新築現場のような
「工期に追われるプレッシャー」ではなく、
一軒一軒の住まいを守る
「かかりつけ医」のような役割です。
「今の働き方をずっと続けるのはしんどい」
「もっと直接、お客様に感謝されたい」
「最新のITツールや綺麗なオフィスで効率よく働きたい」
...そんな思いを持つ、若手経験者が
活躍できる環境を整えています✨
✅仕事内容
グループ会社が建てた家や
リフォーム後の住宅を訪問し、
長く快適に住み続けるための
メンテナンス・提案を行います。
・定期点検
チェックリストに沿って、
住まいの状態を確認。
・改善提案
「ここに手すりが欲しい」
「給湯器を新しくしたい」
などの相談に応じます。
・小工事の管理
軽微な修繕からリフォームまで、
協力業者と連携して手配します。
・エコキュート事業
暮らしに直結する設備の
修理・交換を迅速に行います。
✨ここがポイント：
営業行為はありません。
すでに関係性のある
オーナー様を訪問するため、
温かく迎え入れられるのが
この仕事の楽しさです。
オーナー様のお悩みを真摯にお伺いし、
持ち帰ってきてください。
✅働く環境・スペック
現場仕事のストレスを減らすため、
支給品や環境にもこだわっています。
・最新デバイスを支給
iPhone、iPad、ノートPCを
一人一台支給。
現場での事務作業もスムーズです。
・個人専用車を貸与
プロボックスやハイゼットなど、
メンテナンス専用車両を一人一台用意。
・綺麗なオフィス
2024年に完成したばかりの、
無垢材が香る快適なオフィス。
フリーアドレス制で相談もしやすい雰囲気です。
・ムダを省く改善文化
全社員で「業務改善」を行う仕組みがあり、
「やりづらい」をそのままにしません。
✅1日の流れ（例）
スケジュールは自分で調整するため、
ワークライフバランスも保てます。
09:00 現場からオンライン朝礼に参加（直行OK）
10:00 1件目の定期点検（ヒアリングと確認）
12:00 お昼休憩（現場近くや社内で自由に）
13:00 2件目の商談（修繕の見積説明など）
15:30 帰社またはカフェ等で事務作業（報告書作成）
18:30 退勤（翌日の準備をして帰宅）
✨この仕事をおすすめする理由
●「施工管理」のスキルが100%活きる！
図面が読める、業者の段取りができる。
そのスキルがあるだけで、お客様からは
「プロ」として絶大な信頼を寄せられます。
●圧倒的な「感謝」の量
「困っていたから助かったわ、ありがとう」
という言葉を毎日直接聞けることが、
何よりのエネルギーになります。
●成長を支える投資
教育研修費は業界平均の17倍。
技術だけでなく、人間力を磨く研修も
充実しています。
・・・
「建てる」から「守る」へ。
あなたの経験を、もっと穏やかで、
もっと感謝される場所で活かしてみませんか？
ご応募、お待ちしております。
✅興味を抱いていただいた方は・・・
ぜひ応募ボタンよりご応募ください。
レジュメ確認の上、カジュアルな面談のご案内を致します。
✅もう少知りたいという方は・・・
引き続き本求人をお読みいただけると幸いです。
施工管理未経験の方も歓迎
✅WOODYY LIFEに合う方
・品質を妥協したくない方
・良い家を作るためにチームで協力したい方
・循環型の住宅に興味がある方
└私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す
スクラップ&ビルドではなく、
今の家の価値をより高めていくことが本領です。
大量消費の社会問題を
解消する役割も担っています。
・自然素材、県産材の利用について興味のある方
└ひだまりほーむグループは
「森を守る」から始まった会社です。
森・自然を守るために、自然素材を使い、
県産材で家を建てる、地球にも人にも、
優しい家作りを行っています。
✅合わない人
・とにかく数を回したい方
・ルーティン化した現場を求める方
✅歓迎条件
いずれかに当てはまる方
・木造住宅の施工管理経験者
・住宅の構造についての専門的知識がある
・二級建築士の資格、または
2級施工管理技士の資格をお持ちの方
✅仕事のしやすい環境を整備
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・作業環境について
iphone・iPad・ノートPCを完備。
ANDPADなどの基幹システムのほか、
LOGWALK(360°カメラ)を用いた、
オンラインでの現場確認なども行っており、
効率的に作業を進められます。
また、プロボックスやハイゼットなどの
個人工事車両も完備されています。
さらに、他社のモデルハウスや
現場の視察なども積極的に行い、
新しい建築の情報を積極的に吸収しています。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
平均残業時間（月）：35時間
週休二日制
（土日休み）
【年間休日】105日
【休暇】
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※リフレッシュ休暇制度
・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き
半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。
社員全員が積極的に取得しており、
その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。
※休日出勤の頻度・代休取得率
お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、
振替休日の取得を行っています。取得率は100％です。
岐阜県庁より車で５分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万6000円 〜 13万6340円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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■評価制度の仕組み
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「数字」という結果はありながらも、
「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった
プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、
年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、
即昇給昇格できる仕組みが整えられています。
✅評価項目
評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。
① 数字・成果（業績評価）
目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。
②姿勢・行動指針
プロとしての心構えである
「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。
具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、
仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、
成功するまでやり切り続ける姿勢、
成果にこだわる姿勢の6項目です。
③品質
環境整備、PDCLAサイクル、
朝礼、日報、サンクスカードといった
会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。
※評価頻度（年3回）
年間サイクル（上期・中期・下期）に合わせて
評価と面談が年3回実施されます。
✅面談の実施
上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。
これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、
賞与支給翌月、社長との1対1面談（15分）
なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。
評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、
希望・悩みを伝える場が日常的にあります。
• 賞与への反映（年3回）
9月～12月（1月賞与）
1月～4月（5月賞与）
5月～8月（9月賞与）
• 昇給・昇格
評価書・基準表をもとに、
年1回（9月実施）行われます。
※昇給の実例
入社2年目：２万円UP
入社3年目：6万円UP
入社社4年目：14万円UP
※サンクスカードとは
日常の小さな感謝を送り合い、
業務外の気遣いも評価される仕組みです。
感謝される喜びと認められる実感が、
働くモチベーションにつながっています。
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年収：3,750,000円（中途入社/1年目/20代）
年収：6,000,000円（中途入社/5年目/20代）
年収：6,800,000円（中途入社/7年目/30代）
成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。
実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。
【福利厚生】
✅社会保険・労働保険完備
（健康・労災・雇用・厚生年金）
日々の安心はもちろん、万一のリスクや
将来の備えまでカバーできる体制を整えています。
安定したキャリアを築いていただけるよう、
制度面からもしっかり支援します。
✅昼食補助
毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、
社員が当番制で作ったカレーを、
グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。
普段一緒に仕事をしないグループ会社間の
コミュニケーションが生まれています。
（無料です）
✅社内ツール
「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、
これらに習って仕事を進めていけます。
仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。
その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、
設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から
美味しいコーヒーの入れ方まで！
様々なマニュアルが存在し、困ることもありません♪
✅社員旅行
社員とパート、そして社員の家族も一緒に、
旅行にご招待しております。（参加自由）
日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、
充実した旅行を2年に1回開催しています。
また、他社のモデルハウスや施工現場等の
見学・勉強会も積極的に行っています。
良い建築・新しい建築に触れ、
日本の建築の未来を見据えつつ、
地域工務店として取り組めることを考えています。
✅各種研修
定期的に様々な研修を用意しています。
各々がスキルアップできる環境で、
仕事の充実度を増すことができますよ。
▢過去に実施した研修例
設計講座、MG研修、経営塾、
経営計画書作成、耐震技術者講習、
増改築相談員、リノベーションコーディネーター、
住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、
生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修
幹部塾、Gアップ塾、住宅医 ...etc
♢他にも…♢
・産休・育休・介護休暇制度
・見舞金・弔慰金規程
・社員向け優待・割引
・健康診断
・財産形成支援
・健康支援制度
・社用車完備
・資格取得支援・補助制度
・忘年会・歓送迎会・想交会等
当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。
設計・施工・営業・職人が近く、
施工管理も意見が伝えやすい環境です。
オフィスは、2024年に元居酒屋を
リノベーションした新スタジオ。
無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
★流れ
ご応募
→会社説明会/見学会
→面談（2回予定）
→内定
✅書類選考について
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ご応募いただいた情報を元に、書類選考を致します。
情報が少ない場合、書類ご提出をお願いすることがあります。
✅会社説明会について
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福利厚生や給料制度などを、
より詳しくご説明させていただきます。
弊社にご興味いただけるかどうか、
事前に判断できる場として実施しています。
ぜひ、遠慮なく気になったことは聞いていただければと思います。
✅面談について
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「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただきます。（面談前に郵送、またはメール）
└面談時に、スキルの確認のためCADソフトの簡単な操作をしていただくことがあります
└合否は面談から約7日以内にご連絡を致します。
