こどもの「自立」を支え、共に成長できる仲間を募集します
特定非営利活動法人あかしろきいろでは、こどもたち一人ひとりの個性に寄り添い、その自立を見守る新しい仲間を募集しています 。
▼こどもたちを育ちを支える仕事
＜直接支援＞
・こどもの特性に合わせた療育補助
・相談の聞き取り
・活動の提供
＜事務・運営＞
・活動記録の作成（カルテ入力）
・教材準備
・清掃
・その他法人運営に関わる業務全般
▼受け入れ環境
・2歳～高校生まで
※小学3年生～5年生が一番多い層
※乳幼児は保護者同伴が必要なため、親御さんも一緒にいらっしゃいます。そのため、大人と自然に関わる機会も多くあります。
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会社として大切にしていること
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▼こどもの「自立」を見守る
こどもたちを引っ張って成長させていくのではなく、一人ひとりの成長度合いに合わせてサポートするイメージです。社会に出た時に困らないように支援しつつ、スタッフ自身もこどもたちと一緒に成長を楽しめるようなサポートをしています。学校や親御さんとの「パイプ役」になることもあります。
▼みんなでこどもの療育を考える
指導員が一人で悩みを抱えないように、1日の終わりにこども一人ひとりのカルテを作成。翌日に記載したカルテをもとに、先輩スタッフや本部スタッフとこどもとの接し方や認識をすり合わせしていきます。「○○ちゃんの行動タイプ的に○○みたいな見方もできそうだね」といったようにフィードバックしあえるので、視野を広く持ちながら一人ひとりのこどもたちに寄り添うことができます。達障害やグレーゾーン、不登校・虐待児、子育てについての知識やスキルを実践しながら学んでいける職場です。
▼「できること／できないこと」を線引き
一緒に働いてくれているスタッフが気持ちよく、こどもたちに向き合える環境を作るように取り組んでいます。親御さんからのご要望を何でも受け入れるのではなく、会社として児童指導員としてできることを親御さんにお伝えし、こどもたちと接しています。
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勤務地について
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▼あかしろきいろ発達支援るーむ（月〜土）
大田区：最寄り駅、東急線池上駅
・第二新卒や既卒、実務未経験も歓迎
▼必須条件
※以上のいずれかの保持者のみ応募可
・保育士資格
・教員免許（幼稚園・小学校・中学校・高校）
・放課後児童支援員
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・心理士
▼活躍できるタイプ
・人の役に立ちたい人
・こどもと接する仕事に就きたい人
・新しい出来事も面白がれる人
・色々な場所で働きたい人
・試行錯誤をするのが好きな人
・頑張る人を応援したい人
・仲間との連携を大切にしたい人
▼活かせる経験・スキル
・学童保育や児童養護施設、社会福祉などに関わった経験
・子育て経験をした主婦さん、主夫さん
・データ入力や事務作業
・office系ソフトの基本操作
…Word、Excel、PowerPointなど
・SNSを使った情報収集・発信のスキル
※日常的に使用している感覚で十分です
シフト制（週2日〜OK）
平日：15:45〜18:45（実働3時間）
土曜：10:30〜18:30（実働7時間／休憩1時間）
長期休暇（夏休み等）：10:30〜14:30（実働4時間）
※行事や学校の長期休み期間により、勤務時間の変動があります。
あかしろきいろでは利用者一人ひとりに対して共通理解を持ち、
チームで支援にあたることを大切にしています。
・平日は基本、16時頃からこどもたちを受け入れスタート
（長期休みなどはスケジュールが変わります）
・16時～18時にて療育
・こどもたちの送り出し終了後、片付け・清掃
・当日の記録作成と、職員間で共有事項の確認・振り返り
・業務終了 退勤
【バイク通勤OK】東急電鉄池上線「池上駅」徒歩5分、「蓮沼駅」徒歩13分、「千鳥町駅」徒歩16分
基本給：時給 1300円 〜
※資格・経験手当等、考慮の上決定
月収8万3200円
＝時給1300円×1日8時間×月8日勤務
【福利厚生】
社会保険完備
交通費支給（1200円まで／1日）
時々おやつが出ます
■20代、30代・40代の男性・女性が活躍中の職場
■食いしん坊が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場
■他の職員からのサポートも厚く、一人で悩みやお仕事を抱え込むことは一切なし
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
面接時には写真付きの履歴書をお持ちください。
当日は支援の場に入っていただき、こどもたちへの対応の様子を拝見させていただきます。
確認事項
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。
