プロモーションスタッフ(未経験歓迎) 毎年昇給中/基本定時退勤/社員旅行・海外研修あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
困ったら、すぐ相談。手を取り合って進んでいくのがナラティブ流。
休憩中は推しの話で盛り上がったり、仕事終わりにみんなで集まって今日の嬉しい出来事を語り合ったり。同年代が多くてコミュニケーションが活発だからこそ、自然となんでも話し合える「まるで部活のような心地よい関係」になっています。
時にはオンラインゲーム大会を開いたり、みんなでBBQをしたり。もちろん参加は自由ですが、なんだかんだで毎回盛り上がります(笑)。会社も社員旅行でタイや韓国に連れて行ってくれたりと、社員が楽しむことを全力で応援してくれるんです。
そんなチームで挑むのは、さまざまな企業の商品のプロモーション。扱うモノが毎回違うから、商品力に頼らない「伝える力」が身につきます。月1回の全体会議では「SNSマーケティング」を学べたりもして、どこでも活かせる力が磨けるんです。
仕事はみんな一生懸命・全力投球!でも仲間との時間も、楽しむ時間も大切に。そんなメリハリのある環境で楽しみながら働いて、いつの間にか自信が持てる自分になる。
そんな日々を「いいかも」と思えたら、まずは気軽に応募してくださいね!
----- 募集要項 -----
【職種名】
プロモーションスタッフ(未経験歓迎) 毎年昇給中/基本定時退勤/社員旅行・海外研修あり
【仕事内容】
【9割が未経験スタート!失敗しても大丈夫!】
商業施設やイベント会場でさまざまな商品の魅力を伝える、プロモーションスタッフをお任せします。自分がプロモーションした商品が街中で話題になることも?!「あなたにおすすめされたから」そんなお客様の言葉が日々のやりがいに繋がります。
たとえば、こんな商品を扱います。
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- テレビCMでも話題の、AIを搭載した家庭ロボット
- 日本最大級の会場で開催される話題の展示会
- 大手通信キャリアの最新スマートフォン など
お客様の反応を直接感じられます。
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「こんな風に声をかけたら興味を持ってくれるかも」「商品の配置を変えたら、もっと人が集まるのでは?」といったアイデアも発信OK!イベント全体やプロモーション戦略などにも挑戦できます。
ほとんどの先輩が未経験スタートです。
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入社後は、2日間の社内研修でビジネスマナーや当社の事業について学びます。その後、各現場の先輩によるOJTや座学研修を通じて、商品知識やお客様への伝え方などを習得していきましょう。
社内転職もでき、新鮮さを味わえます。
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1〜2年を目途に、担当する現場が変わる予定。「今の現場、自分に合ってるかな?」と感じたときも、社内で再スタートできます。また、営業やコールセンターといった別の職種に挑戦することも可能です。
【1日の流れ(例)】
- 10:00 担当現場へ直行し、チームメンバーと合流
- 10:30 ブースの設営や、パンフレットなどを準備
- 11:00 実際に商品を操作(デモ)することも
- 14:00 お昼休憩を取り、午後の仕事を再開
- 19:00 簡単な後片づけと報告を済ませて現場で解散
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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フリーターの方、ブランクのある方も歓迎します。入社後は、どんな商材でも通用する”伝える力”の基礎からレクチャー。現場配属後も、先輩に相談できるのでご安心ください。
\こんなにオススメ!/
- 数字だけで評価される働き方に疑問がある
- 仕事を通じて、人として成長していきたい
- 一つの会社で色々な仕事に挑戦したい
【募集背景】
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2022年に西日本本社ができたことや、今までお取引のあったクライアント様からのお引き合いも多いことから、活躍できる場が日本全国で拡大中!今後、さらなる事業拡大を加速させていくためにも、組織体制の強化が不可欠です。
そこで今回、未来のナラティブを共に創り上げていく新たな仲間をお迎えすることになりました。10名以上採用予定のため、同期と一緒にスタートできて安心です
【雇用形態】
正社員
試用期間:6ヶ月間
※期間中は契約社員となります(期間終了後に必ず正社員へ登用)。
※期間中は給与が異なります(詳細は給与欄)。
【勤務地】
\転勤はありません!/
現場は通勤の利便性を考慮して決定しますので、ご安心ください。在宅勤務ができるリモートの案件もあります。
──配属エリア──
北海道・宮城県・栃木県・茨城県・東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県・大阪府・京都府・兵庫県・福岡県
──所属オフィス──
【仙台本社】宮城県仙台市青葉区花京院
【西日本本社】大阪府大阪市西区京町堀
【札幌オフィス】北海道札幌市北区北六条
【関東オフィス】東京都中央区日本橋兜町
【博多オフィス】福岡県福岡市博多区御供所町
\月1〜2回ほど帰社日があります!/
「売上や実績などの数字が一切出てこない会議」「毎回さまざまなテーマで実施される研修」「SNS発信をするための動画撮影」などのコンテンツをご用意。社員が自分自身の発信する機会もあり、刺激をもらえます!
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\基本的に定時に退勤できます!/
携わるプロモーションにより若干の変動がありますが、残業はほとんどありません。プライベートの予定も立てやすい仕事です!
【給与】
【東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫】
月給23万円〜(試用期間中は月給22万円〜)+各種手当+入社支援金(合計30万円/月最大3万円支給)
【北海道・宮城・栃木・茨城・福岡】
月給20万円〜(試用期間中は月給19万円〜)+各種手当+入社支援金(合計30万円/月最大3万円支給)
- 給与は経験・スキルを考慮し決定。
- 残業代は全額支給。
\コツコツ続けて、着実に給与アップ!/
評価基準は「勤続年数」。長く働くほど給与が上がる制度です。クライアント評価や役割も給与に反映し、頑張りを還元します。
【休日休暇】
【年間休日115日】
└希望休を出すことが可能!プライベートも大切にできます。
- 祝日
- 年次有給休暇(取得率90%)
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
※5日以上の連休取得が可能です!
※現場により変動する場合があります。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(毎年昇給中!)
- 賞与 年1回
- 給与の前払い制度
- 社会保険完備
- 交通費支給(規定あり)
- 時間外手当
- 子ども手当(月2000円/人)
- 社内キャリアアップ支援制度(最短1ヶ月半の昇進実績あり)
- 社員旅行(全額会社負担/直近は韓国やタイに!)
- 海外研修あり
- オンライン研修あり
- 保養所(社員・家族は無料!)
- ローテーション型広報企画室(新人も立候補OK)
- 本社研修
- オフィス内全面禁煙
- 8月までの入社の方限定で入社支援金を贈呈!
\ユニークな制度がたくさん!/
└チャンバラ大会・オンラインゲーム大会・BBQなど多数!
└社長や役員があなたのために選びます!
\社長との距離が近く、相談しやすい雰囲気!/
- 社長との1on1ミーティング
- 社内ホットライン(社長が24時間以内に返信)
- 生活維持のアドバイス(社長が相談にのります)
【あなたの成長を会社全体でバックアップ!】
入社後の社内研修で、ビジネスマナーや事業内容など、社会人としての基礎を学びます。同期と一緒にスタートできるので、ご安心ください。
各現場への配属後は、先輩がOJTで仕事の流れをレクチャーします。それに加え、当社の研修ではコミュニケーションの「型」を伝授。どんな商材・現場でも通用する、一生モノのスキルが身につきます。
- STEP3|継続的な学びでキャリアを加速(定期開催)
月1回の全社会議では、SNSマーケティングやコンプライアンスといった研修を定期的に実施。キャリアステップに応じて常に学び続けられる環境です。
【20〜30代の若手が中心に活躍中!】
元アパレル店員・フリーター・第二新卒など9割が未経験スタートのため、新人の不安は誰よりも理解しています。「困ってることない?」と先輩の方から連絡をくれるなど、放っておけないお兄さん・お姉さんのような仲間たちが、あなたの成長をしっかりサポートします。
そんな社風を作っているのが、当社の代表や役員。M&Aのような大きな経営判断を下す一方で、社員ひとりの誕生日には「何を贈れば喜ぶかな」と真剣にプレゼントを選ぶような人物です。
代表らが社員との対話を何より大切にし、成長のための投資を惜しみません。だからこそ役職や社歴の壁がなく、誰もが主役になれる風通しの良い文化が根付いているのです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で最も印象的だったのは、代表をはじめとする経営陣の、社員に対する投資・還元の姿勢でした。
たとえば、社員一人ひとりの誕生日には、代表自らがプレゼントを用意。以前、ある男性社員には有名ブランドのハンカチを贈ったそうです。誰に何を贈るか、真剣に選ぶ姿が目に浮かびます。
経験への投資も惜しまず、直近ではタイへの海外研修や韓国への社員旅行を実施し、費用は全額会社が負担。さらに月1回の会議では、代表や役員が必ず全国の拠点へ出張し、現地の社員と直接対話する機会を設けています。
そこまで時間とお金をかける理由を伺うと、代表の「人は磨けば光る」という想いがあるからだそう。会社の利益は、社員の成長のために使うのが一番。それが結果的に会社の未来につながる、と考えているといいます。
代表のこの姿勢こそが、社員が安心して挑戦できる文化の土台となっているのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 年齢や社歴に関係なくキャリアアップできます。
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同社では、昇進に「年功序列」や「ポストの空き待ち」といったことはありません。個人の意欲と行動を何よりも重視するため、誰もが早期に責任あるポジションに挑戦できます。
実際に、現在仙台の責任者を務める先輩社員の方は、入社わずか半年でリーダーに抜擢。全くの未経験からのスタートでしたが、前向きな姿勢が評価され、入社2年で支店長へと昇進しました。月1回の会議などで頑張りをアピールする機会もあるそう。自身の頑張りが、ポジションという目に見える形で報われます。
【厳しさ】 現場ごとに、求められる対応は異なります。
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配属される現場によって、扱う商材やお客様の層はさまざまです。そのため、一度身につけた商品説明やアプローチ方法も、そのままでは通用しない場面が出てきます。お客様一人ひとりの反応をその場で見ながら、言葉を選び、説明の順番を常に工夫しなくてはなりません。決まった通りに進めれば成果が出る仕事ではなく、地道な試行錯誤の連続です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 素直な姿勢で、変化を楽しめる方
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ジョブローテーションや会社の急成長など、常に変化がある環境です。そのため、新しい知識やスキルを素直に吸収し、その変化自体を「面白そう」と前向きに捉えられる方に向いています。先輩からの手厚いサポートもあるため、意欲さえあれば未経験からでも大きく成長できるでしょう。
【向いてない人】 自分のペースで、黙々と仕事を進めたい方
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常に成長が求められ、日報や面談で自身の考えを発信する機会が多い環境です。また、先輩からのサポートも手厚いため、一人で静かに仕事を進めたい方や、現状維持を望む方にはミスマッチを感じる可能性があります。
