■業務内容
日本の防衛力強化を支える大型輸送機や航空機関連プロジェクトにおいて、機体の構造設計業務を担当していただきます。
緊迫化する国際情勢を背景に、防衛装備品に求められる機能や性能は年々高度化しています。当社は30年以上にわたり大手重工メーカーの設計支援を行っており、防衛省向け航空機の設計開発に携わっています。
【職務詳細】
・機体胴体および首尾翼の構造設計
・構造成立性検討
・維持改修設計
・不具合対応
・派生機種の構造設計および室内装備設計
・空調配管、燃料配管設計
・設計変更対応および各種技術検討
大型輸送機や航空機関連プロジェクトにおいて、機体性能や安全性、耐久性に関わる重要な設計業務を担当していただきます。
■募集背景
【完全増員】
当社では大手重工メーカー向けの設計チームを組織し、多くの機械設計エンジニアが活躍しています。
近年、防衛力強化の観点から既存の輸送機やヘリコプターに求められる機能が増加しており、新規開発や改修案件も拡大しています。
一方で、機体構造設計を担うエンジニアが不足しているため、設計体制強化を目的とした増員募集を行います。
■ミッション
機体構造や機能を理解し、強度・性能・安全性を考慮した設計を行うことで、防衛省向け航空機の品質向上に貢献していただきます。
機体性能や耐久性に直結する重要な業務であり、日本の防衛力を支えるプロジェクトに携わることができます。
チームには経験豊富なベテランエンジニアが多数在籍しており、経験が浅い方もOJTを通じて着実に成長できる環境です。
■ポジションの魅力
【最先端のA&D分野で市場価値を高められる環境】
防衛航空機の開発を通じて、最先端の防衛技術や高度な構造設計技術を身につけることができます。
今後、防衛力強化や宇宙開発分野の拡大に伴い、A&D（Aerospace & Defense）エンジニアの需要はさらに高まることが予想されています。
また、機械系設計エンジニアは業界全体でも希少性が高く、航空機構造設計の経験を積むことで、高い専門性と市場価値を身につけることができます。
■キャリアプラン例
▼入社～3年目
・設計補助業務からスタート
・航空機構造や設計基準を習得
・構造成立性検討や改修設計を経験
・先輩社員の指導のもと設計業務を担当
▼3～5年目
・担当案件を独力で推進
・改修設計や派生機設計を主担当として担当
・顧客との技術調整や設計レビューへ参加
・若手社員のフォローや教育に参画
▼5年目以降
・チームリーダーとしてプロジェクトを牽引
・設計レビューや品質向上活動を推進
・プロジェクトリーダーや技術スペシャリストとして活躍
・教育責任者やマネジメントポジションなど多彩なキャリアパスを選択可能
■主な組織構成
A&D分野および産業機械分野を担当する技術部門として約160名が在籍しています。
そのうち約60名がA&D関連業務に従事しており、約45名が機械系の構造設計エンジニアとして活躍しています。
20代の若手社員から40代のベテラン社員まで幅広い世代が在籍しており、女性エンジニアも活躍しています。
技術継承や育成にも力を入れており、経験豊富な先輩社員から学びながら成長できる環境です。
トーテックアメニティ株式会社
機械設計
正社員
[エリア] 東海
[支店/店舗] 名古屋本社
[住所情報] 〒4510045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
[その他勤務地備考] 【配属先候補】
・川崎重工業 岐阜エリア
9：00～18：00（休憩 60分）
固定時間制
4,000,000 ～ 6,500,000 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 260,000 ～ 350,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：12,000円
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給
専門職手当：55,000～100,000円を支給
ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始）
※給与：経験・能力に応じて決定
[試用期間の説明] 試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 260,000 ～ 350,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
[固定残業] なし
時間外労働については全額支給
■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。
ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞﾋﾞｼﾞﾈｽ本部 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ事業部
敷地内禁煙（喫煙所あり）
【休日・休暇】
[年間休日] 123日
[有給休暇] 20日(平均取得数13.9日)
[備考]
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] 全額支給
[家族手当] 有[備考] 会社規定による
[寮・社宅] 有[備考] 会社規定による
[定年] 有[備考] 60歳まで
[退職金] 有
[その他] ■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど
大学などで機械系を専攻されていた方
※設計周辺業務のご経験があれば、必須ではありません
【歓迎】
機械系のエンジニア経験 （例：CAD製図、設計開発、解析、実験評価、生産技術など ）
※スキルによっては研修からスタートすることもできます
高卒以上
