コーポレートエンジニア（SRE）
コーポレートIT領域の信頼性、可用性、効率性を高めるためのサイトリライアビリティエンジニアリング (SRE) の原則に基づいた業務をお任せします。
社内のITシステム (人事・経理・情報システムなど) やSaaSアプリケーションの運用改善、
自動化、障害対応、セキュリティ強化に加え、事業部門からのITに関する要求・要件定義から、システムの上流設計まで、一貫して携わっていただきます。
【詳細】
■要求要件定義、上流設計
事業部門からのITに関する課題や要望をヒアリングし、技術的な側面から最適な解決策を提案。
システムの要求・要件定義、および上流設計を行います。
■運用の改善や自動化
プログラミング言語やAIを用いて、ルーチンワークや手作業の自動化ツールを開発します。
■オブザーバビリティの向上
ログ、メトリクス、トレースを収集・分析し、システムの健全性を可視化するための監視システムを構築・運用します。
■障害対応と事後分析
システムのトラブル発生時に迅速な対応を行い、再発防止策を立案・実行します。
■社内システム・SaaSの管理
自社基幹システム、業務システムなどの社内システムのほか、Google WorkspaceなどのSaaSアプリケーションの導入・運用・最適化を行います。
■セキュリティの強化
認証認可 (IdM/SSO) や脆弱性管理など、セキュリティのベストプラクティスを導入し、社内IT環境の安全性を高めます。
【必須スキル/経験】
・ITインフラ (ネットワーク、サーバー、クラウドなど) の基本的な知識
・任意のプログラミング言語を用いた開発・運用の実務経験3年以上
【歓迎スキル/経験】
・クラウドサービス (AWS, GoogleCloud, Azure など) の利用経験
・インフラストラクチャ・アズ・コード (IaC) ツール (Terraform, AWS CDK など) の利用経験
・監視・ログ管理ツール (Prometheus, Grafana, Datadog, ELK Stack, Zabbix など) の利用経験
・セキュリティ関連の知識 (IdM/SSO, 脆弱性診断など)
・SaaSアプリケーション (Google Workspaceなど）の管理経験
・Git を用いたチームでの開発経験
・チームリーダーやテックリードの経験
・サービスデスクや社内ヘルプデスクの経験
月額251,000円～400,000円 ※採用時に応相談
（固定残業42時間含む）
・通勤手当（通勤距離に応じ支給）
・住宅手当（￥20,000 条件あり）
・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給）
・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000）
・役割手当（～￥150,000）
・技能手当（～￥150,000）
年1回（6月）
あり 年2回
〒910-0123
福井県福井市八重巻町25-81
ユニフォームネクスト本社
8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分）
年間休日 選択制
・125日 完全週休2日
・112日 基本土日祝休み（土曜は月1回程度出勤）
夏季休暇、年末年始休暇
・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能）
・401K会社補助金（月額￥5,000）
・従業員持株会補助金（拠出額の10％）
・資格取得支援制度
・部活動支援制度
・仮眠室設置
・表彰制度（月間・年間）
・産前産後、育児休業制度
・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他）
・兼業制度
・ダブルジョブ制度（社内兼業制度）
※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます
・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強）
・IT顧問個別セミナー
・会社方針勉強会（月1回）
・社内スタッフセミナー（月1回）
・社長塾（月1回）
・新入社員研修（合同研修、部門個別研修）
・社外研修
・海外研修（2年に1回）
※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます
書類選考，筆記試験，面接（予定2回）
■応募書類等
履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状）
■応募書類の送付方法
弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。
【求める人物像】
・課題解決能力 「なぜこれが遅いのか」「なぜ繰り返し同じ障害が起きるのか」といった問いに対し、根本原因を突き止め、技術的な解決策を導き出せる方
・学習意欲 新しい技術やサービスに対する探求心があり、自律的に学習し続けられる方
・コミュニケーション能力 エンジニアだけでなく、非技術部門のメンバーとも円滑にコミュニケーションを取り、協力して課題解決に取り組める方
・当事者意識 会社の成長にIT面から貢献したいという強い当事者意識を持てる方
【職場環境について】
・フランクな人間関係でフラットな開発組織
・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています
・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています
