【必須資格・経験】
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。
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【HRBP（情報システム部門）】IT人材戦略の立案・推進
【仕事内容】
約200名規模のIT部門HRBPとして経営層（部門長等）のパートナーとなり、中長期の人材育成や新制度に基づく「スキル可視化・適材配置」を推進。次期中計（FY27-FY30）と連動した戦略を立案します。
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収924～1280万円月給￥770,000～ 基本給￥770,000～を含む/月■賞与実績:基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月
【勤務地】
東京都千代田区
【休日休暇】
年間休日124日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
《企業概要》
■日本最大級のケーブルテレビ局統括運営会社、通信業界のリーディングカンパニーとして、札幌から福岡まで全国5大都市圏でケーブルテレビ、高速インターネット接続、固定電話サービスを始め、モバイル、電力を提供しています。
■ケーブルテレビ事業では、J:COM TV/J:COM NET/J:COM PHONE/J:COM MOBILE/J:COM 電力の5つのサービスを展開。視聴スタイルを大きく変えるスマートテレビサービスや最高画質の放送が楽しめる「4K放送」、高速・高品質のネットワーク、IP技術を活用した「高品質プライマリIP電話」サービス、一般家庭・マンションに適した電力サービスなどを提供しています。
■メディア事業では、映画・映像作品の企画・制作、劇場配給、ビデオオンデマンド(VOD)サービスでのコンテンツ配信、スポーツコンテンツの動画配信、BS/CS専門チャンネルの運営などを手掛けています。
※連結売上高：7,821億円 サービス加入世帯：557万世帯 コミュ二ティチャンネル視聴可能世帯：1,398万世帯
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