・弊社では年功序列ではなく成果主義を優先しております。やる気
次第では新人（２～３年目）でも積極的にリーダーへ抜擢します
・ＳＮＳを使った社員同士のコミニュケーションを
とっているので、不安な事や心配事も直ぐに解決できます。
・１年に１回の考課査定を実施しております。エンジニア専用の人
事評価制度を行っております。先輩エンジニアだけでなく営業も
踏まえ三者面談をしっかりと行っております。考課の結果次第で
は、年収５％～１０％上昇するエンジニアもおります。
・スキル向上に向け資格取得補助も実施中。
・キャリア面談を定期実施。社員の得意なものが見つかる会社。
研修期間中や配属後、随時、管理の責任者や採用担当へ直接相談で
きる体制が整っております。
相談には、今後のスキルアップの相談や、実務の相談などを担当者
がアドバイスいたします。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
ただしオンライン自主応募の場合は不要。
※事前連絡は不要です。応募書類をメール又は郵送してください。
ミドルシニア世代歓迎（未経験のミドルシニア歓迎）
