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現場×本社×経営が一体となる職場で、
あなたの“やってみたい”を仕事に変える！
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≪お仕事内容≫
調理や仕込み、盛り付け・発注業務～
スタッフの管理をはじめとする
店舗運営・管理業務をお任せします。
具体的には・・・
🟠調理／仕込み／盛り付け等キッチン全般
🟠シフト作成、スタッフ育成等の運営補助
🟠売上・原価管理、発注／在庫チェック
🟠販促施策やSNS発信の企画・実施
月1回以上、社長が現場に訪れて意見を
直接交換。「挑戦したい」「形にしたい」
という声を歓迎します！
■□～ここで働くポイント紹介！～□■
◇★『世界基準のホスピタリティ』★◇
米国大卒でホテルマネジメントを専攻し、
千葉県の某テーマパークのオフィシャル
ホテルや大手ホテルチェーンでの営業
マーケティングを手がけてきた代表が、
自ら現場に入り指導・サポートを行います。
大腸がんの闘病を経て立ち上げた
この会社で、「人生は一度きり」の
精神を実感できます。
🟠月1以上の臨店で直接話せる距離の近さ
🟠社長主導のマネジメント研修
（KPI／PL・BS理解）
🟠数値・人材・集客のすべてを現場から
学べる体制
『ゼロからブランドをつくるフェーズに
参加！』創業の背景には「自分がいなくても
地域に残る仕組みを」という強い想いが
あります。現在は居抜き活用型の新業態を
次々に展開中。3〜5年で10店舗・
自社ブランド立ち上げを目指しています！
◇★『経験や年齢は関係なし』★◇
当社は年齢や経歴にとらわれず誰もが自分の
アイデアを形にできる環境があります。
あなたも自分の可能性の限界に挑戦し、
あなたのアイデアを形にしませんか？
チーズプラスのグループ店舗では
以下のような実績も
🟠入社3年目25歳女性が全面プロデュース！
入社3年目の25歳女性が自社のインスタ運用を
担当していた経験から社内の様々な可能性を感じ、
企画書にまとめ、新業態の提案に。
現在はブランドの責任者として活躍しています。
🟠入社1年目の元保育士の35歳が業態変更に挑戦！
元保育士の入社１年目35歳女性が、
新たな魚メインの居酒屋業態を何度か提案。
経歴など関係なくアイデアが採用され、
業態変更を取り込むことになりました。
◇★『売上は最大限社員に還元する！』★◇
当社では出店時の初期投資・仕入れ・
広告宣伝費などボリュームのあるコストを
徹底管理。また、ただ削減するだけなく、
最小限のコストで売上を最大化することに
注力することでまだまだ小さい規模ながら
家賃補助や明確な手当の設計、残業の
徹底管理など、現場に優しい制度設計を
心がけています。高い総支給水準で、
業績はしっかり社員に還元されます。
『あなたの未来はここから拡がる！』
同じ社員であっても、働く目的や、
将来のなりたい姿は人それぞれ。
一人一人の希望を叶えることができる多様な
キャリアパスをご用意しています。
≪入社後のキャリアプラン≫
①店舗スタッフ
②店長・料理長
③統括料理長
④エリアマネージャー
⑤ブランドマネジャー
⑥メニュー開発責任者
⑦SNS集客担当、本部マーケ連携職
⑧独立支援枠（希望者には資金計画もサポート）
将来的にはフランチャイズ展開・経営者への
道も。“飲食×ビジネス”の両面を一気通貫で
学べる環境です
◎挑戦を楽しめる方
◎人を喜ばせることが好きな方
◎チームで動くことが得意な方
◎経営に興味がある方
◎店づくりの全体像に関わりたい方
これまでの経験よりも、「どう成長したいか」を
大切にしています。
世界基準のマネジメントを学び、飲食の未来を
変える挑戦に加わりませんか？
総労働時間：1ヶ月あたり173時間
13:00～24:00
※上記時間帯のシフト制（休憩あり）
※電車通勤の方は、終電時間の考慮をいたします
週休2日制（月8日休み）／シフト制
夏季・冬季休暇
※交代で取得しています
有給休暇
慶弔休暇
勤務時間
尼崎駅から徒歩5分
基本給：月給 28万円 〜 30万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＜手当・制度＞
●家賃補助・交通費支給・深夜手当
●扶養手当（1名2,000円）完備
●固定残業代：4.7万円～5.0万円（30時間分）含む
超過分は別途支給
●残業実績は少なめ
●昇給年1回（4月）
●賞与年2回（7月・12月）※業績連動
【年収例】
調理スタッフ：月給28万円＋賞与／年収約364万円
料理長：月給35万円＋賞与年2回／年収約490万円
【福利厚生】
●昇給あり（年1回：4月）
●賞与あり（年2回：7月・12月）
●制服あり
●社会保険あり
●残業手当
●家賃補助
●深夜手当
●家族手当（扶養者2000円/人）
●交通費全額支給
●制服貸与
●社会保険
