・当社は「働き方改革」を積極的に推進しており、「社員の幸せが
会社の成長につながる」という考えのもと、ワーク・ライフ・バラ
ンスを保つための働き方制度をしっかりと整えています。
・当社は、上司との距離が近く、なんでも相談しやすい雰囲気があ
り、上司はメンバーの意見や提案に積極的に耳を傾けてくれます。
また、若いうちから責任ある仕事を任されるので、早くからやりが
いを感じることができるのも魅力の一つです。その他、社員一人ひ
とりの成長をバックアップするための教育制度や資格取得支援など
も充実。一人ひとり目標に向かって着実にステップアップ出来るよ
う、会社として環境を整えています。
・求める人財像：「自ら考え挑戦と探求を続ける人財」、「課題解
決力・コミュニケーション力を兼ね備えた人財」、「全社視点で判
断・行動できる人財」
あり
復職制度の内容
※ただし、選考試験および制度を利用するにあたって条件あり。
・住宅施策（住宅手当，住宅貸付金）
・生活福祉（ライフサポート助成金，慶弔見舞金，災害救済，財形
貯蓄，持株会）
・同好会（サッカー，ジョギング，テニス，バスケットボール，バ
ドミントン，バレーボール，野球等）
・年次有給休暇（勤続１年未満１５日、勤続１年以上２０日）
・リフレッシュ休暇
・勤務免除（生理，看護，その他（慶弔等））
・育児休業，介護休業，特定医療受診休職
・その他（半日休暇，時間単位休暇，ライフプラン休暇）
研修制度の内容
■基本教育：新入社員向け（社会人としての心構え，
ビジネスマナー等），昇級者向け（レベル毎に必要
な知識等），管理職向け（管理職としての心構え，必
要な知識等）
■業務教育：担当業務に関する専門知識・技術・技能
の習得等
■育児休業制度
・原則子が１歳まで。保育園に入所できない場合など、最長で子が
３歳まで延長可能。
■育児短時間勤務制度
・子が小学校低学年（第６学年終了の年度末）まで。
■介護休業制度
・同一親族１人につき通算２年まで。
■介護短時間勤務制度
・適用開始日から３年まで。設定回数の制限なし。
■傷病短時間勤務制度
・がん，脳卒中，心疾患，糖尿病，肝炎，その他難病など，反復・
継続して治療を要するため，または，障害等により勤務時間の短縮
を願い出たときに利用可能。申出１回あたり１年まで。
■特定医療受診休職制度
・特定不妊治療を受ける女性社員が対象。通算１年まで。
■時間単位休暇
・年５日まで。年次有給休暇を時間単位で取得可能。
