション エーテル
株式会社Ｓａｎｄｙ Ｐｏｉｎｔ
訪問看護ステーション エーテル
〒264-0015
千葉県千葉市若葉区大宮台２丁目１ー２ウォールナッツビル２０３
https://aether-nursing.jp/
正社員
フル
学歴不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
トライアル雇用併用
オンライン自主応募可
仕事内容
千葉市若葉区・緑区・中央区を中心に、ご自宅を訪問
して看護を行います。
・病状の観察、健康状態のアセスメント
・医療処置（点滴、褥瘡処置、カテーテル管理、
在宅酸素、人工呼吸器等）
・服薬管理、療養上のお世話、ご家族への相談対応
・ターミナルケア、看取りの支援
・訪問看護計画書・報告書の作成
・主治医、ケアマネジャー等との連携
【変更範囲：変更なし】
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒264-0015
千葉県千葉市若葉区大宮台２丁目１ー２ウォールナッツビル２０３
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６５歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
３年程度の臨床経験。訪問看護の経験は問いません。
320,000円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
320,000円〜320,000円
オンコール手当：待機＝平日３０００円・土日祝５００
０円／時間外出動＝３０００円／回（時間外出動時は別
途、法定割増で実残業支給）
自家用車訪問手当：月３０，０００円
※自家用車で訪問される方に支給。社用車を選択の
場合は支給なし（車両費は全額会社負担）
休日
土曜日，日曜日，祝日
週休二日制
その他
その他
基本は土日祝日休み、オンコール等で出勤した場合は平日に振替休
日
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（賠償責任保険）
会社の特長
ＩＣＴ活用で徹底的に業務効率化、一部直行直帰ＯＫ。残業ゼロを
目指し心と時間にゆとりを。利用者様のその人らしい暮らしにじっ
くり寄り添う看護を実現します。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
〒264-0015
千葉県千葉市若葉区大宮台２丁目１ー２ウォールナッツビル２０３
応募書類等
履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒264-0015
千葉県千葉市若葉区大宮台２丁目１ー２ウォールナッツビル２０３
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
カワガタ
担当者
河潟
Ｅメール
【トライアル雇用併用求人】
・トライアル期間：同条件
＊トライアル対象者はハローワークでの職業相談が必要です。
＊オンライン自主応募可（自主応募の際は紹介状不要とする）
・２０２６年４月に開設した訪問看護ステーションです。
７月に千葉大学医学部附属病院の提携医療機関になりました。
訪問エリアは事務所から車で２５分以内です。
・同じ疾患でも、暮らしも家族も望むことも違います。
手順どおりに済ませるのではなく、目の前の方を見てその人らしい
ケアを組み立てる。そういう看護をしたいと考えています。
・難しいケースはチームで話し合って進め方を決めます。
訪問中に迷ったら、その場で管理者に電話してくださ
い。一人で抱えなくていい体制にしています。
・電子カルテをスマートフォンとタブレットで貸与し、報告書や計
画書はＡＩが下書きを作ります。緊急訪問を除き、残業ゼロを目指
しています。固定残業代はなく、残業は１分単位で全額支給します
。
・自家用車で訪問される方の月給は３５万円です（自家用車訪問手
当３万円を加算）。社用車も選べます。訪問看護未経験の方は同行
訪問から始めます。見学のみのご希望も歓迎します。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
■「その人だけの看護」を、一緒に悩みながら作って
いける仲間を探しています。
決まった手順をこなすだけではなく、最期まで自宅で
その人らしく暮らすことを支える看護です。
マニュアルや常識だけでは答えの出ない場面が必ず
あるので、一緒に考えられる方に来てほしいと思っています。
■求める人物像
スキルや経験以上に、人柄や仕事への向き合い方を
重視しています。すぐに答えの出ない課題にも誠実
に向き合える方、「もっとこうしたら」というアイ
デアを出せる方を求めています。
■働き方
スマートフォンと電子カルテを１人１台貸与し、
報告書や計画書はＡＩが下書きを作ります。緊急
訪問を除き、残業ゼロを目指しています。直行直帰
も可能です。子育てや介護など、ライフステージに
合わせた勤務形態も相談できます。外部研修への
参加支援や資格取得のサポートもあります。
あり
職務給制度の内容
スタッフ／リーダー／マネージャーといった職務・責任に応じた等
級と賃金レンジを設定。年１回評価で改定。資格手当、オンコール
手当等は別途。
あり
復職制度の内容
育児・介護・私傷病・産前産後等からの復職を支援。段階的な勤務
再開、短時間勤務・在宅業務の併用、オンコール免除・軽減、復職
前後面談と研修を実施。
社会保険完備／通勤手当／マイカー通勤・駐車場可／社用車・タブ
レット・スマホ貸与／健康診断・予防接種補助／直行直帰可／オン
コール手当（待機・出動別途）／子の看護・介護休暇〈別枠有給〉
／慶弔休暇
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
