しずおか整形外科病院の社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）求人 【最終更新2026/08/28】
「退院先を探す仕事」になっていませんか。
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ベッドを空けるための調整ではなく、
生活を設計する支援を。
R&Oでは、退院後の暮らしまで
見据えて関わることができます。
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この求人の勤務先
しずおか整形外科病院
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▢ 一般病床24床＋回復期リハビリテーション病棟60床
▢ 診療科目：整形外科・麻酔科・リハビリテーション科
▢ 外来は1日およそ150名／医師は常勤5名・非常勤10名／職員総数100名
▢ 柚木駅 徒歩3分／春日町駅 徒歩6分
人工関節をはじめとする手術を受けた患者さまを、
同じ建物の中で、急性期から回復期まで受け継ぐ整形外科専門病院です。
「手術を受けた方が、どこまで回復して帰っていくのか」を
最後まで見届けられる環境があります。
入院翌日から退院調整。
空床確認の電話を重ねる毎日。
本当は、患者さまの生活背景を聞き、
退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。
そんな違和感を感じたことはありませんか。
R&Oでは、社会福祉士の多くが
「地域医療介護ネットワーク室」に所属。
担当病棟・担当施設を持ちながら、
急性期病院との連携はもちろん、
法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、
次の支援へつないでいきます。
退院先を外に探して終わるのではなく、
法人内の資源も活かしながら、
患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。
それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。
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＼ まずはここだけチェック ／
R&Oが選ばれる8つの理由
① 退院先を探すだけでないシームレスケア
② ネットワーク室所属で連携の中核
③ 施設担当制で全体を見据えた支援
④ 患者・家族と退院後まで向き合える
⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮
⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援
⑦ 日勤のみ・残業月10h以下
⑧ 県下最大級グループの安定基盤
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退院調整で終わらない。
生活の設計を、自分の手で。
ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。
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R&Oリハビリ病院グループとは
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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
回復期リハビリ病床は310床。
安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と
その後の暮らしまでを支えています。
R&Oの強みは、
回復期リハ・老健・在宅サービスまでを
グループ内でつなぐ「シームレスケア」。
施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、
患者さま・ご家族の負担を抑えながら、
回復から地域での暮らしまでを支えています。
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働きやすさと支援の質を支える経営基盤
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R&Oには、シームレスケアを支える
経営基盤と連携の仕組みがあります。
理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。
「現場×経営×設計」の視点で、
連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。
設備投資や人材確保を続けられる
安定基盤があるからこそ、
現場は支援そのものに集中しやすい。
⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
だからこそ、社会福祉士は本来の
ソーシャルワークに向き合えます。
経営の成果を、職員と医療の質に還元する。
それが、R&Oの考え方です。
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＼業務内容や働く環境を5つご紹介／
R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち
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シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。
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❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」
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R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、
患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。
入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。
一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、
場当たり的ではない支援ではなく、
その方に合った支援を組み立てていく。
患者さまを送り出して終わるのではなく、
その先の暮らしまで見据えてつないでいく。
それが、R&OのMSWです。
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❷ 一施設に閉じない支援の視野
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R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・
静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。
静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。
社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。
急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、
担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。
一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。
それが、R&OのMSWの強みです。
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❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み
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R&Oでは、医療・介護の枠を越えて
患者情報をグループ内で共有しています。
画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、
一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、
入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、
情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。
また、回復期病棟や老健では、
急性期と比べて関われる期間が長く、
患者さま・ご家族と関係を築きながら、
退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。
「作業に追われる毎日」ではなく、
「人に向き合う時間」を持てる環境です。
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❹ チームで"つながる医療"ができる環境
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主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。
施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・患者さまの経過を流れで追える
・多職種との連携が密になる
「自分の関わりが次のケアにつながる」
そんな実感を持ちながら働けます。
また、社会福祉士の多くが所属する
「地域医療介護ネットワーク室」には、
社会福祉士以外の職種も所属しています。
MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、
次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。
社会福祉士だけで抱え込まず、
多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。
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❺ 在宅復帰の先まで見据えられる
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エスコートタウン静清は、
県内でも希少な超強化型老健です。
MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、
「家に帰る」までを支える役割を担います。
病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、
老健のMSWは「家に帰す」仕事。
生活に戻る最後の一歩を支える場所です。
さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで
グループ内にそろっているため、
退院・退所して終わりではなく、
その後の暮らしまで見据えて関わることができます。
一施設だけでは得にくい、
支援のつながりを感じられる環境です。
社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）
社会福祉士／MSW（常勤）
R&O地域医療介護ネットワーク室所属
▢ しずおか整形外科病院
▢ 静清リハビリテーション病院
▢ エスコートタウン静清
※配属はご本人の希望・適性を踏まえて決定します。
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→ 気になる点をまとめました
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【チーム連携】
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・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて相談しやすい風土
【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
従事すべき業務の変更の範囲：法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります
就業場所の変更の範囲：しずおか整形外科病院、静清リハビリテーション病院、介護老人保健施設エスコートタウン静清
※法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります。
※配属や異動は、ご本人の希望を最優先に調整しています。
#一般病院
【正職員】月給 279,600円 〜 539,200円
私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
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月給：279,600円～539,200円
※経験・能力・前職等考慮
賞与：年3回
（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
昇給：年1回（毎年4月）
業績給・退職前払金制度
各種手当
・住宅手当（規定あり）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
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安心して働き続けられる「給与制度」
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医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
業界水準を上回る処遇改善の実績
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R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ
・2025年4月：4.8%アップ
・2026年4月：5.0%アップ
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
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R&Oの給与制度の考え方
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R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
⭐❶ 本給
⭐❷ 職能級
⭐❸ 業績給
⭐❹ 各種手当
年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。
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本給の仕組み
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本給は次の3つで構成されます。
⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
⭐② 勤続給（毎年2,500円ずつ昇給）
⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）
長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。
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職能級制度（キャリア連動型）
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職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
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決算賞与（毎年支給実績あり）
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毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職：16～18万円
・役職者：20～50万円程度
頑張りがきちんと"形"になる法人です。
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業績給制度
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R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
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退職前払金制度
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本給＋職能級の5％を毎月支給。
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
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社会福祉士（常勤／日勤）
月収・年収モデル
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【28歳 副主任の場合】
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月収 37万6,200円
年収 516万800円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：21万2,700円（年齢給＋勤続給＋技術給）
・職能給：7万300円
・業績給：5,000円
・退職前払金：1万4,200円
・役職手当：4万4,000円
・住宅手当：3万円
【33歳 主任の場合】
┌────────────┐
月収 42万7,000円
年収 589万9,300円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：23万8,900円（年齢給＋勤続給＋技術給）
・職能給：8万6,800円
・業績給：5,000円
・退職前払金：1万6,300円
・役職手当：6万円
・住宅手当：2万円
【試用期間】
試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件：同条件）
※業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。
■ 固定残業代：なし
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
【住宅支援】
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▢ 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
▢ 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
【健康・リフレッシュ支援】
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▢ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
▢ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
▢ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
▢ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
▢ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
▢ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
▢ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
【資産形成支援】
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▢ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
▢ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
▢ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
【その他】
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▢ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
▢ 敷地内禁煙
▢ 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
▢ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。
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ご応募前によくあるご質問
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【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
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【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
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【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
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【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
#資格取得支援 #研修制度あり
【教育体制】
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▢ プリセプター制度（新卒・中途ともマンツーマン指導）
▢ 専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
▢ グループ内研修・勉強会を定期開催
▢ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
【キャリアパス】
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▢ 将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能
▢ 管理職女性比率：50％
【キャリア形成支援】
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▢ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
▢ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
▢ 図書室・電子検索システム完備
【R&O独自の人材育成支援】
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▢ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、"学ぶ前"から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務いただいた場合、返済は全額免除。
若手を"育てる前提で支える"
それがR&Oの人材への向き合い方です。
#時短勤務相談可 #残業月20時間以内
日勤のみ（8:30～17:30、9:00～18:00）
休憩60分
変形労働時間制（月168時間）
時間外勤務はほとんどありません
・残業月10時間以下（法人全体の平均）
#週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上
週休2日（シフト制）
年間休日取得実績120日以上
有給休暇 初年度10日付与
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
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ライフステージが変わっても
続けられる環境です
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⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
#ブランク可 #社会福祉士 #見学相談可
必須要件
▢ 社会福祉士の資格をお持ちの方
※経験年数不問
※ブランクのある方も歓迎
歓迎する経験・志向
▢ 医療機関でのMSW経験がある方
▢ 老健・介護施設での相談員経験がある方
▢ 回復期リハ病棟での退院支援経験がある方
▢ 地域連携・地域包括ケアに関心がある方
▢ 認定社会福祉士・認定医療社会福祉士の資格をお持ちの方
▢ 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方
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活躍できる人物像
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＼◇ こんな方に向いています ／
・退院調整だけで終わらない支援がしたい方
・患者さま・ご家族と丁寧に向き合いたい方
・退院後の暮らしまで見据えて関わりたい方
・多職種と連携しながら専門性を発揮したい方
・地域の資源をつなぐ支援に関心がある方
・シームレスケアの考え方に共感できる方
・働き方も大切にしながら、長くMSWを続けたい方
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私たちの価値観
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❶ 理念
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「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
MSWは、その「線」をつなぐ存在です。
治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。
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❷ チーム医療
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職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。
全職種がスクラムを組む"ラグビー型"チーム医療を実践しています。
MSWは、患者さまの社会的課題を解決する専門職として
チームに欠かせない一員です。
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❸ 地域とともに生きる医療
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医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という"地域そのものの健康"を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、
地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
自分の仕事が地域の役に立っている実感
家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
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なぜ若い世代が多いのか
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R&Oには、20～30代の職員が多く在籍しています。
それは"若手が定着できる仕組み"があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
＼まずはジョブメドレーよりお気軽にご応募ください／
応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
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医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2丁目12-25
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しずおか整形外科病院
理学療法士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 薬剤師(病院・老健)（薬剤師）（正職員） / 社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）（正職員） / 回復期病棟の看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 手術室看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 一般病棟看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 外来看護師（看護師/准看護師）（正職員）
#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区柚木90-1
静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で3分 静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で6分 JR東海道本線(熱海〜浜松) 東静岡駅から徒歩で18分
1998年10月10日
病院
#整形外科 #麻酔科 #リハビリテーション科
受付時間 月〜金 8:30〜11:30 / 14:00〜17:00
※診察時間は9:00〜 / 14:00〜
土曜、日曜
150名 / 日
一般病床 24床
回復期リハビリ病棟 60床
総従業員数 100名
田中 泰弘
あり
あり
