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未経験者歓迎
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フリーター歓迎
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経験者優遇
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学歴不問
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交通費支給
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昇給・賞与あり
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車・バイク通勤OK
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寮・社宅あり
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制服貸与
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U・Iターン歓迎
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第二新卒歓迎
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自転車通勤OK
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住宅手当あり
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社会保険完備
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研修あり
検査・包装梱包
正社員
月給 216,000円〜246,000円
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月）
◆決算特別賞与（業績による）
◆役職手当（1万円〜）
◆住宅手当（1万円〜）
◆食事手当
◆交通費支給（当社規定あり）
◆健康増進手当（※非喫煙者のみ支給）
◆残業代全額支給（1分単位）
◆慶弔見舞金制度
◆家族手当
8：30〜17：00（実働7時間30分・休憩1時間）
※業務の都合により時差出勤あり
試用・研修の有無：試用・研修期間あり
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ
試用・研修の詳細情報：試用期間3ヶ月／同条件
〒409-0112
山梨県上野原市上野原8154-234
上野原駅
上野原駅より車で10分
製品の検査・包装作業または梱包作業のいずれかの業務を
行っていただきます。
＜具体的には＞
・製品の目視検査（キズや色ムラのチェック）
・製品の袋詰め・包装作業
・ダンボールの組立・梱包作業
※扱う製品は軽量物が中心で体への負担少なめ
※作業はシンプルで未経験の方もすぐに慣れます
※一部クリーンルーム内作業あり（無塵衣着用）
＜作業環境＞
・空調完備＆清潔な職場
・コツコツ・モクモク作業が中心
・先輩のサポートありで未経験も安心
＜入社後の流れ＞
入社後は研修＋OJTで丁寧に指導します。
簡単な作業からスタートし、徐々にできることを増やしていきます。
【働きやすい職場環境】
入社歴や年齢に関係なく、社員同士のコミュニケーションが活発で、部署を越えた連携もスムーズです。
困った時は声を掛け合い、チームで支え合う風土があります。先輩の丁寧なサポートで未経験でも安心！
意見や提案も尊重され、やりがいを持って成長できる職場です。
【有給取得推奨！】
全社員で有給取得80％を目指しています！連休取得も可能！休みづらい雰囲気はありません。
事前申請でほぼ希望通り取得できるため、家族行事やイベント参加、旅行の予定も立てやすい環境です。
仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら働けます。メリハリをつけて働きたい方にぴったりの職場です。
【キャリアアップも応援】
経験を積みながらスキルを身につけていける環境です。将来的には本人の希望や状況に応じて、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
要普通自動車免許（AT限定可）
経験不問、学歴不問、資格不問、ブランクOK
未経験も歓迎！製造職経験ある方優遇
ピッキング、軽作業、検査、製造、生産管理、機械オペレーター、組立、検品、管理、清掃、外観検査、工場内作業などの経験があれば活かせます！
完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日
※基本は土日祝休みですが、業務の都合により変動の可能性あり（振替出勤）
・年末年始休暇
・夏季休暇あり
・誕生日特別休暇
・育児休業取得実績あり
◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◆交通費規定支給
◆制服貸与
◆社宅あり（2026年4月1日以降入居可）
◆車・バイク・自転車通勤可
◆駐車場・駐輪場あり
◆海外勤務・海外出張あり
（マネジメント業務を担えるようになった場合、可能性あり）
◆転勤なし（地域限定社員のみ転勤なし）
＜社内設備について＞
・冷蔵庫使用OK
・電子レンジ使用OK
・お弁当持参OKな風土
・休憩スペースやお昼を食べる場所あり
・個人ロッカー・机あり
MSP株式会社
【設立】
1981年（昭和56年）6月1日
【従業員数】
74名（2025年6月1日現在）
【事業内容】
シール・ラベルの印刷・加工
創業以来、シール・ラベルの印刷および加工とパソコン・スマートフォンや半導体関連分野で使用される高精度なテープの製造を専門に行っています。
これらの製品は、一般消費者向けから工業製品・医療用まで多様な用途に対応しており、お客様のニーズに合わせた製品提供を行っています。
2008年にはフィリピンに海外拠点を設立し、グローバルな事業展開を進めています。柔軟な対応力と高い技術力で、国内外のお客様の多様な要望に応える体制を整えており、社員一人ひとりが高品質な製品づくりに誇りを持って取り組んでいます。
当社はサステナビリティを重要な経営課題と位置づけ、2023年1月に「MSPサステナビリティ方針」を策定。
6つの重点課題をもとに、取締役会直結の「サステナビリティ推進室」を設置し、迅速に社会課題へ対応しています。
企業理念「真心を込めて」のもと、信頼関係と企業価値向上を追求。
山梨県の「やまなしSDGs推進企業」および「健康経営優良企業」に認定され、地域密着の経営と社員の健康・働きやすさ向上に取り組んでいます。
また、山梨県が提唱する「3UP宣言（スキルアップ・企業業績アップ・賃金アップ）」を支持し、社員の成長が会社の成長につながる好循環の実現を目指しています。
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