【必須資格・経験】
【必須】■総務または人事の実務経験をお持ちの方■労務管理および法令対応の知識・経験をお持ちの方■チームリーダーまたはマネジメント経験をお持ちの方■実務に主体的に関わりつつ、業務改善に取り組める方
【歓迎】◆人事制度の設計・改定経験◆採用企画の経験◆建設業またはコンサル業界での勤務経験
【歓迎資格】◆社会保険労務士（労務管理の専門知識を有する方）◆第一種衛生管理者（労働環境管理に関する知識を有する方）◆ビジネス実務法務検定（契約・コンプライアンス対応経験）◆日商簿記2級以上（管理部門での業務理解）
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【総務人事（課長候補）】組織基盤を支える中核ポジション／将来の部長候補
【仕事内容】
総務・人事領域の実務およびチームマネジメントを担っていただきます。将来的には部長として組織全体の運営に関わっていただくことを期待しています。
下記業務にはそれぞれ実務担当者がいますが、ご経験に応じ実務を担いながら、チームマネジメントを行います。【具体的には】■採用（新卒・中途）の企画・実行■人事制度の運用および改善提案■労務管理およびトラブル対応、官公庁対応■給与計算、社会保険各種手続き■社内規程の整備・運用■契約・文書管理、会議体運営■チームマネジメント（業務管理・育成）■株式管理、従業員持株会の運営■教育研修制度の企画・実施
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収600～800万円月給￥384,000～ 基本給￥334,000～ 諸手当￥50,000～を含む/月■賞与実績:年2回 ※業績に応じて支給
【勤務地】
東京都豊島区
【休日休暇】
年間休日125日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【働き方改革】～「ずっと現役として活躍したい」そんな方のために長期的に働ける労働環境をご用意しております～
[1]勤務時間:年度初めに残業時間計画を策定。効率的な業務ができるよう、計画的に業務設計をしていきます。
[2]ノー残業デー！毎週水曜は定時退社を推進
[3]在宅勤務制度の導入:以前から週1回の取得を推奨しております。
[4]プラチナくるみん認定:各種育休制度があります。産休・育児休暇/子の看護休暇/育児時短勤務制度等
【定年後雇用】本人のご希望によって、定年後も現役として活躍いただけます。定年後雇用で現場で活躍している社員も多くいらっしゃいます。
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