人材コーディネーター(未経験OK) リモートワークOK/カジュアル面談実施中/ジョブチェンジ可能!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
″働き方ファースト″で、
人の成長に寄り添い、キャリアを支える。
リモートワークという働き方は、魅力の一つに過ぎません。一人ひとりの成長に寄り添い、そのキャリアを支えていく本質に、やりがいを感じられる仕事です。
スタッフの面接や配置だけでなく、目標設定や面談、人事評価制度の運用まで担当。携帯販売やコールセンターなどで働くメンバーのキャリアを、一般的なコーディネーターの枠を超え、「人事」として深く支えます。
入社後は、業界知識から面談ノウハウ、評価基準まで、充実の研修で基礎からじっくり学べます。未経験からでも安心して、プロへと成長できる環境が整っています。
時間や場所に縛られず、プライベートの時間も大切にできます。自分自身のキャリアとも向き合いながら、無理なく働ける環境です。任意の社内イベントもあるので、そこで楽しく交流も可能です!
自宅から、誰かのキャリアを本気で応援する。あなたのサポートと的確な評価で、誰かの未来を輝かせてみませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター(未経験OK) リモートワークOK/カジュアル面談実施中/ジョブチェンジ可能!
【仕事内容】
クライアントへの人材提案から、現場で働くメンバーのキャリアサポートまで幅広くお任せします。単なる調整業務だけでなく、メンバーの人事評価にまで深く関われるのが、この仕事の大きな特徴です。
私たちのミッションは、クライアントの事業成長と、そこで働くメンバーのキャリア実現を両立させること。双方にとって最適なマッチングを実現し、長期的な関係性を築いていく、やりがいの大きな仕事です。業務はリモートで完結するため、場所を選ばずに活躍できます。
現場で活躍するメンバーが安心して働けるよう、日々のサポートをお任せします。
- 採用面談・面接の実施
- 配属後のフォロー(チャットでの定期連絡やキャリア相談など)
- 目標設定のサポート
- 人事評価制度の運用
特徴的なのが「人事評価制度の運用」。クライアントからの評価や本人の頑張りを基に、評価内容や時給改定などを判断し、直接フィードバックを実施。メンバーの成長とキャリアに深くコミットする「人事」としての役割を担います。
お付き合いのある既存クライアントが中心です。定期的にコミュニケーションを取り、新たな人材ニーズをヒアリング。最適なメンバーを提案します。
※スタッフの募集は外部に依頼しているため、あなたは面談から担当。候補者とじっくり向き合えます。
あなたが担当するのは、携帯販売、コールセンター、IT事務、SNS・Web関連など、多岐にわたる職種のメンバーです。様々なキャリア志向を持つ方々と関わる中で、人材活用のプロフェッショナルとして幅広い知見を身につけることができます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒スムーズな文字入力や、チャットツールでのやり取りに抵抗がない方を想定しています。
・人の成長を応援したり、キャリアの相談に乗ったりすることにやりがいを感じる方
・相手の立場や気持ちを想像しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・「人事」や「人材コーディネート」の仕事に挑戦してみたい方
・主体的に仕事を進めていきたい方
【募集背景】
2019年の設立以来、代表が築いてきた大手企業との強固な信頼関係を基盤に、安定した成長を続けています。近年では携帯販売だけでなく、コールセンター、IT事務、Web関連などへも事業領域を拡大。それに伴い、私たちがサポートするメンバーの数も大幅に増加しています。
そこで今回、一人ひとりのメンバーにより手厚いキャリアサポートを提供できる体制を整えるため、組織の中核を担う人材コーディネーターを10名以上増員募集することになりました。会社の成長を、人事という側面から支えていく。そんなやりがいのある仕事に、未経験から挑戦できるチャンスです。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態は契約社員ですが、必ず正社員に切り替わります。その他待遇に変更はありません。
【勤務地】
※研修や社内イベントなどで本社へ出社をお願いする場合があります。(交通費は全額支給)
東京都墨田区江東橋4-29-13 メアリヒト錦糸町ビル2階
【交通】
- 業務はフルリモートで行なうため、基本的に出社の必要はありません。
- 本社/JR総武線、東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩3分
※社会人未経験者の場合、研修として最大半年間、クライアント先の携帯ショップなどで勤務の可能性があります。それ以降はフルリモートに切り替わります。
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
※ご希望に応じて「9:00〜18:00」の勤務も相談可能です。
※残業はほとんどありません。月平均10時間以下です。
【給与】
月給25万円〜30万円+賞与年2回(昨年度実績:1.5〜4ヶ月分)
※経験やスキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には、みなし残業手当(10時間分/1万6947円以上)が含まれます。超過分は別途全額支給します。
※休日の選択について
ご希望の場合に限り、「完全週休2日制(平日休み・祝日なし)」を選択することで、賞与額を年間で約20万円ほど高くすることも可能です。気になる方がいましたら、面接時にご説明します。
<年収例>300万円/入社1年目(25歳)
450万円/入社3年目(28歳)
【休日休暇】
└取得率は80%以上!有休が取りやすい環境です。
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 誕生日休暇
- 5日以上の連続休暇の取得可能!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年2回(1月、4月)
- 賞与年2回(6月・12月)※昨年実績1.5〜4ヶ月分
- 決算賞与年1回(4月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(全額支給)
- 役職手当
- 資格手当
- 報奨金
- オフィス内禁煙
- 服装自由(私服可)
- 副業OK
【入社後の流れ】
入社後は、2〜3ヶ月の研修からスタート。同期入社の仲間たちと一緒に、人材コーディネーターとしての基礎を固めます。研修では、ビジネスマナーや事業内容、各部署の特色といった座学に加え、面談の進め方などを学ぶ実践的なロールプレイングも実施。自信を持てるまで、しっかりサポートします。
現場で活躍するメンバーは20代が中心。任意参加の食事会やイベントもあるため、業務外での交流も楽しめます。
※社会人未経験の場合、現場(販売職など)で最大半年間の研修を行ない、現場で働くメンバーの視点を養っていただく場合もあります。
※ご希望に応じて、ジョブチェンジをすることも可能です。ご自身のキャリア形成の相談も乗ります!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2019年の設立以来、着実な成長を続けている同社。その安定基盤はどこにあるのか、取材で詳しく伺いました。背景にあるのは、代表が持つ業界内での強固な信頼関係です。代表は、今も主要取引先のひとつである通信販売代理店大手で実績を積んだ後に独立。その際に築いた人脈と信頼が、現在の事業の礎となっています。
実際に、既存顧客との関係性を深める中で紹介などを通じて取引が拡大。近年では携帯販売だけでなく、コールセンターやIT事務、Web関連へと事業領域も広がっています。こうした安定した経営基盤があるからこそ、育成体制を強化するための大規模な増員募集が実現したとのこと。リモートが可能で人気の高い職種に、未経験から挑戦できる貴重な機会だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 人の成長を、一番近くで支える手応え。
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担当メンバーの成長を間近で実感できるのが、この仕事の醍醐味です。自信がなかったメンバーがクライアント先から褒められるようになったり、目標を達成したり。そうした成長の瞬間に立ち会えます。特に、あなたが関わった人事評価によってメンバーの時給が上がり、本人の自信に繋がった時は、まさに「人のキャリアを支えている」という確かな手応えを得られるでしょう。
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メンバーからはキャリアの相談相手として、クライアントからは事業を推進するパートナーとして。双方から深く頼られる存在になれるのも、この仕事の面白さです。求職者やメンバーとお互いに悩みを相談し、成功事例を共有しながら、チームとして目標に向かう一体感も味わえます。
【厳しさ】 相手に合わせたコミュニケーション。
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一人ひとりの個性に合わせてコミュニケーションの「正解」を探し続ける点に難しさがあります。担当メンバーは、性格も価値観も様々。配属後のやり取りは面談時を除きチャットなどのテキストが中心になります。表情や声色がわからない中で、相手の状況を正確に汲み取り、言葉を選ぶ繊細さが求められます。また、人事評価というデリケートな内容を伝える場面では、その責任も伴います。相手に真摯に向き合い、信頼関係を築いていく粘り強さが必要です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の成長を応援し、相手に寄り添える方
メンバーの成長を自分のことのように喜べる方や、気持ちに寄り添った対応ができる方に向いています。相手のキャリアを支える責任ある役割であり、信頼関係を築くことが何よりも重要になるためです。
【向いてない人】 画一的な対応を好み、受け身で仕事を進めたい方
メンバーの個性に合わせて対応を変えるのが苦手な方や、指示がないと動けない方はミスマッチを感じる可能性があります。主体的に動き、一人ひとりと向き合う繊細さが求められるためです。
